{"id":88507,"date":"2024-12-25T14:03:18","date_gmt":"2024-12-25T14:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.devsdata.com\/?p=88507"},"modified":"2025-03-27T16:14:44","modified_gmt":"2025-03-27T16:14:44","slug":"looking-for-programmers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.devsdata.com\/de\/looking-for-programmers\/","title":{"rendered":"Auf der Suche nach Programmierern"},"content":{"rendered":"<section>\n<h1>Auf der Suche nach Programmierern<\/h1>\n<p class=\"subtitle-fake-h3\">Wo und wie findet man die besten Programmierer im Jahr 2024?<\/p>\n<p>    \n    <style>`\n        .post-info {\n            display: flex;\n            flex-direction: row;\n            font-family: Montserrat;\n            font-style: normal;\n            font-weight: 500;\n            font-size: 16px;\n            line-height: 150%;\n            letter-spacing: 0.02em;\n            color: #6D7082;\n            \/*padding-top:32px;*\/\n        }\n\n        .info-container .post-info 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        <g id=\"linkedin5_layer\">\n                                <path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z\" data-hs-event-238572417=\"1\"><\/path>\n                            <\/g>\n                        <\/svg>\n                <\/a>\n            <\/li>\n            <li>\n                <a href=\"https:\/\/twitter.com\/tompotanski\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">\n                    <svg viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"scriptlesssocialsharing__icon twitter\" fill=\"currentColor\" height=\"1em\" width=\"1em\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" role=\"img\">\n   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Dezember 2024 \n                <span class=\"post-info-separator\">| <\/span> \n                17 min read\n                <span>\n                |\n                <span class=\"language_switcher\">\n                    Language:  \n                    \n<div\n\t role=\"navigation\" aria-label=\"Sprachwechsler\" class=\"wpml-ls-statics-shortcode_actions wpml-ls wpml-ls-legacy-dropdown js-wpml-ls-legacy-dropdown\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"wpml-ls-slot-shortcode_actions wpml-ls-item wpml-ls-item-de wpml-ls-current-language wpml-ls-item-legacy-dropdown\">\n\t\t\t<a href=\"#\" hreflang=\"\" lang=\"\" class=\"js-wpml-ls-item-toggle wpml-ls-item-toggle\" aria-current=\"page\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"wpml-ls-submenu-default\" aria-label=\"Language switcher, press tab to navigate to other languages\" title=\"Wechseln zu Deutsch\">\n\t\t\t\t<span class=\"wpml-ls-native\">Deutsch<\/span><\/a>\n\n\t\t\t<ul id=\"wpml-ls-submenu-default\" class=\"wpml-ls-sub-menu\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<li class=\"wpml-ls-slot-shortcode_actions wpml-ls-item wpml-ls-item-en wpml-ls-first-item\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/staging.devsdata.com\/\" hreflang=\"en\" lang=\"en\" class=\"wpml-ls-link\" aria-label=\"Wechseln zu Englisch\" title=\"Wechseln zu Englisch\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpml-ls-display\">Englisch<\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<li class=\"wpml-ls-slot-shortcode_actions wpml-ls-item wpml-ls-item-pl\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/staging.devsdata.com\/pl\/\" hreflang=\"pl\" lang=\"pl\" class=\"wpml-ls-link\" aria-label=\"Wechseln zu Polnisch\" title=\"Wechseln zu Polnisch\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpml-ls-display\">Polnisch<\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<li class=\"wpml-ls-slot-shortcode_actions wpml-ls-item wpml-ls-item-he\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/staging.devsdata.com\/he\/\" hreflang=\"he\" lang=\"he\" class=\"wpml-ls-link\" 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href=\"\/tag\/business\/\">Business<\/a><a href=\"\/tag\/german-articles\/\">German articles<\/a><a href=\"\/tag\/guide\/\">Guide<\/a><a href=\"\/tag\/software-development\/\">Software development<\/a><\/div>\n    <\/div>\n    <script type=\"module\" defer>\n      document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function () {\n    \/\/ Get the current path from the URL\n    const path = window.location.pathname;\n\n    \/\/ Check if it starts with \/case-studies\n        if (path.startsWith(\"\/case-studies\")) {\n        const tagsElement = document.querySelector(\".tags\");\n        if (tagsElement) {\n        tagsElement.style.marginBottom = \"0\";\n        }\n        }\n        });\n        Array.from(document.getElementsByClassName(\"separator\")).forEach(el => {\n        el.textContent = \" > \";\n        document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", async () => {\n});\n            var languageList = document.querySelector(\"#language-list\");\n            var dropdownArrow = 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}\n                    }\n                };\n            };\n\n            \/\/ If there is a small\/no space between reviewer and author name, reviewer moves to the first row\n            function update_post_info_layout() {\n                const author_name_element = document.querySelector(\".author-name\");\n                const reviewer_element = document.querySelector(\".reviewer-info\");\n                const post_info_container = document.querySelector(\".post-info\");\n\n                if(reviewer_element) {\n                    let distance_next_to_author, reviewer_fits_next_to_author; \n                    if(post_info_container && author_name_element) {\n                        distance_next_to_author = post_info_container.getBoundingClientRect().right - author_name_element.getBoundingClientRect().right;\n                        reviewer_fits_next_to_author = distance_next_to_author - reviewer_element.clientWidth >= 15;\n                    }\n\n                    if(!reviewer_fits_next_to_author) {\n                        reviewer_element.classList.add(\"the_first_row\");\n                    } else if (reviewer_fits_next_to_author && reviewer_element.classList.contains(\"the_first_row\")) {\n                        reviewer_element.classList.remove(\"the_first_row\");\n                    }\n                }\n            }\n\n            handleViewportChange();\n            update_post_info_layout();\n             \n            window.addEventListener(\"resize\", () => {\n                handleViewportChange();\n                update_post_info_layout();\n            });\n        });\n    <\/script><span class=\"img-container\">\n      <picture><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/looking_for_programmers-header.webp\" type=\"image\/webp\" \/><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/looking_for_programmers-header.jpg\" type=\"image\/jpg\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"post-image alignnone lazyload\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/looking_for_programmers-header.jpg\" alt=\"Looking for programmers\" width=\"800\" height=\"517\" title=\"\">\n      <\/picture>\n    <\/span><\/p>\n<p>Sie werden uns sicherlich zustimmen, wenn wir sagen, dass es schwierig sein k\u00f6nnte, das f\u00fchrende Unternehmen in Ihrer Branche zu werden, wenn Sie nicht \u00fcber die passenden qualifizierten Fachkr\u00e4fte verf\u00fcgen.<\/p>\n<p>Nun, es ist kein Geheimnis, dass die passenden Fachleute Ihr Projekt leicht zum Erfolg f\u00fchren k\u00f6nnen, und deshalb werden wir Ihnen in diesem Artikel erkl\u00e4ren, warum Sie sich Gedanken dar\u00fcber machen sollten, wie Sie einen erfahrenen Programmierer f\u00fcr Ihr Team finden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Wenn Sie kein technikaffiner Mensch sind, der sich selbst in die App-Entwicklung f\u00fcr Ihr Unternehmen st\u00fcrzen m\u00f6chte, lesen Sie diesen Artikel von <a href=\"https:\/\/staging.devsdata.com\/de\/\">DevsData<\/a>, in dem wir in die <a href=\"https:\/\/staging.devsdata.com\/de\/app-development-for-startups\/\">App-Entwicklung f\u00fcr Start-ups<\/a> Einblick geben, was Ihnen den Einstieg in Ihr Vorhaben erleichtern kann.<\/p>\n<p>Dies schlie\u00dft allerdings nicht aus, dass Sie die Eignung eines Programmierers nicht selbst erkennen k\u00f6nnen. Wir haben eine Liste mit Kriterien zusammengestellt, auf die Sie achten sollten, wenn Sie nach Programmierern suchen und Ihre Kandidaten pr\u00fcfen m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Bevor wir jedoch zur oben genannten Liste \u00fcbergehen, m\u00f6chten wir Ihnen einige Tipps geben, wo Sie nach talentierten Fachkr\u00e4ften im Bereich Programmierung suchen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Wo findet man einen guten Programmierer?<\/h3>\n<p>Online, nat\u00fcrlich!<\/p>\n<p>Viele talentierte Programmierer arbeiten als Freiberufler oder remote f\u00fcr Ihr Unternehmen. Laut einer Studie der Weltbank aus dem Jahr 2020 sind hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte und freiberufliche Programmierer in der Regel nicht an einen bestimmten Standort gebunden. Entwickler werden immer mobiler, arbeiten lieber im Homeoffice und bevorzugen flexible Vollzeit- oder Teilzeitarbeitszeiten anstelle der \u00fcblichen 9-to-5-Anwesenheitszeiten im B\u00fcro. Es gibt also einen wachsenden Pool an hochqualifizierten Entwicklern auch au\u00dferhalb des Landes, in dem Ihr Unternehmen ans\u00e4ssig ist.<\/p>\n<p>Um diese Talente zu finden, m\u00fcssen Sie die geeigneten Websites und Jobb\u00f6rsen f\u00fcr Telearbeit durchsuchen. Es gibt eine Reihe guter Websites, auf denen Sie eine Stellenanzeige schalten k\u00f6nnen. Unten finden Sie eine Liste von Plattformen f\u00fcr die Recruitierung von Entwicklern, die remote arbeiten. Diese Liste ist ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie mit Fachkr\u00e4ften arbeiten m\u00f6chten, die nicht direkt in Ihrem Unternehmen t\u00e4tig werden m\u00fcssen.<\/p>\n<ul class=\"blog-list\">\n<li>PeopleFluent<\/li>\n<li>Hired<\/li>\n<li>Upwork<\/li>\n<li>Stack Overflow<\/li>\n<li>Gun.io<\/li>\n<li>Freelancer<\/li>\n<li>Guru<\/li>\n<li>und viele mehr (<a href=\"https:\/\/staging.devsdata.com\/contact-us\/\">Kontaktieren Sie uns<\/a>, wenn Sie weitere Vorschl\u00e4ge ben\u00f6tigen)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Welche anderen M\u00f6glichkeiten gibt es, um Programmierer zu finden?<\/p>\n<p>Besuchen Sie einschl\u00e4gige Entwicklertreffen und -konferenzen. Dies ist eine ideale M\u00f6glichkeit, wenn Sie eine Fachkraft aus der Umgebung f\u00fcr die App-Entwicklung einstellen m\u00f6chten. Eine kurze Internetsuche sollte ausreichen, um lokale Treffen und Konferenzen zu finden, auf denen Sie mit Talenten in Kontakt kommen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie virtuelle Communitys und Foren wie Reddit und Facebook nutzen, in denen sich Menschen gerne einer speziellen Community anschlie\u00dfen und ihr Wissen teilen. Es gibt auch weitere Nischenportale f\u00fcr IT-Communitys. Mit etwas Gl\u00fcck k\u00f6nnen Sie mit dem passenden Entwickler in Kontakt treten, den Sie f\u00fcr Ihr Projekt ben\u00f6tigen, oder zumindest mit jemandem, der Ihnen einen geeigneten Softwareentwickler vorschlagen kann.<\/p>\n<p>Wenn Sie die eher unpers\u00f6nlichen Netzwerke im Internet nicht pr\u00e4ferieren, fragen Sie Ihre Freunde, Gesch\u00e4ftspartner, Kollegen und Mitarbeiter \u2013 sie kennen vielleicht einen hochtalentierten freiberuflich t\u00e4tigen Programmierer.<\/p>\n<p>Alternativ k\u00f6nnen Sie sich an Agenturen wenden, die bereits erfolgreich Personal rekrutiert haben und die Arbeit f\u00fcr Sie erledigen. Diese Option ist besonders empfehlenswert, wenn Sie, um ein Team zu bilden, eine gr\u00f6\u00dfere Anzahl von Entwicklern suchen. Eine IT-Personalvermittlung kann auch von Vorteil sein, wenn Sie selbst keinen technischen Hintergrund haben und mit der Fachsprache nicht vertraut sind.<\/p>\n<p>Wie k\u00f6nnen Sie mit einem IT-Personalvermittler zusammenarbeiten? Ganz einfach, Sie m\u00fcssen lediglich Ihre Anforderungen definieren und warten, bis die Personalvermittlung Ihnen Kandidaten vorstellt, die alle Anforderungen erf\u00fcllen. Wir von DevsData unterziehen potenzielle Entwickler einem umfassenden Test, um nur leistungsstarke Fachkr\u00e4fte mit den relevanten F\u00e4higkeiten f\u00fcr den Bedarf der Kunden zu vermitteln und so ein hohes Ma\u00df an Zufriedenheit zu gew\u00e4hrleisten. Wir stellen ein ma\u00dfgeschneidertes Team f\u00fcr Ihr Technologie-Startup zusammen.<\/p>\n\n            <div class=\"schedule-consultation middle-scheduler\">\n                <div class=\"block-contact\">\n                    <p>Do you have IT recruitment needs?<\/p>\n                <\/div>\n                <div class=\"contact-us-show schedule-consultation-button\">\n                    \ud83c\udfa7\n                    <span>Schedule a meeting<\/span>\n                <\/div>\n            <\/div>\n    \n<h2>Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie nach Programmierern suchen<\/h2>\n<p>Die Rekrutierung von Mitarbeitenden ist ein zeit- und kostenintensiver Prozess. Doch manchmal kann es erforderlich sein, Ihr technisches Team zu erweitern, um das Unternehmenswachstum voranzutreiben. Wir von <a href=\"https:\/\/staging.devsdata.com\/de\/\">DevsData<\/a> haben bereits Hunderte von Fachleuten im IT-Bereich erfolgreich rekrutiert und empfehlen unseren Kunden, sich einige wichtige Fragen zu stellen, bevor sie sich an eine professionelle Personalvermittlungsagentur wenden. Die Beantwortung dieser Fragen kann zu erheblichen Einsparungen f\u00fchren. Los geht&#8217;s.<\/p>\n<h3>Wie hoch ist mein Budget?<\/h3>\n<p>Erfahrene Ingenieure k\u00f6nnen das Doppelte des Gehalts eines Ingenieurs auf mittlerer oder Einstiegsebene verdienen. Lohnen sich die Mehrkosten?<\/p>\n<p>Sie sollten sich Ihr Projekt genau ansehen und beurteilen, welche Art von Programmierkenntnissen Sie von einer IT-Fachkraft (oder dem freiberuflichen Programmierer) erwarten, den Sie f\u00fcr Ihr Projekt hinzuziehen m\u00f6chten. F\u00fcr die Entwicklung mobiler Apps werden andere F\u00e4higkeiten ben\u00f6tigt als f\u00fcr die Webentwicklung. Einzelne Programmiersprachen werden auf dem Markt unterschiedlich bewertet, und so kann beispielsweise ein Golang-Entwickler den Vergleichsdaten zufolge bis zu 30 % mehr verdienen als ein Python-, Ruby- oder C#-Programmierer.<\/p>\n<p>Dies, in Kombination mit der Beliebtheit bestimmter Programmiersprachen, der Geschwindigkeit und dem Komfort der Entwicklung sowie der Anzahl der Personen auf dem Markt, die sich mit bestimmten Technologien auskennen, sind allesamt wichtige Faktoren, die das Einstellungsbudget und \u2013 noch wichtiger \u2013 die Kosten f\u00fcr eine m\u00f6gliche zuk\u00fcnftige Wartung beeinflussen.<\/p>\n<h3>Muss ich mich zwischen Qualit\u00e4t und Preis entscheiden?<\/h3>\n<p>Nicht unbedingt!<\/p>\n<p>Tats\u00e4chlich gibt es Projekte, die definitiv ein tiefgreifendes Gesch\u00e4ftsverst\u00e4ndnis und umfassendes technisches Fachwissen von Ingenieuren erfordern. In einem solchen Fall empfehlen wir die Zusammenarbeit mit einer professionellen Personalvermittlungsagentur.<\/p>\n<p>DevsData verf\u00fcgt \u00fcber ein umfangreiches Netzwerk an Auftragnehmern, darunter ehemalige technische F\u00fchrungskr\u00e4fte und ehemalige Mitarbeiter von Unternehmen wie Goldman Sachs, Morgan Stanley und Einhorn-Startups, sowohl in der EU als auch in Asien.<\/p>\n<h3>Sollte ich einen internen Spezialisten oder einen externen Dienstleister einstellen?<\/h3>\n<p>Stellen Sie sich die Frage: Wof\u00fcr brauche ich einen IT-Spezialisten? Bei einigen Projekten muss der Programmierer mit den Betriebsabl\u00e4ufen des Unternehmens vertraut sein. Nehmen wir die Softwarewartung: Manchmal ist es unerl\u00e4sslich, dass ein Entwickler ein Produkt oder ein Programm in- und auswendig kennt, um einen professionellen Kundenservice zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>Andererseits kann es sich manchmal lohnen, unabh\u00e4ngige freiberuflich t\u00e4tige Programmierer f\u00fcr Ihr Projekt zu engagieren. Sie k\u00f6nnen eine neue Perspektive einbringen und unkonventionelle L\u00f6sungen entwerfen, die die Effizienz Ihrer Software erheblich steigern.<\/p>\n<p>Wof\u00fcr sollten Sie sich entscheiden?<\/p>\n<p>Beide Optionen haben ihre Vorteile, unterscheiden sich jedoch grundlegend voneinander. Die Einstellung eines intern t\u00e4tigen Software-Ingenieurs ist eine langfristige Investition in das Unternehmen. Die Person wird im Laufe der Jahre dazulernen und mit Ihrem Unternehmen wachsen. Die Beauftragung externer Berater hingegen f\u00fchrt zu einer viel schnelleren Bereitstellung Ihres Produkts, wahrscheinlich auch in besserer Qualit\u00e4t, und Sie k\u00f6nnen h\u00f6here Erwartungen stellen, allerdings sind die monatlichen Kosten h\u00f6her. Und die Beauftragung von Beratern wird in der Regel als vor\u00fcbergehende L\u00f6sung angesehen \u2013 sie liefern, was ben\u00f6tigt wird, und arbeiten dann an anderen Projekten f\u00fcr andere Kunden. Wenn Sie einen Dienstleister beauftragen, kann es sich daher lohnen, nach Abschluss des Projekts ein m\u00f6gliches Wartungspaket auszuhandeln oder Ihr internes Team von ihm dahingehend schulen zu lassen.<\/p>\n<h3>Ben\u00f6tige ich einen Junior- oder einen Senior-Entwickler?<\/h3>\n<p>Erfahrung ist zweifellos wichtig.<\/p>\n<p>Ein Ingenieur mit mehr als 10 Jahren Erfahrung wird definitiv eine effektive Software f\u00fcr Ihr Projekt erstellen, egal ob Sie eine mobile App oder eine Big-Data-L\u00f6sung ben\u00f6tigen.<\/p>\n<p>Andererseits ist Ihr Projekt m\u00f6glicherweise nicht anspruchsvoll genug, um die Kosten f\u00fcr einen erfahrenen Entwickler zu rechtfertigen. Schauen Sie sich die von Ihnen verwendete Technologie und die Komplexit\u00e4t Ihrer Aufgabe genau an und ziehen Sie gegebenenfalls in Erw\u00e4gung, einen mittelm\u00e4\u00dfigen oder sogar einen Junior-Programmierer einzustellen. Damit k\u00f6nnen Sie Ihre Kosten senken!<\/p>\n<p>Obwohl Erfahrung wichtig sein kann, w\u00fcrden wir auch Ingenieure mit etwas k\u00fcrzeren Lebensl\u00e4ufen nicht ausschlie\u00dfen. Ein intelligenter, talentierter Ingenieur mit 5 oder 6 Jahren einschl\u00e4giger Erfahrung, der flexibel und mit den neuesten Standards vertraut ist, k\u00f6nnte f\u00fcr Ihr langfristiges Projekt viel wertvoller sein als jemand mit 15 Jahren Erfahrung, der unmotiviert ist oder dessen Erfahrung trotz der vielen Berufsjahre nicht den Anforderungen entspricht.<\/p>\n<h3>Lohnt es sich, externe Entwickler einzustellen?<\/h3>\n<p>Eigentlich dreht sich beim Programmieren alles um Technologie, oder?<\/p>\n<p>Die Einstellung von freiberuflichen Programmierern, die remote arbeiten, hat mehrere Vorteile, wie beispielsweise:<\/p>\n<ol class=\"blog-list\">\n<li>Sie k\u00f6nnen Geld sparen, indem Sie Entwickler aus dem Ausland (Osteuropa, Asien) einstellen, die m\u00f6glicherweise einen niedrigeren Stundenlohn verlangen.<\/li>\n<li>Durch den neuen Standort Ihres Mitarbeitenden k\u00f6nnen Sie selbst Ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten m\u00f6glicherweise erweitern, d. h. Sie k\u00f6nnen Projekte f\u00fcr neue Kunden im Ausland durchf\u00fchren.<\/li>\n<li>Mitarbeitende, die aus der Ferne arbeiten, sind oftmals produktiver und leisten mehr.<\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnen Lohnnebenkosten einsparen.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>11 Eigenschaften eines guten Programmierers<\/h2>\n<p>Kommen wir nun zu den elf wichtigsten Eigenschaften, die ein qualifizierter Programmierer haben sollte. Um den passenden Programmierer zu finden, sollten Sie Ihre Bewerber nach M\u00f6glichkeit bereits im Vorstellungsgespr\u00e4ch auf die folgenden Eigenschaften hin \u00fcberpr\u00fcfen. Wenn er alle (oder fast alle) Kriterien erf\u00fcllt, ist er definitiv ein Kandidat, der es wert ist, eingestellt zu werden.<\/p>\n<h3>1. Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten<\/h3>\n<p>Eine Eigenschaft, auf die Sie bei Ihren ersten Vorstellungsgespr\u00e4chen achten sollten, ist, wie gut die Bewerber mit komplexen Problemstellungen umgehen k\u00f6nnen. W\u00e4hrend die meisten Menschen in ihrem Leben nach der Schulzeit wenig mit Mathematik zu tun haben, ist sie f\u00fcr Programmierer von entscheidender Bedeutung. Menschen, die wissen, wie man mit Zahlen umgeht, verf\u00fcgen meistens \u00fcber ausgezeichnete analytische F\u00e4higkeiten, L\u00f6sungen f\u00fcr komplexe Probleme zu finden.<\/p>\n<p>Es gibt viele verschiedene M\u00f6glichkeiten, diese analytischen F\u00e4higkeiten zu trainieren. Eine davon ist das L\u00f6sen von Programmier-Katas. Dabei handelt es sich um Challenges, bei denen Benutzer bestimmte Algorithmen schreiben m\u00fcssen, um spezielle Probleme zu l\u00f6sen. Jedes einzelne Problem kann auf viele verschiedene Arten gel\u00f6st werden, und durch den Vergleich dieser L\u00f6sungen in Bezug auf Leistung, Speichereffizienz und Gesamtkorrektheit ist es m\u00f6glich, einen Anf\u00e4nger von einem erfahrenen Programmierer zu unterscheiden (zumindest halten wir von DevsData dies f\u00fcr einen guten Indikator).<\/p>\n<p>Das Ziel des Vorstellungsgespr\u00e4chs sollte nicht darin bestehen, das Wissen eines Programmierers \u00fcber Algorithmen oder Datenstrukturen zu testen \u2013 in der Tat geraten diese Informationen nach dem Studienabschluss oftmals in den Hintergrund, da sie f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeit als Entwickler nicht wesentlich sind. Stattdessen sollte \u00fcberpr\u00fcft werden, wie die Bewerber mit schwierigen Problemen umgehen, wie sie denken, wie schnell sie eine L\u00f6sung finden, ob sie Fehler auf dem Weg dorthin erkennen und schnell korrigieren oder ob die Fehler in der endg\u00fcltigen L\u00f6sung verbleiben.<\/p>\n<p>Kurz gesagt, wir sind \u00fcberzeugt davon, dass ein guter Programmierer kein wandelndes Lexikon ist. Stattdessen ist er eine sehr scharfsinnige und dynamische Person, die in der Lage ist, schnell eine gute L\u00f6sung zu finden, selbst (oder vielleicht gerade) f\u00fcr komplexe Probleme.<\/p>\n<h3>2. Kommunikationsf\u00e4higkeiten<\/h3>\n<p>Programmierer arbeiten nicht allein. Sie sind oft Teil eines Teams, das eng zusammenarbeitet, um die Produkte zu erstellen, die Sie f\u00fcr Ihr Unternehmen ben\u00f6tigen. Optimale <a href=\"https:\/\/staging.devsdata.com\/de\/software-development-for-startups\/\">Umgebungen f\u00fcr die schnelle Entwicklung<\/a> erfordern insbesondere eine stete Kommunikation innerhalb des Teams. Es ist g\u00e4ngige Praxis, dass diese Teams agile Methoden wie das Scrum-Framework verwenden. Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass Scrum t\u00e4gliche Besprechungen beinhaltet und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams f\u00f6rdert.<\/p>\n<p>Ein Programmierer, dem es an der F\u00e4higkeit mangelt, klar zu kommunizieren, wird in diesen Besprechungen auf H\u00fcrden sto\u00dfen. Selbst wenn er wirklich klug ist und \u00fcber jahrelange Erfahrung verf\u00fcgt, kann es vorkommen, dass er die in einem Projekt festgelegten Priorit\u00e4ten falsch kommuniziert oder missversteht, was zu einer suboptimalen Budgetnutzung f\u00fchrt.<\/p>\n<p>Was k\u00f6nnen Sie also tun?<\/p>\n<p>Bevor das Produkt live geschaltet wird, treffen sich die Teams mit den Stakeholdern. Bei diesen Treffen wird von den Programmierern erwartet, dass sie alles klar und pr\u00e4zise pr\u00e4sentieren und dabei auch Nicht-Techniker ber\u00fccksichtigen. Genau aus diesem Grund zeichnet die besten Programmierer aus, dass sie ihre Arbeit hervorragend kommunizieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Unserer Meinung nach sind diese beiden Eigenschaften \u2013 schnelle Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten und hervorragende Kommunikations-\/Pr\u00e4sentationsf\u00e4higkeiten \u2013 Unterscheidungsmerkmale, die durchschnittliche Softwareentwickler (selbst solche mit langj\u00e4hriger Erfahrung) von erstklassigen Softwareentwicklern unterscheiden. Und bei Projekten von gr\u00f6\u00dferem Umfang oder gr\u00f6\u00dferer Bedeutung k\u00f6nnen letztere direkt mit dem Vorstand, den Projektbeteiligten oder der Unternehmensf\u00fchrung zusammenarbeiten.<\/p>\n\n            <div class=\"schedule-consultation middle-scheduler\">\n                <div class=\"block-contact\">\n                    <p>Do you have IT recruitment needs?<\/p>\n                <\/div>\n                <div class=\"contact-us-show schedule-consultation-button\">\n                    \ud83c\udfa7\n                    <span>Schedule a meeting<\/span>\n                <\/div>\n            <\/div>\n    \n<h3>3. Hervorragende technische F\u00e4higkeiten\/Kenntnisse + Erfahrung<\/h3>\n<p>\u00c4hnlich wie in anderen Bereichen sprechen F\u00e4higkeiten, Erfahrung und Fachwissen f\u00fcr sich. Programmieren erfordert technisches Fachwissen, das man nicht einfach durch Lesen erwerben kann. Man kann zwar jemanden intern anlernen, aber es ist besser, jemanden einzustellen, der sich bereits mit dem Thema auskennt, um ein gutes Entwicklungstempo zu halten. Noch besser ist es, wenn die Person \u00fcber einschl\u00e4gige Erfahrung mit dem verf\u00fcgt, was Sie erstellen m\u00f6chten. Wenn sie bereits etwas sehr \u00c4hnliches entwickelt hat, ist das ein starker positiver Indikator daf\u00fcr, dass sie Ihre L\u00f6sung schneller und mit h\u00f6herer Qualit\u00e4t liefern kann.<\/p>\n<p>Warum ist das wichtig? Ein gutes Programm schreibt \u201esauberen Code&#8220;. Wenn Software von einem Team von Programmierern geschrieben wird, arbeiten sie oft gemeinsam an denselben Dateien und demselben Code. Es ist wichtig, den Code gut zu beschreiben und die neuesten (und sich st\u00e4ndig \u00e4ndernden) bew\u00e4hrten Verfahren zu befolgen, um die Wartung der Codebasis zu erleichtern.<\/p>\n<p><span class=\"img-container\">\n<picture><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/whiteboard-sketching-design-planning.webp\" type=\"image\/webp\" \/><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/whiteboard-sketching-design-planning.png\" type=\"image\/png\" \/><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/whiteboard-sketching-design-planning.png\" alt=\"whiteboard sketching\" title=\"\"><\/picture> <\/span><\/p>\n<p>Ein weiteres Merkmal eines erfahrenen Programmierers ist ein vielf\u00e4ltiges Portfolio. Es zeigt nicht nur seine Erfahrung, sondern auch, mit welchen Arten von Umgebungen er vertraut ist. Sie brauchen jemanden, der mit diesem sich schnell ver\u00e4ndernden Bereich Schritt halten und wettbewerbsf\u00e4hig bleiben kann.<\/p>\n<h3>4. Lernbereitschaft<\/h3>\n<p>Die Technologiebranche ist besonders schnelllebig, Fortschritt wird hier aktiv gelebt. Sie brauchen jemanden, der in diesem Bereich des schnellen Wandels mithalten und wettbewerbsf\u00e4hig agieren kann.<\/p>\n<p>Fragen Sie Ihren potenziellen Mitarbeiter nach dem letzten Fachartikel oder dem letzten Fachbuch, das er gelesen hat. Kurz gesagt: Stellen Sie jemanden ein, der seine T\u00e4tigkeit als lebenslanges Lernen begreift. Das h\u00e4ngt oft eng mit einer echten Leidenschaft f\u00fcr Technologie zusammen. Jemand, der sich wirklich f\u00fcr das Thema interessiert, wird sich auch in seiner Freizeit mit neuen Themen besch\u00e4ftigen oder zu Open-Source-Projekten beitragen, wodurch er ganz nat\u00fcrlich auf dem Laufenden bleibt und weitere F\u00e4higkeiten erwirbt.<\/p>\n<p>Im Gegensatz zu einigen anderen Bereichen ver\u00e4ndern sich die Programmiersprachen rasant. Jedes Jahr gibt es neue Frameworks und neue L\u00f6sungen f\u00fcr Unternehmen. Ein Programmierer, der sich auf dem Laufenden h\u00e4lt, kann die schnellste und effizienteste Technologie f\u00fcr eine bestimmte Aufgabe ausw\u00e4hlen und Fehler vermeiden.<\/p>\n<h3>5. Fehlerbeseitigungs-F\u00e4higkeiten (Debugging)<\/h3>\n<p>Ihr idealer Programmierer sollte in der Lage sein, Fehler zu erkennen und zu beheben.<\/p>\n<p>Dies ist insbesondere bei gr\u00f6\u00dferen Projekten von entscheidender Bedeutung. Ein durchschnittlicher Ingenieur wird vielleicht versuchen, den Fehler zu beheben, ohne sich um das gro\u00dfe Ganze zu k\u00fcmmern. Ein erfahrener Programmierer analysiert das System, die zugeh\u00f6rigen Projektmodule und die Verbindungen zwischen ihnen, bevor er \u00c4nderungen an der Codebasis vornimmt.<\/p>\n<p>Warum ist das wichtig? Weil dies zu einer gut durchdachten, sauberen L\u00f6sung f\u00fchrt, die nach dem ersten Versuch funktioniert, im Gegensatz zu einem Dutzend ungetesteter \u00c4nderungen, die wahrscheinlich einen weiteren Fehler im System verursachen.<\/p>\n<h3>6. Teamplayer<\/h3>\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, arbeiten Programmierer zumeist in Teams. Die beste Person f\u00fcr den Job kennt ihre Rolle innerhalb eines Teams. Pr\u00fcfen Sie, ob Ihr potenzieller Mitarbeiter gut mit Kritik umgehen kann. Wenn nicht, ist er m\u00f6glicherweise nicht die richtige Person f\u00fcr den Job. In der englischen Sprache gibt es das Sprichwort, es sei kein \u201eI&#8220; (f\u00fcr \u201aich&#8216;) im Wort \u201eTeam&#8220;. Ihr Mitarbeiter muss in der Lage sein, die Leistungen des Teams \u00fcber seinen pers\u00f6nlichen Gewinn zu stellen. Und da sich die Technologielandschaft so schnell ver\u00e4ndert, kann niemand wirklich behaupten, alles zu wissen.<\/p>\n<div class=\"youtube-player-op\" data-id=\"WtNeUxqfBTI\"><\/div>\n<p class=\"pic-caption\">Einstellungstipps von einem HR-Experten, der seit \u00fcber 25 Jahren Entwickler in Jobinterview erlebt! Tipp Nr. 1: Seien Sie ein Teamplayer! F\u00fcr einen Programmierer ist es unerl\u00e4sslich, sich gut mit den anderen Teammitgliedern zu verstehen.<\/p>\n<h3>7. Leidenschaft f\u00fcr die Arbeit<\/h3>\n<p>Programmieren ist ein anstrengender und zugleich lohnender Job. USA News gab an, dass das Durchschnittsgehalt eines Computerprogrammierers in den USA bei 84.280 USD liegt und die bestbezahlten Programmierer in gro\u00dfen Technologiezentren wie San Francisco, New York und Austin weit mehr verdienen. In Deutschland gehen bereits die Einstiegsgeh\u00e4lter langsam in Richtung einer 6-stelligen Zahl. Diese Zahlen wecken nat\u00fcrlich gro\u00dfes Interesse an einer Karriere als Programmierer.<\/p>\n<p>Aber w\u00fcrden Sie diese Art von Person in Ihrem Team haben wollen?<\/p>\n<p>In den meisten F\u00e4llen sind Menschen, die nur wegen des Geldes in die IT-Branche eingestiegen sind, keine kompetenten Programmierer. Fragen Sie Ihren Kandidaten, wann sein Interesse am Programmieren begann. Die Leidenschaft f\u00fcr Code beginnt in der Regel in einem fr\u00fchen Alter (etwa mit 12 Jahren), bei manchen sogar schon im Grundschulalter. Dasselbe gilt f\u00fcr andere Branchen. Menschen, die lieben, was sie tun, sind die Besten in dem, was sie tun.<\/p>\n<p>Ein weiteres Zeichen f\u00fcr echte Leidenschaft f\u00fcr das Programmieren sind Projekte, die in der Freizeit durchgef\u00fchrt werden. Einige Programmierer tragen zu Open-Source-Bibliotheken bei, um anderen zu helfen und ihre eigenen F\u00e4higkeiten weiterzuentwickeln. Einige nehmen an Konferenzen und Meetups zum Thema Programmieren oder sogar an Hackathons (24-Stunden-Programmierwettbewerbe) teil.<\/p>\n\n            <div class=\"schedule-consultation middle-scheduler\">\n                <div class=\"block-contact\">\n                    <p>Do you have IT recruitment needs?<\/p>\n                <\/div>\n                <div class=\"contact-us-show schedule-consultation-button\">\n                    \ud83c\udfa7\n                    <span>Schedule a meeting<\/span>\n                <\/div>\n            <\/div>\n    \n<h3>8. Interesse an Ihrem Unternehmen<\/h3>\n<p>Probleme sind vorprogrammiert, wenn diejenigen, die Ihre Gesch\u00e4ftssysteme entwickeln, nicht einmal daran interessiert sind, worum es in Ihrem Unternehmen geht.<\/p>\n<p>Es ist so einfach wie das Verst\u00e4ndnis des Problems.<\/p>\n<p>Wenn Ihr Entwicklungsteam nur wie Roboter programmiert, kann es nicht erkennen, welche Ziele es anvisieren sollte, um das vorliegende Problem zu l\u00f6sen. Programmierer, die das Gesch\u00e4ft verstehen, schreiben nicht nur Code, um das Ziel zu erreichen, sondern schlagen auch Ideen zur Verbesserung des Endprodukts vor und k\u00f6nnen entscheiden, ob sie bei der Entwicklung eines bestimmten Moduls \u201etechnische Abk\u00fcrzungen&#8220; nehmen oder nicht, was zu einer viel besseren Budgetauslastung f\u00fchrt.<\/p>\n<h3>9. Einhaltung von Fristen<\/h3>\n<p>Es ist f\u00fcr jede Art von Unternehmen oder Branche erforderlich, Milestones, Fristen und Zeitrahmen festzulegen. Ihr Programmierer sollte in der Lage sein, diese Frist zu akzeptieren und sich daran zu halten. Jedes Teammitglied sollte in der Lage sein, unter Druck zu arbeiten, insbesondere in entscheidenden Phasen wie Software-Ver\u00f6ffentlichungen, Demos oder Investorentreffen.<\/p>\n<p><span class=\"img-container\">\n<picture><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/code-coding-computer-data.webp\" type=\"image\/webp\" \/><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/code-coding-computer-data.png\" type=\"image\/png\" \/><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/code-coding-computer-data.png\" alt=\"laptop coding\" title=\"\"><\/picture> <\/span><\/p>\n<p>Es ist nicht ungew\u00f6hnlich, dass Programmierer beim Programmieren unterschiedlich schnell sind, aber es sollte f\u00fcr sie obligatorisch sein, die Deadlines zu halten.<\/p>\n<h3>10. Faulheit \u2013 ein kontroverses Thema<\/h3>\n<p>Der Autor von \u201eThe Perl Programming Languages&#8220;, Larry Wall, beschreibt drei interessante Eigenschaften, die man bei einem guten, in Vollzeit besch\u00e4ftigten Programmierer findet. Diese sind Ungeduld, Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung und Faulheit. Aus gesch\u00e4ftlicher Sicht m\u00f6gen diese Eigenschaften ganz unten auf Ihrer Liste der am wenigsten bewundernswerten Eigenschaften stehen, aber Faulheit kann auch eine Tugend sein.<\/p>\n<p>Es ist gut m\u00f6glich, dass ein fauler Mitarbeiter in Ihrem B\u00fcro einen Weg findet, seine Arbeit auf die schnellste und effizienteste Weise zu erledigen. So unlogisch es f\u00fcr manche auch klingen mag, Faulheit f\u00fchrt zu Kreativit\u00e4t.<\/p>\n<p>Ein guter Programmierer wird einen Weg finden, langwierige Prozesse zu automatisieren, weil er sie nicht stundenlang manuell ausf\u00fchren m\u00f6chte. Diese durch Faulheit angefachte Kreativit\u00e4t f\u00fchrt zu einer h\u00f6heren Effektivit\u00e4t, sodass sich der Ingenieur auf Aufgaben von viel h\u00f6herem Wert und gr\u00f6\u00dferer Komplexit\u00e4t konzentrieren kann.<\/p>\n<h3>11. Wie sie mit Konflikten umgehen<\/h3>\n<p>\u201eEs gibt mehr als einen Weg, es zu tun&#8220; lautet das Motto der Perl-Programmierung.<\/p>\n<p>Programmierer finden oft mehr als einen Weg, um ein Ziel zu erreichen. Teamf\u00e4higkeit ist wichtig, und wenn ein Problem auftritt, f\u00fcr das es keine offensichtliche \u201ebeste&#8220; L\u00f6sung gibt, sind Kommunikation und Zusammenarbeit entscheidend. Wie w\u00fcrde Ihr Bewerber mit konstruktiven Meinungsverschiedenheiten umgehen?<\/p>\n<h3>Zus\u00e4tzlicher Tipp 1 \u2013 GitHub<\/h3>\n<p>Unter Programmierern ist die Projekt-Hosting-Website GitHub eines der beliebtesten Tools. Es handelt sich um eine Plattform, auf der Repositorys mit Code gespeichert werden. Ein Blick auf das GitHub-Repository eines Programmierers kann Aufschluss dar\u00fcber geben, an welchen Projekten er in der Vergangenheit gearbeitet hat. Es ist auch m\u00f6glich, die bevorzugten Programmiersprachen des Programmierers zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n<h3>Zus\u00e4tzlicher Tipp 2 \u2013 Die Bereitschaft, die Komfortzone zu verlassen und an einem neuen Problem oder einer neuen Technologie zu arbeiten<\/h3>\n<p>Unternehmen ben\u00f6tigen vielseitiges technisches Know-how, und in den meisten F\u00e4llen ist es schwierig, die genauen F\u00e4higkeiten vorherzusagen, die erforderlich sein werden. F\u00fcr ein Unternehmen ist es oftmals einfacher, eine geeignete Person mit einer bestimmten neuen Software-Aufgabe zu betrauen, auch wenn diese Person keine Erfahrung in diesem Bereich hat. Ist Ihr Bewerber bereit, sich zu engagieren und Neues zu lernen?<\/p>\n<p>Hinterfragen Sie die Bereitschaft der Person, ihre Komfortzone zu verlassen und an einem Problem oder einer Technologie zu arbeiten, mit der sie noch keine Erfahrung hat.<\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Auf der Suche nach Programmierern ist es praktisch unm\u00f6glich, den perfekten Mitarbeitenden auszuw\u00e4hlen, schlie\u00dflich hat jeder Mensch seine Schw\u00e4chen. Wenn Sie jedoch die oben genannten Tipps bei der Auswahl eines Kandidaten ber\u00fccksichtigen, k\u00f6nnen Sie Ihre Suche mit Blick auf Erfolg angehen.<\/p>\n<p>Als Arbeitgeber sollten Sie nicht vergessen, dass Sie nicht auf die Suche nach einem internen Spezialisten in Festanstellung beschr\u00e4nkt sind. Die Beauftragung eines externen Entwicklerteams kann Lohnnebenkosten einsparen und zu einer h\u00f6heren Effizienz f\u00fchren. Au\u00dferdem sind f\u00fcr niederkomplexe Projekte nicht immer Programmierer mit jahrzehntelanger Erfahrung erforderlich. Durch die Einstellung von Entwicklern in der Mitte ihrer Karriere k\u00f6nnen Sie die Betriebskosten senken, ohne an Qualit\u00e4t einzub\u00fc\u00dfen.<\/p>\n<p>Wir von <a href=\"https:\/\/staging.devsdata.com\/de\/\">DevsData<\/a> entwerfen nicht nur Softwarel\u00f6sungen, sondern sind auch auf die IT-Rekrutierung spezialisiert. Wenn Sie auf der Suche nach technischen Talenten sind, unterst\u00fctzen wir Sie gerne.<\/p>\n<p>Wenn Sie IT-Programmierer ben\u00f6tigen, werfen Sie einen Blick auf unsere <a href=\"https:\/\/staging.devsdata.com\/recruitment-case-study\/\">Fallstudie zur Personalbeschaffung<\/a>, in der ein internationaler Rekrutierungsprozess, den wir f\u00fcr einen unserer Kunden durchgef\u00fchrt haben, beispielhaft beschrieben wird.<\/p>\n<p>Haben Sie Fragen oder Anmerkungen? Lassen Sie es mich auf Twitter\/X wissen.<\/p>\n<\/section>\n<p>    \n        <section class=\"author_section_container\">\n            \n            <p class=\"contact_on_twitter\">\n                Any questions or comments? Let me know on \n                <a href=\"https:\/\/twitter.com\/tompotanski\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Twitter\/X<\/a>.\n            <\/p> \n        \n            <div class=\"schedule-consultation\">\n                <div class=\"block-contact\">\n                    <p>Discover how IT recruitment and staffing can address your talent needs. Explore trending regions \n        like Poland, Portugal, Mexico, Brazil and more. <\/p>\n                <\/div>\n                <div class=\"contact-us-show schedule-consultation-button\">\n                    \ud83d\uddd3\ufe0f\n                    <span>Schedule a consultation<\/span>\n                <\/div>\n            <\/div>\n            <div class=\"author_section\">\n                <div class=\"author_photo_container\">\n                    <picture>\n                        <source srcset=\"https:\/\/staging.devsdata.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tompotanski-new-min.webp\" type=\"image\/webp\"> \n                        <source srcset=\"https:\/\/staging.devsdata.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tompotanski-new-min.jpg\" type=\"image\/jpeg\">\n                        <img decoding=\"async\" class=\"avatar lazyload\" width=\"64\" height=\"64\" src=\"https:\/\/staging.devsdata.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tompotanski-new-min.jpg\" alt=\"avatar\" loading=\"lazy\" title=\"Tom Potanski\" >\n                    <\/picture>\n                    <a class=\"read_full_bio\" href=\"\/author\/tom-potanski\/\" aria-label=\"Read more from Tom Potanski\">Read full bio<\/a>\n                <\/div>\n                <div class=\"author_info_container\">\n                    <div class=\"author_info\" data-role=\"Author\">\n                        <h4 id=\"author_title\">\n                            <a href=\"\/author\/tom-potanski\/\" aria-label=\"Read more from Tom Potanski\">Tom Potanski<\/a>\n                            <span class=\"position\">Managing Director<\/span>\n                        <\/h4>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"author_about\">\n                    <span>Tom is a passionate and experienced technology leader with 12 years of commercial experience in software and technology. His focus is on merging business with technology to help American clients find top technical talent in Europe and Latin America. He leverages industry insights and strategic thinking to connect companies with the right professionals, building lasting client relationships.<\/span>\n                    <div class=\"links\">\n                        <ul class=\"author_socials\">\n            <li>\n                <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tompotanski\/\" aria-label=\"Check out Tom Potanski on Linkedin\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">\n                    <svg version=\"1.0\" fill=\"currentColor\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\" aria-hidden=\"true\">\n                        <g id=\"linkedin5_layer\">\n                            <path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 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<a href=\"https:\/\/www.crunchbase.com\/person\/tom-potanski\" aria-label=\"Check out Tom Potanski on Chrunchbase\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">\n                    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"currentColor\" width=\"800px\" height=\"800px\" viewBox=\"0 0 24 24\" role=\"img\">\n                        <title>Crunchbase icon<\/title>\n                        <path d=\"M21.6 0H2.4A2.41 2.41 0 0 0 0 2.4v19.2A2.41 2.41 0 0 0 2.4 24h19.2a2.41 2.41 0 0 0 2.4-2.4V2.4A2.41 2.41 0 0 0 21.6 0zM7.045 14.465A2.11 2.11 0 0 0 9.84 13.42h1.66a3.69 3.69 0 1 1 0-1.75H9.84a2.11 2.11 0 1 0-2.795 2.795zm11.345.845a3.55 3.55 0 0 1-1.06.63 3.68 3.68 0 0 1-3.39-.38v.38h-1.51V5.37h1.5v4.11a3.74 3.74 0 0 1 1.8-.63H16a3.67 3.67 0 0 1 2.39 6.46zm-.223-2.766a2.104 2.104 0 1 1-4.207 0 2.104 2.104 0 0 1 4.207 0z\"\/>\n                    <\/svg>\n                <\/a>\n            <\/li>\n            <li>\n                <a href=\"https:\/\/medium.com\/@tompotanski\" aria-label=\"Check out Tom Potanski on Medium\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">\n                    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" width=\"800px\" height=\"800px\" viewBox=\"0 -55 256 256\" version=\"1.1\" preserveAspectRatio=\"xMidYMid\">\n                        <g>\n                            <path d=\"M72.2009141,1.42108547e-14 C112.076502,1.42108547e-14 144.399375,32.5485469 144.399375,72.6964154 C144.399375,112.844284 112.074049,145.390378 72.2009141,145.390378 C32.327779,145.390378 0,112.844284 0,72.6964154 C0,32.5485469 32.325326,1.42108547e-14 72.2009141,1.42108547e-14 Z M187.500628,4.25836743 C207.438422,4.25836743 223.601085,34.8960455 223.601085,72.6964154 L223.603538,72.6964154 C223.603538,110.486973 207.440875,141.134463 187.503081,141.134463 C167.565287,141.134463 151.402624,110.486973 151.402624,72.6964154 C151.402624,34.9058574 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Wir haben 11 Top-Tipps aufgelistet, wie man es richtig macht. Wir glauben, dass Tipp Nr. 3 besonders hilfreich sein k\u00f6nnte.\"\n        },\n        \"Wie stelle ich einen Programmierer ein?\": {\n            \"Answer\": \"Zun\u00e4chst sollten Sie gr\u00fcndlich recherchieren, um sicherzustellen, dass Sie nur die besten Talente einstellen. Dann nehmen Sie einfach Kontakt mit dem Freiberufler auf und bieten ihm einen Job an. Immer noch verwirrt? Lesen Sie unseren Artikel dar\u00fcber, wie man einen guten Programmierer einstellt.\"\n        },\n        \"Wo kann ich einen Programmierer einstellen?\": {\n            \"Answer\": \"Es gibt viele Stellen, an denen Sie nach Programmierern suchen k\u00f6nnen, aber der einfachste Weg ist, sich an Personalvermittlungsagenturen zu wenden. Sie m\u00fcssen lediglich die Anforderungen festlegen und warten, bis eine Personalvermittlungsagentur Kandidaten vorstellt, die alle Anforderungen erf\u00fcllen. Wir haben die besten Stellen aufgelistet, an denen Sie einen guten Programmierer finden k\u00f6nnen.\"\n        },\n        \"Wie viel kostet ein Entwickler?\": {\n            \"Answer\": \"Die meisten Freiberufler verlangen zwischen 60 und 100 US-Dollar pro Stunde. Sehen Sie sich unsere ausf\u00fchrliche Studie an, um herauszufinden, wie Sie den besten freiberuflichen Entwickler f\u00fcr Ihr Projekt finden. Denken Sie auch daran, dass Sie f\u00fcr weniger als 50 US-Dollar pro Stunde keine qualitativ hochwertige Arbeit erwarten sollten.\"\n        },\n        \"Wo kann ich freiberufliche Programmierer finden?\": {\n            \"Answer\": \"Es gibt viele Orte, an denen Sie nach Programmierern suchen k\u00f6nnen: Online-Foren, Meetups, Konferenzen, aber der einfachste Weg ist die Kontaktaufnahme mit Personalvermittlungsagenturen. Wir haben oben die besten Orte aufgelistet, an denen Sie einen guten Programmierer finden k\u00f6nnen.\"\n        },\n        \"Was sind die Merkmale eines guten Programmierers?\": {\n            \"Answer\": \"Es gibt bestimmte Eigenschaften, die ein guter Programmierer besitzen sollte. Sehen Sie sich unsere Liste mit 11 Eigenschaften eines qualifizierten Entwicklers an. Wir glauben, dass Nr. 11 der wichtigste ist.\"\n        },\n        \"Was ist der Unterschied zwischen einem Junior- und einem Senior-Entwickler?\": {\n            \"Answer\": \"Der Unterschied zwischen einem Junior- und einem Senior-Entwickler liegt in der jahrelangen Erfahrung, die sie mitbringen. Junior-Entwickler verf\u00fcgen in der Regel \u00fcber weniger als 2-3 Jahre Erfahrung in einer bestimmten Technologie, w\u00e4hrend Senior-Entwickler \u00fcber mehr als 5 Jahre Erfahrung verf\u00fcgen.\"\n        },\n        \"Wie stelle ich einen Remote-Entwickler ein?\": {\n            \"Answer\": \"Online. Viele talentierte Programmierer arbeiten lieber aus der Ferne. Entwickler werden immer mobiler, bevorzugen Telearbeit und haben flexiblere Arbeitszeiten. Um diese Talente zu finden, m\u00fcssen Sie Online-Plattformen f\u00fcr Remote-Arbeit durchsuchen. Wir haben oben die wichtigsten Plattformen aufgelistet, nach denen Sie suchen k\u00f6nnen.\"\n        },\n        \"Wie viel kostet ein Remote-Entwickler?\": {\n            \"Answer\": \"Das h\u00e4ngt davon ab, welche Art von Entwickler Sie einstellen m\u00f6chten: Back-End, Front-End oder Full-Stack. Wir haben die Unterschiede zwischen ihnen erkl\u00e4rt und versucht, die Frage nach den Kosten zu beantworten.\"\n        },\n        \"Wie finde ich einen Fernentwickler?\": {\n            \"Answer\": \"Online! Viele talentierte Programmierer arbeiten lieber aus der Ferne. Entwickler werden immer mobiler, arbeiten lieber im Homeoffice und haben flexiblere Arbeitszeiten (statt der \u00fcblichen 9 bis 17 Uhr im B\u00fcro). Um diese Talente zu finden, m\u00fcssen Sie also Online-Plattformen f\u00fcr Fernarbeit durchsuchen. Wir haben die besten Plattformen aufgelistet, die Sie sich ansehen sollten.\"\n        },\n        \"Wie viel Geld brauche ich, um einen Programmierer einzustellen?\": {\n            \"Answer\": \"Die meisten Programmierer verlangen zwischen 60 und 100 US-Dollar pro Stunde (je nach Erfahrung). Sehen Sie sich unsere ausf\u00fchrliche Studie an, um herauszufinden, wie Sie die besten Entwickler f\u00fcr Ihr Projekt finden k\u00f6nnen.\"\n        },\n        \"Wie viel verdient ein Programmierer?\": {\n            \"Answer\": \"Programmierer verdienten 2019 durchschnittlich 84.280 US-Dollar. Die bestbezahlten 25 Prozent verdienten in diesem Jahr 109.120 US-Dollar oder mehr, w\u00e4hrend die am schlechtesten bezahlten 25 Prozent 64.410 US-Dollar oder weniger verdienten.\"\n        },\n        \"Wie hoch ist das Gehalt eines Entwicklers?\": {\n            \"Answer\": \"Die meisten Entwickler verdienen zwischen 60 und 100 US-Dollar pro Stunde (je nach Erfahrung).\"\n        },\n        \"Was ist das g\u00fcnstigste Portal f\u00fcr freiberufliche IT-Auftragnehmer?\": {\n            \"Answer\": \"Das h\u00e4ngt davon ab, welche Art von Entwicklern Sie suchen. Der Preis f\u00fcr die Einstellung eines Freiberuflers h\u00e4ngt nicht von der Einstellungsplattform ab, sondern von der Berufserfahrung. In unserem Artikel haben wir die besten Online-Plattformen f\u00fcr die Suche nach Programmierern aufgelistet.\"\n        },\n        \"Lohnt es sich, externe Entwickler einzustellen?\": {\n            \"Answer\": \"Ja, durch die Einstellung externer Entwickler k\u00f6nnen Sie Ihre Betriebskosten erheblich senken. Dies kann durch die Einstellung qualifizierter Fachkr\u00e4fte aus L\u00e4ndern erreicht werden, in denen die Mitarbeiter in der Regel ein niedrigeres Gehalt als in den USA erhalten.\"\n        },\n        \"Woran erkennt man einen guten Programmierer?\": {\n            \"Answer\": \"Stellen Sie sicher, dass sie ihre Arbeit mit Leidenschaft aus\u00fcben, ihre F\u00e4higkeiten kontinuierlich verbessern, Ihr Unternehmen verstehen und wirklich zu dessen Wachstum beitragen wollen. Wir haben eine Liste mit 11 Top-Eigenschaften eines guten Programmierers erstellt, um Ihnen bei der Suche nach dem besten Programmierer zu helfen.\"\n        },\n        \"Sollte ich einen erfahrenen oder einen mittleren Entwickler f\u00fcr mein Projekt einstellen?\": {\n            \"Answer\": \"Das h\u00e4ngt davon ab, wie komplex Ihr Projekt ist. Wenn das Projekt keine tiefgreifenden F\u00e4higkeiten und Kenntnisse erfordert und es sich um eine einfach zu erstellende mobile App handelt, k\u00f6nnen Sie sich bedenkenlos f\u00fcr einen Junior-Entwickler entscheiden. Wenn das Projekt jedoch weitaus komplizierter aussieht, k\u00f6nnte es eine gute Idee sein, einen erfahrenen Senior-Entwickler zu engagieren. In unserem Artikel erfahren Sie mehr \u00fcber die Unterschiede zwischen Junior- und Senior-Entwicklern.\"\n        },\n        \"Was sind die Alternativen zu Toptal?\": {\n            \"Answer\": \"Einstellungsplattformen wie Toptal sind nicht der einzige Ort, an dem Sie nach Programmierern suchen k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen auch in Foren, bei Meetups, auf Konferenzen und \u00fcber Personalagenturen nach ihnen suchen. Unser Artikel enth\u00e4lt eine Liste von Orten, an denen Sie zuverl\u00e4ssige Entwickler finden k\u00f6nnen.\"\n        }\n    }\n    <\/script><br \/>\n    \n\n    <style>\n        .accordion-box .heading {\n            text-align: center;\n        }\n    \n        .accordion-box p {\n            margin: 0;\n            padding: 0;\n        }\n    \n        .accordion-box .accordion {\n            white-space: unset;\n            background: none;\n            cursor: pointer;\n            padding: 24px 34px 0px 34px;\n            width: 100%;\n            text-align: left;\n            outline: none;\n            transition: 0.4s;\n            font-family: Montserrat;\n            font-style: normal;\n            font-weight: normal;\n            font-size: 18px;\n            line-height: 28px;\n            letter-spacing: 0.02em;\n            color: #000;\n            border: none;\n            display: flex;\n            justify-content: space-between;\n            margin-bottom: 10px;\n        }\n\n        .accordion-box .accordion:focus{\n            box-shadow:none !important;\n        }\n    \n        .accordion-box hr {\n            margin: 20px 32px 0px 32px;\n        }\n    \n        .accordion-box .panel {\n            padding: 0 34px 0px 34px;\n            \/* background-color: white; 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i < acc.length; i++) {\n                if(i < 3) {\n                    acc[i].nextElementSibling.style.maxHeight = acc[i].nextElementSibling.scrollHeight + \"px\";\n                }\n                acc[i].addEventListener(\"click\", function () {\n                    this.classList.toggle(\"active\");\n                    let panel = this.nextElementSibling;\n                    let arrow = this.childNodes[1];\n                    if (panel.style.maxHeight) {\n                        panel.style.maxHeight = null;\n                        arrow.classList.remove(`rotate90`)\n                    } else {\n                        panel.style.maxHeight = panel.scrollHeight + \"px\";\n                        arrow.classList.add(`rotate90`)\n                    }\n    \n    \n                });\n            }\n        });\n    <\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auf der Suche nach Programmierern Wo und wie findet man die besten Programmierer im Jahr 2024? 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