{"id":89455,"date":"2024-12-25T14:12:50","date_gmt":"2024-12-25T14:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.devsdata.com\/?p=89455"},"modified":"2025-05-12T06:22:25","modified_gmt":"2025-05-12T06:22:25","slug":"hire-software-engineer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.devsdata.com\/de\/hire-software-engineer\/","title":{"rendered":"Softwareentwickler einstellen"},"content":{"rendered":"<section>\n<h1>Softwareentwickler einstellen<\/h1>\n<p class=\"subtitle-fake-h3\"> H\u00e4ufige Fehler bei der Einstellung von Entwicklern und anspruchsvolle Fragen zum Backend, mit denen viele Bewerber zu k\u00e4mpfen haben<\/p>\n<p>    \n    <style>`\n        .post-info {\n            display: flex;\n            flex-direction: row;\n            font-family: Montserrat;\n            font-style: normal;\n            font-weight: 500;\n            font-size: 16px;\n            line-height: 150%;\n            letter-spacing: 0.02em;\n            color: #6D7082;\n            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           <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tompotanski\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">\n                    <svg version=\"1.0\" fill=\"currentColor\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\" aria-hidden=\"true\">\n                            <g id=\"linkedin5_layer\">\n                                <path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z\" data-hs-event-238572417=\"1\"><\/path>\n                            <\/g>\n                        <\/svg>\n                <\/a>\n            <\/li>\n            <li>\n                <a 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type=image\/png><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/hsoftware-engineer.png\" alt=\"hire software engineer\" title=\"\">\n <\/picture><\/span><br \/>\n    <b>Wichtige Erkenntnisse:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Lernen Sie h\u00e4ufige Fehler kennen, die Sie bei der Einstellung von Softwareentwicklern vermeiden sollten.<\/li>\n<li>Erfahren Sie, wie Sie F\u00e4higkeiten testen und Erwartungen bei der Einstellung abstimmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>    Heutzutage werden die Herausforderungen f\u00fcr viele Unternehmen aufgrund des schnellen Wachstums und den st\u00e4ndigen Ver\u00e4nderungen in der Technologielandschaft immer gr\u00f6\u00dfer. Wenn Sie auf dem Markt eine Vorreiterrolle einnehmen m\u00f6chten, ben\u00f6tigen Sie die richtigen Talente in Ihrem Team, die Ihnen dabei helfen, Ihr Unternehmen auszubauen und mit den neuesten technologischen Entwicklungen Schritt zu halten.<br \/>\n    Die M\u00f6glichkeit, an Spitzentalente zu kommen, ist heutzutage selbst f\u00fcr Unternehmen, die \u00fcber einen strukturierten <a href=\"https:\/\/devsdata.com\/the-way-we-are-different\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Rekrutierungsprozess<\/a> verf\u00fcgen, aufgrund der hohen Nachfrage und des starken Wettbewerbs viel schwieriger geworden. Ein hervorragendes Beispiel hierf\u00fcr ist der Mangel an qualifizierten  und effizienten <a href=\"https:\/\/devsdata.com\/software-engineer-freelance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Softwareentwicklern<\/a>. Manche Unternehmen stellen Softwareentwickler auch dann ein, wenn diese nur \u00fcber mittelm\u00e4\u00dfige Kenntnisse oder eine begrenzte Erfahrung verf\u00fcgen, damit sie die Stellen besetzen k\u00f6nnen und jemanden haben, der zumindest ansatzweise die Arbeit ausf\u00fchren kann. Dies ist ein h\u00e4ufiger Fehler, der oft zu mangelhaften technischen F\u00e4higkeiten im <a href=\"https:\/\/devsdata.com\/web-development-team\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Entwicklungsteam<\/a> f\u00fchrt \u2013 eine Beeintr\u00e4chtigung, die Sie in Ihrem Unternehmen nicht haben wollen.<br \/>\nIn diesem Artikel werden wir h\u00e4ufige Fehler vorstellen, die Unternehmen bei der Einstellung von Entwicklern machen, und einige hilfreiche Tipps geben, wie Sie diese vermeiden k\u00f6nnen.<br \/>\n    <\/section>\n<section>\n<h2>Fehlende fachgerechte Recherche bei der Einstellung eines Software-Ingenieurs<\/h2>\n<p>Einer der grundlegendsten Aspekte, den Unternehmen oft \u00fcbersehen, ist die Durchf\u00fchrung einer fachgerechten Recherche. In unserem digitalen Zeitalter ist fast alles schnelllebig und einer steten Transformation unterzogen. Die Marktpreise sind m\u00f6glicherweise gestiegen, die Qualifikationsanforderungen haben sich ge\u00e4ndert, die Technologielandschaft hat sich m\u00f6glicherweise verschoben und f\u00fcr die Projektdetails sind gegebenenfalls andere Fachkenntnisse erforderlich.<br \/>\nWas fr\u00fcher relevant war, ist es heute vielleicht nicht mehr. Wenn Sie nicht fachgerecht recherchieren, kann es sein, dass Sie am Ende \u00fcber ein Team aus Mitarbeitenden verf\u00fcgen, das nicht zusammenpasst und Schwierigkeiten hat, Projekte abzuschlie\u00dfen und unzureichende oder ineffiziente Ergebnisse liefert. Bevor Sie Talente einstellen, sollten Sie sich \u00fcber die neuesten Tendenzen und Projekte auf dem Markt und die Art der F\u00e4higkeiten informieren, die f\u00fcr deren Durchf\u00fchrung erforderlich sind. Schauen Sie sich relevante Erfahrungen und abgeschlossene Projekte an, damit Sie ein Gef\u00fchl daf\u00fcr bekommen, nach welchen Qualifikationen Sie bei Kandidaten suchen sollten.<br \/>\n    <span class=\"img-container\"><picture><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/woman-wearing-blue-top-beside-table.webp\" type=image\/webp><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/woman-wearing-blue-top-beside-table.png\" type=image\/png><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/woman-wearing-blue-top-beside-table.png\" alt=\"programmers\" title=\"\">\n <\/picture><\/span><span class=\"pic-caption\">Was Sie brauchen, ist jemand mit dem Komplettpaket \u2013 jemand mit technischem Know-how, einem klaren Verst\u00e4ndnis der Gesch\u00e4ftsziele und einem schnellen Workflow-Prozess.<\/span><br \/>\n    <\/section>\n<section>\n<h2>Beschleunigung des Einstellungsprozesses<\/h2>\n<p>    Der Einstellungsprozess l\u00e4sst sich mit dem Kuchenbacken vergleichen. Wenn Sie einige Schritte zusammenfassen oder \u00fcberspringen, um Zeit bei der Zubereitung zu sparen, erhalten Sie am Ende einen Kuchen, der nicht schmeckt. Leider landen Unternehmen h\u00e4ufig bei solch einem schlechten Ergebnis, weil sie ihren Einstellungsprozess \u00fcberst\u00fcrzen und vergessen haben, jeden Schritt sorgf\u00e4ltig durchzugehen oder die Qualifikationen jedes Bewerbers zu pr\u00fcfen. Es gibt verschiedene Gr\u00fcnde, warum Unternehmen zu schnell vorgehen: Der Hauptgrund liegt wohl darin, dass sie schnell jemanden einstellen wollen, um sofort mit einem dringenden Projekt beginnen zu k\u00f6nnen.<br \/>\nUnabh\u00e4ngig von den Gr\u00fcnden sollten Unternehmen bei einer so wichtigen Aufgabe wie der Personalbeschaffung nicht nachl\u00e4ssig sein. Sie m\u00fcssen bedenken, dass die Personalbeschaffung ein mehrstufiger Prozess mit Bewertungen, Vorstellungsgespr\u00e4chen und Kompetenztests ist. Wenn Sie einen Schritt \u00fcberspringen oder keine sorgf\u00e4ltig strukturierten Tests durchf\u00fchren, stellen Sie m\u00f6glicherweise Mitarbeitende ein, die f\u00fcr die Positionen ungeeignet sind.<br \/>\n    <\/section>\n<section>\n<h2>Unachtsamkeit bei der \u00dcberpr\u00fcfung von Profilen<\/h2>\n<p>Ein weiterer h\u00e4ufiger Fehler von Unternehmen ist die Unachtsamkeit bei der \u00dcberpr\u00fcfung der Profile von Talenten. Da die \u00dcberpr\u00fcfung von Lebensl\u00e4ufen der erste und oft auch der zeitintensivste Schritt in einem Einstellungsverfahren ist, ist er in der Regel der Punkt, den Unternehmen am Ende \u00fcberst\u00fcrzen, weil sie ihr Einstellungsverfahren beschleunigen und ihre HR-Ressourcen schonen wollen. Doch anstatt ihre HR-Abteilung zu entlasten, erhalten Unternehmen, die den Zeugnissen keine sorgf\u00e4ltige Aufmerksamkeit schenken oder die \u00dcberpr\u00fcfung der Referenzen aus fr\u00fcheren Jobs \u00fcberspringen, oft eine problematische Gruppe von Bewerbern, die m\u00f6glicherweise nicht qualifiziert sind oder eine schlechte Arbeitsmoral haben.<br \/>\nBeachten Sie: Was in den Bewerbungsunterlagen steht, entspricht m\u00f6glicherweise nicht dem tats\u00e4chlichen Wissen oder der Leistung des Bewerbers. Lesen Sie die Zeugnisse immer sorgf\u00e4ltig durch und \u00fcberpr\u00fcfen Sie das Feedback von fr\u00fcheren Kollegen und Vorgesetzten, damit Sie eine bessere Vorstellung davon haben, wer sich auf die Stelle bewirbt.<br \/>\n    <\/section>\n<section>\n<h2>Diskrepanz zwischen Erfahrung und Erwartungen<\/h2>\n<p>\u201eIch habe jemanden mit dem n\u00f6tigen Wissen und der n\u00f6tigen Erfahrung eingestellt, aber irgendetwas stimmt trotzdem nicht.\u201c Dies ist die frustrierte Aussage, die man von Unternehmen h\u00f6rt, die zwar den richtigen Einstellungsprozess durchlaufen haben, aber dennoch ein unzul\u00e4ngliches und leistungsschwaches Entwicklungsteam haben.<br \/>\nBei n\u00e4herer Betrachtung stellten wir von DevsData in diesen F\u00e4llen jedoch fest, dass die Entwickler zwar \u00fcber ein breites Wissen und die Erfahrung verf\u00fcgen, diese jedoch nicht den Erwartungen und Verantwortlichkeiten entsprechen, die f\u00fcr den Job erforderlich sind. In den meisten F\u00e4llen verf\u00fcgen die eingestellten Personen \u00fcber die falsche Art von Erfahrung, weshalb sie letztendlich scheitern. Um dies zu vermeiden, sollten Sie nach der Art der Erfahrung der Entwickler fragen und ob sie bereits ein Projekt in einem \u00e4hnlichen Bereich durchgef\u00fchrt haben.<br \/>\n\u00dcberpr\u00fcfen Sie, ob ihre Methoden zum Schreiben von Software und ihr Wissen \u00fcber Technologien auf dem neuesten Stand sind und den Anforderungen Ihres Projekts entsprechen. Wenn sie veraltete Methoden und Technologien erw\u00e4hnen, sparen Sie sich die Zeit und wenden Sie sich dem n\u00e4chsten Talent zu.<br \/>\n    <\/section>\n<section>\n<h2>Fehlende Tests zu Soft Skills und Rapid Prototyping<\/h2>\n<p>Die Pr\u00fcfung der technischen F\u00e4higkeiten eines Bewerbers ist im Einstellungsprozess von entscheidender Bedeutung. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie die Intelligenz und den Einfallsreichtum des Entwicklers beurteilen und feststellen, wie er Probleme in tats\u00e4chlichen Projekten l\u00f6sen kann. Bei diesen Tests handelt es sich jedoch h\u00e4ufig um Live-Coding-Sitzungen oder Probleml\u00f6sungsaufgaben, die die Soft Skills oder die F\u00e4higkeit zum Rapid Prototyping der Bewerber nicht vollst\u00e4ndig aufzeigen.<br \/>\nInfolgedessen erweisen sich Projekte als ineffektiv, und es ist schwierig, mit Ihren technischen Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten. Das wollen Sie nicht. Was Sie wollen, ist jemand mit dem Komplettpaket \u2013 jemand mit technischem Know-how, einem klaren Verst\u00e4ndnis der Gesch\u00e4ftsziele und einem schnellen Arbeitsablauf. Um dies zu erreichen, sollten Sie in Ihrer Einstellungsphase eine Bewertung der Soft Skills, des unternehmerischen Denkens und der F\u00e4higkeiten im Bereich Rapid Prototyping des Bewerbers einbeziehen, sei es in Form eines Vorstellungsgespr\u00e4chs oder eines Tests. Hier k\u00f6nnen Sie sich ansehen, wie ein Unternehmen wie <a href=\"https:\/\/devsdata.com\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">DevsData<\/a> nichttechnische F\u00e4higkeiten in ihren Einstellungsprozess f\u00fcr ihre Ingenieurspositionen einbezieht.<br \/>\n    <\/section>\n\n            <div class=\"schedule-consultation middle-scheduler\">\n                <div class=\"block-contact\">\n                    <p>Do you have IT recruitment needs?<\/p>\n                <\/div>\n                <div class=\"contact-us-show schedule-consultation-button\">\n                    \ud83c\udfa7\n                    <span>Schedule a meeting<\/span>\n                <\/div>\n            <\/div>\n    \n<section>\n<h2>Einstellung billiger Talente, um Geld zu sparen<\/h2>\n<p>Man sagt, dass gute Dinge ihren Preis haben, und anscheinend gilt das auch f\u00fcr Softwareentwickler. Dennoch wollen einige Unternehmen nicht in hochqualifizierte Entwickler und Ingenieure investieren, weil sie mehr daran interessiert sind, Personalkosten zu sparen. Ein solch schlechter Ansatz f\u00fchrt oft zu gr\u00f6\u00dferen Problemen wie fehlgeschlagenen oder verz\u00f6gerten Projekten.<br \/>\nEinige Unternehmen zahlen am Ende drauf, andere verlieren sogar Kunden. Begehen Sie nicht den gleichen Fehler. Vor allem sollten Sie wissen, dass die Einstellung gut ausgebildeter Softwareentwickler h\u00f6here Kosten verursacht, sodass Sie bereits fr\u00fchzeitig ein entsprechendes Budget daf\u00fcr einplanen sollten. Betrachten Sie diese Mitarbeitenden als eine Investition f\u00fcr Ihr Unternehmen. Aber keine Sorge! Auch wenn die Einstellung hochkar\u00e4tiger Fachleute mit Erfahrung und Wissen mit h\u00f6heren Kosten verbunden ist, bringen sie auch bessere Leistungen, sodass Sie sicher sein k\u00f6nnen, dass sich Ihre Investition auszahlt.<br \/>\n    <span class=\"img-container\"><picture><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/man-using-ballpoint-pen.webp\" type=image\/webp><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/man-using-ballpoint-pen.png\" type=image\/png><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/man-using-ballpoint-pen.png\" alt=\"Man laptop\" title=\"\">\n <\/picture><\/span><span class=\"pic-caption\">Achten Sie darauf, dass Sie in der Einstellungsphase eine Bewertung der Soft Skills,  des unternehmerischen Denkens und der F\u00e4higkeiten im Bereich Rapid Prototyping des Bewerbers vornehmen, sei es in Form eines Vorstellungsgespr\u00e4chs oder eines Tests.<\/span><br \/>\n    <\/section>\n<section>\n<h2>Beispiele f\u00fcr anspruchsvolle Fragen zur Backend-Kompetenz<\/h2>\n<h3>K\u00f6nnen Sie erkl\u00e4ren, was eine SQL-Injection ist?<\/h3>\n<p><a style=\"letter-spacing: 0.02px; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/SQL_injection\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">SQL-Injection<\/a> tritt in der Regel auf, wenn Sie einen Benutzer um eine Eingabe bitten, wie z. B. seinen Nickname, seinen Namen, sein Passwort usw., und der Benutzer Ihnen stattdessen eine SQL-Codeanweisung gibt, die in Ihrer Datenbank ausgef\u00fchrt wird. Zum Beispiel k\u00f6nnte er einen Trick mit einem einfachen Anf\u00fchrungszeichen anwenden und eine zus\u00e4tzliche ODER-Anweisung hinzuf\u00fcgen.<\/p>\n<h3>Was ist der Unterschied zwischen undefiniert, NaN und null?<\/h3>\n<ul class=\"blog-list\">\n<li>Undefined \u2013 der Standardwert, der beim Zugriff auf nicht vorhandene Dinge verwendet wird. Er bedeutet, dass das Objekt keinen Wert hat. Dies tritt auf, wenn Sie eine Variable erstellen und ihr keinen Wert zuweisen.<\/li>\n<li>Null \u2013 Objekt ist leer und zeigt auf keine Speicheradresse.<\/li>\n<li>NaN \u2013 steht f\u00fcr einen Wert, der \u201ekeine Zahl\u201c ist. Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, diesen Fehler zu generieren, unter anderem ung\u00fcltige mathematische Operationen wie 0\/0 oder \u201eirgendein Text\u201c \/ 1.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Sie schreiben ein Backend-Node.JS-Modul, das Finanzinformationen und Finanzdaten vorverarbeitet. Welche potenziellen Fallstricke sehen Sie? Wir sprechen nur \u00fcber JS und Programmierung, nicht explizit \u00fcber Sicherheit.<\/h3>\n<p>Der gr\u00f6\u00dfte potenzielle Fallstrick ist die Behandlung von Geldwerten als Gleitkommazahlen. Das ist eine schlechte Idee, da man bei einer bin\u00e4ren Darstellung eines Systems zur Basis 10 ungenaue Ergebnisse erh\u00e4lt, wenn man versucht zu rechnen. Je mehr Werte Sie berechnen, desto gr\u00f6\u00dfer werden die nicht wahrnehmbaren Pr\u00e4zisionsfehler und f\u00fchren zu gr\u00f6\u00dferen L\u00fccken. Dies f\u00fchrt unweigerlich zu Rundungsproblemen. Eine der L\u00f6sungen besteht darin, Geldwerte als Untereinheiten zu speichern, was bedeutet, dass Sie Haupteinheiten in Untereinheiten umrechnen m\u00fcssen (z. B. 1 Dollar in 100 Cent).<\/p>\n<h3>Sie arbeiten mit einem Junior-Softwareentwickler zusammen, der versehentlich den lokalen Git-Branch mit all seinen \u00c4nderungen gel\u00f6scht hat. Er hat nichts an den Ursprung \u00fcbertragen. K\u00f6nnen wir etwas tun, um die \u00c4nderungen zur\u00fcckzubekommen?<\/h3>\n<p>Sie sollten in der Lage sein, eine Git-Replay durchzuf\u00fchren und den SHA f\u00fcr das letzte Commit Ihres gel\u00f6schten Zweigs zu finden. Der n\u00e4chste Schritt ist die Verwendung des Befehls git checkout mit SHA als Parameter. Jetzt befinden Sie sich in diesem Commit und k\u00f6nnen einfach git branch und seinen Namen verwenden, um den Zweig neu zu erstellen.<\/p>\n<h3>K\u00f6nnen Sie das Konzept der Middleware in Node.js erl\u00e4utern?<\/h3>\n<p>Middleware ist eine Funktion, die die Anforderungs- und Antwortobjekte empf\u00e4ngt. Das bedeutet, dass diese Funktionen im Anwendungszyklus von Anforderung und Antwort mit der Funktion des n\u00e4chsten Zyklus Zugriff auf alle Anforderungs- und Antwortobjekte erhalten. Die n\u00e4chste Funktion wird durch die Hilfsvariable (normalerweise mit dem Namen \u201enext\u201c) dargestellt. Die Hauptaufgaben von Middleware-Funktionen bestehen darin, die Anforderungs- oder Antwortobjekte zu \u00e4ndern, den Anforderungs-Antwort-Zyklus zu beenden oder die n\u00e4chste Middleware aufzurufen.<\/p>\n<h3>Erl\u00e4utern Sie \u201euse strict\u201c<\/h3>\n<p>Der Zweck von \u201euse strict\u201c besteht darin anzugeben, dass der Code im \u201estrict mode\u201c ausgef\u00fchrt werden soll. Im strict mode k\u00f6nnen Sie beispielsweise keine nicht deklarierten Variablen verwenden. Der strict mode erleichtert das Schreiben von \u201esicherem\u201c Code. Beispielsweise wird in normalem JavaScript durch die falsche Eingabe eines Variablennamens eine neue globale Variable erstellt. Im Strict-Modus wird ein Fehler ausgel\u00f6st, sodass keine globale Variable versehentlich erstellt werden kann. Im Strict-Modus wird bei jeder Zuweisung zu einer nicht beschreibbaren Eigenschaft, einer reinen Getter-Eigenschaft, einer nicht vorhandenen Eigenschaft, einer nicht vorhandenen Variablen oder einem nicht vorhandenen Objekt ein Fehler ausgel\u00f6st.<br \/>\n    <span class=\"img-container\"><picture><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/advice-advise-advisor-business.webp\" type=image\/webp><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/advice-advise-advisor-business.png\" type=image\/png><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/advice-advise-advisor-business.png\" alt=\"Man and women looking at a laptop\" title=\"\">\n <\/picture><\/span><span class=\"pic-caption\">Recherchieren Sie die Trends, halten Sie sich an Ihren bew\u00e4hrten mehrstufigen Rekrutierungsprozess und bereiten Sie sich auf verschiedene Situationen vor, die auftreten k\u00f6nnten.<\/span><br \/>\n    <\/section>\n<section>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Wenn wir von DevsData die Fehler analysieren, die diverse Unternehmen bei der Personalsuche und Einstellung von Softwareentwicklern gemacht haben, so ist das gemeinsame Merkmal ihre Hast und Ungeduld im Einstellungsprozess. Ein sorgf\u00e4ltig strukturierter Einstellungsprozess f\u00fchrt in der Regel nicht zu einer sofortigen Besetzung der ausgeschriebenen Position, aber er wird Ihnen definitiv einen Pool an qualifizierten Ingenieuren verschaffen, aus dem Sie Ihr erstklassiges Entwicklungsteam zusammenstellen k\u00f6nnen.<br \/>\n    <\/section>\n\n        <section class=\"author_section_container\">\n            \n            <p class=\"contact_on_twitter\">\n                Any questions or comments? Let me know on \n                <a href=\"https:\/\/twitter.com\/tompotanski\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Twitter\/X<\/a>.\n            <\/p> \n        \n            <div class=\"schedule-consultation\">\n                <div class=\"block-contact\">\n                    <p>Discover how IT recruitment and staffing can address your talent needs. 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His focus is on merging business with technology to help American clients find top technical talent in Europe and Latin America. He leverages industry insights and strategic thinking to connect companies with the right professionals, building lasting client relationships.<\/span>\n                    <div class=\"links\">\n                        <ul class=\"author_socials\">\n            <li>\n                <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tompotanski\/\" aria-label=\"Check out Tom Potanski on Linkedin\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">\n                    <svg version=\"1.0\" fill=\"currentColor\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\" aria-hidden=\"true\">\n                        <g id=\"linkedin5_layer\">\n                            <path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 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<a href=\"https:\/\/www.crunchbase.com\/person\/tom-potanski\" aria-label=\"Check out Tom Potanski on Chrunchbase\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">\n                    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"currentColor\" width=\"800px\" height=\"800px\" viewBox=\"0 0 24 24\" role=\"img\">\n                        <title>Crunchbase icon<\/title>\n                        <path d=\"M21.6 0H2.4A2.41 2.41 0 0 0 0 2.4v19.2A2.41 2.41 0 0 0 2.4 24h19.2a2.41 2.41 0 0 0 2.4-2.4V2.4A2.41 2.41 0 0 0 21.6 0zM7.045 14.465A2.11 2.11 0 0 0 9.84 13.42h1.66a3.69 3.69 0 1 1 0-1.75H9.84a2.11 2.11 0 1 0-2.795 2.795zm11.345.845a3.55 3.55 0 0 1-1.06.63 3.68 3.68 0 0 1-3.39-.38v.38h-1.51V5.37h1.5v4.11a3.74 3.74 0 0 1 1.8-.63H16a3.67 3.67 0 0 1 2.39 6.46zm-.223-2.766a2.104 2.104 0 1 1-4.207 0 2.104 2.104 0 0 1 4.207 0z\"\/>\n                    <\/svg>\n                <\/a>\n            <\/li>\n            <li>\n                <a 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