{"id":9257,"date":"2024-12-25T13:45:30","date_gmt":"2024-12-25T13:45:30","guid":{"rendered":"http:\/\/35.222.201.173\/?p=9257"},"modified":"2024-08-31T12:00:01","modified_gmt":"2024-08-31T12:00:01","slug":"android-entwickler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.devsdata.com\/de\/android-entwickler\/","title":{"rendered":"Android Entwickler"},"content":{"rendered":"<section>\n<h1>Android Entwickler<\/h1>\n<p class=\"subtitle-fake-h3\">Schwierige Androidvorstellung-sgespr\u00e4chsfragen, die auch f\u00fcr erfahrene Kandidaten und Kandidatinnen eine Herausforderung sein k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>\n    <style>`\n        .post-info {\n            display: flex;\n            flex-direction: row;\n            font-family: Montserrat;\n            font-style: normal;\n            font-weight: 500;\n            font-size: 16px;\n            line-height: 150%;\n            letter-spacing: 0.02em;\n            color: #6D7082;\n            \/*padding-top:32px;*\/\n        }\n\n  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             Last updated on \n                25. Dezember 2024 \n                <span class=\"post-info-separator\">| <\/span> \n                10 min read\n                <span>\n                |\n                <span class=\"language_switcher\">\n                    Language:  \n                    \n<div\n\t role=\"navigation\" aria-label=\"Sprachwechsler\" class=\"wpml-ls-statics-shortcode_actions wpml-ls wpml-ls-legacy-dropdown js-wpml-ls-legacy-dropdown\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"wpml-ls-slot-shortcode_actions wpml-ls-item wpml-ls-item-de wpml-ls-current-language wpml-ls-item-legacy-dropdown\">\n\t\t\t<a href=\"#\" hreflang=\"\" lang=\"\" class=\"js-wpml-ls-item-toggle wpml-ls-item-toggle\" aria-current=\"page\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"wpml-ls-submenu-default\" aria-label=\"Sprachumschalter, dr\u00fccken Sie Tab, um zu anderen Sprachen zu navigieren\" title=\"Wechseln zu Deutsch\">\n\t\t\t\t<span class=\"wpml-ls-native\">Deutsch<\/span><\/a>\n\n\t\t\t<ul id=\"wpml-ls-submenu-default\" 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         wpmlToggle.addEventListener(\"click\", function(e) {\n                    e.preventDefault();\n                    e.stopPropagation();\n                    var currentLang = this.closest(\".wpml-ls-current-language\");\n                    if (currentLang) {\n                        currentLang.classList.toggle(\"wpml-dropdown-open\");\n                    }\n                });\n                document.addEventListener(\"click\", function(e) {\n                    var openDropdown = document.querySelector(\".wpml-ls-current-language.wpml-dropdown-open\");\n                    if (openDropdown && !openDropdown.contains(e.target)) {\n                        openDropdown.classList.remove(\"wpml-dropdown-open\");\n                    }\n                });\n            }\n\n            var languageList = document.querySelector(\"#language-list\");\n            var dropdownArrow = document.querySelector(\".dropdown-arrow\");\n\n            if(languageList){\n                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small\/no space between reviewer and author name, reviewer moves to the first row\n            function update_post_info_layout() {\n                const author_name_element = document.querySelector(\".author-name\");\n                const reviewer_element = document.querySelector(\".reviewer-info\");\n                const post_info_container = document.querySelector(\".post-info\");\n\n                if(reviewer_element) {\n                    let distance_next_to_author, reviewer_fits_next_to_author; \n                    if(post_info_container && author_name_element) {\n                        distance_next_to_author = post_info_container.getBoundingClientRect().right - author_name_element.getBoundingClientRect().right;\n                        reviewer_fits_next_to_author = distance_next_to_author - reviewer_element.clientWidth >= 15;\n                    }\n\n                    if(!reviewer_fits_next_to_author) {\n                        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alt=\"android-entwickler\" title=\"\"><\/picture>\n<\/span><br \/>\nMobile Apps helfen Organisationen Markenbewusstsein zu kreieren, personalisierten Content zu liefern, Kundenbindung zu verst\u00e4rken, die Kosten zu reduzieren, und die Verkaufszahlen zu steigern. Die hohe Popularit\u00e4t von mobilen Apps l\u00e4sst sich daran erkennen, dass es \u00fcber 2.5 Mio. verf\u00fcgbaren Apps auf Google Play gibt. Das Wachstum innerhalb der letzten Jahre ist un\u00fcbersehbar.<br \/>\nWenn man sich die konstanten Entwicklungen von Technologien wie &#8218;Internet of Things&#8216;, Chatbots, k\u00fcnstlicher Intelligenz, Machine Learning und Augmented und Virtual Reality anschaut, wird deutlich, dass sich diese Tendenz in naher Zukunft nicht ver\u00e4ndern wird.<br \/>\nDas f\u00fchrt uns zu einer wichtigen Annahme. Der Bedarf an Android-Entwickler\/innen wird steigen, so wie die Zahl der Bewerber und Bewerberinnen. Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie Android-Entwickler\/in sind oder einen einstellen m\u00f6chten, muss Ihnen bewusst sein, dass das Vorstellungsgespr\u00e4ch der wichtigste Teil des Einstellungsprozesses ist.<br \/>\nIn diesem Teil werden nicht nur die Kenntnisse des Bewerbers oder der Bewerberin, sondern auch sein oder ihr Denkprozess ausf\u00fchrlich gepr\u00fcft. Damit Sie gew\u00fcnschte Ergebnisse erreichen, m\u00fcssen Sie sich auf dieses Gespr\u00e4ch vorbereiten.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Die Warnsignale, auf die Sie beim Einstellen achten m\u00fcssen<\/h2>\n<p>Das Hauptziel des Vorstellungsgespr\u00e4ches ist, zu verifizieren, ob der Bewerber oder die Bewerberin zur Firma passt. Unten finden Sie ein paar Signale, die Sie vor potenziell ungeeigneten Mitarbeiter\/innen warnen sollten.<\/p>\n<ol class=\"blog-list\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Kein Empfehlungsschreiben<br \/>\n<\/strong>Das Empfehlungsschreiben ist die Visitenkarte des Entwicklers oder der Entwicklerin. Wenn keines zum Gespr\u00e4ch mitgebracht wird, kann es bedeuten, dass der Kandidat\/die Kandidatin unf\u00e4hig ist, ein gutes Verh\u00e4ltnis mit Kollegen aufzubauen, Erfolg in der zugewiesenen Rolle zu haben, oder die Firma positiv zu beeinflussen.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Keine Schw\u00e4chen<br \/>\n<\/strong>Es kann darauf hinweisen, dass der Kandidat\/die Kandidatin Fehler nicht einsieht und andere Personen beschuldigt. Solche Situationen haben meistens einen negativen Einfluss auf das Arbeitsklima.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Nicht zugeben k\u00f6nnen, dass man etwas nicht wei\u00df<br \/>\n<\/strong>Es ist nicht schlecht, eigene Schw\u00e4chen zu zeigen, aber vorzugeben, dass man alles wei\u00df schon.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Kein Interesse<br \/>\n<\/strong>Es ist entscheidend, ein Team mit enthusiastischen Mitarbeitern zu haben. Wenn sich jemand nicht engagiert, wird er\/sie nicht nur unproduktiv sein, sondern auch einen schlechten Einfluss aufs Team haben.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Kein Selbstbewusstsein<br \/>\n<\/strong>Die besten Kandidaten\/Kandidatinnen sind in Bezug auf ihre Entscheidungen zuversichtlich und in ihrem Gedankengang ehrlich. Ungeachtet der Kultur der Firma \u2013 jede Organisation m\u00f6chte Mitarbeiter haben, die f\u00fcr eigenen (sowohl positive, als auch negative) Taten Verantwortung \u00fcbernehmen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00dcberm\u00e4\u00dfig auf Geld konzentriert<br \/>\n<\/strong>Es kann darauf hinweisen, dass die einzige Motivation des Bewerbers\/der Bewerberin das Einkommen ist. Nichts h\u00e4lt einen solchen Mitarbeiter\/eine solche Mitarbeiterin auf, den Job f\u00fcr eine besser bezahlte Stelle zu verlassen, wenn sich eine lukrativere M\u00f6glichkeit ergibt.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span class=\"img-container\"> <picture><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/adult-african-american-people-black-women-business.webp\" type=\"image\/webp\" \/><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/adult-african-american-people-black-women-business.png\" type=\"image\/png\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/adult-african-american-people-black-women-business.png\" width=\"640\" height=\"427\" alt=\"adult-african-american-people-black-women-business\" title=\"\"><\/picture>\n<\/span><span class=\"pic-caption\">Im Interviewteil sollte nicht nur das Wissen des Bewerbers gr\u00fcndlich \u00fcberpr\u00fcft werden, sondern auch sein Denkprozess.<\/span><br \/>\nW\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4ches werden nicht nur die Kenntnisse des Bewerbers oder der Bewerberin, sondern auch sein oder ihr Denkprozess ausf\u00fchrlich gepr\u00fcft.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch, die eine Herausforderung f\u00fcr Android Entwickler sein werden<\/h2>\n<p>Unten stellen wir Ihnen ein paar Fragen vor, die die Kandidaten und Kandidatinnen als Herausforderung w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs betrachten werden.<\/p>\n<h3>1 . Die Berechtigungen sind ein wichtiger Teil des Android-\u00d6kosystems. Beschreiben Sie alle folgenden Sicherheitsstufen von Berechtigungen: Normal, Signature, Dangerous und Special.<\/h3>\n<p>Berechtigungen der Normal\u2013Sicherheitsstufe decken die Bereiche ab, in denen Ihre App auf Daten oder Ressourcen zugreifen m\u00f6chte, die sich au\u00dferhalb der Sandbox befinden. Dabei gibt es aber sehr wenig Risiko, dass der Datenschutz des Nutzers bedroht wird oder dass die Wirkung der anderen Apps zerst\u00f6rt wird.<br \/>\nZum Beispiel, die Berechtigung, die Zeitzone festzulegen, ist auf der Normal-Stufe. Wenn in dem Manifest der App angegeben ist, dass sie eine Berechtigung aus der Normal-Stufe ben\u00f6tigt, wird die Berechtigung vom System beim Installieren automatisch gegeben. Die Benutzer werden vom System nicht aufgefordert, Berechtigungen aus der Normal-Stufe zu geben, und sie k\u00f6nnen diese Berechtigungen nicht aufheben.<br \/>\nBerechtigungen der Signature-Sicherheitsstufe \u2013 sie werden vom System w\u00e4hrend der Installation gegeben, aber nur wenn die App, die versucht, die Berechtigung zu bekommen, von demselben Zertifikat signiert ist, wie die App, die die Berechtigungen definiert.<br \/>\nBerechtigungen der Dangerous-Sicherheitsstufe \u2013 decken die Bereiche ab, bei denen die App die Daten oder Ressourcen mit privaten Informationen der Nutzer ben\u00f6tigt, oder in denen die App potenziell die Daten der Nutzer oder die Wirkung von anderen Apps beeinflussen k\u00f6nnte. Der Zugang zu Kontakten der Nutzer ist z.B. eine Berechtigung der Dangerous-Stufe.<br \/>\nWenn eine App angibt, dass sie eine Berechtigung der Dangerous-Stufe ben\u00f6tigt, m\u00fcssen die Nutzer diese Berechtigung explizit der App gew\u00e4hren. Die App darf nicht die Funktionalit\u00e4t leisten, die von der Berechtigung abh\u00e4ngig ist, bis die Nutzer diese Berechtigung geben. Die Nutzer m\u00fcssen von der App aufgefordert werden, die Berechtigungen w\u00e4hrend der Laufzeit zu geben, damit die Berechtigungen der Dangerous-Stufe benutzt werden k\u00f6nnen.<br \/>\nBerechtigungen der Special-Sicherheitsstufe \u2013 es gibt ein paar Berechtigungen, die nicht wie die Berechtigungen der Normal- und Dangerous-Stufen arbeiten.\u00a0<a href=\"https:\/\/developer.android.com\/reference\/android\/Manifest.permission#SYSTEM_ALERT_WINDOW\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">SYSTEM_ALERT_WINDOW<\/a>\u00a0und\u00a0<a href=\"https:\/\/developer.android.com\/reference\/android\/Manifest.permission#WRITE_SETTINGS\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">WRITE_SETTINGS<\/a>\u00a0sind besonders sensibel. Die meisten Apps sollten sie also nicht verwenden.<br \/>\nWenn eine App solche Berechtigungen ben\u00f6tigt, m\u00fcssen solche Bed\u00fcrfnisse im Manifest der App angegeben werden, und eine Anfrage muss an die Nutzer geschickt werden, damit diese alles N\u00f6tige autorisieren. Das System reagiert auf dieses Vorhaben mit dem Anzeigen des detaillierten Bildschirms f\u00fcr die Verwaltung.<br \/>\n\n            <div class=\"schedule-consultation middle-scheduler\">\n                <div class=\"block-contact\">\n                    <p>Do you have IT recruitment needs?<\/p>\n                <\/div>\n                <div class=\"contact-us-show schedule-consultation-button\">\n                    \ud83c\udfa7\n                    <span>Schedule a meeting<\/span>\n                <\/div>\n            <\/div>\n    <\/p>\n<h3>2. Android 8.0 (Oreo, API 26) f\u00fchrte eine Menge von Begrenzungen der Hintergrunddienste ein, um die generelle Nutzererfahrung zu verbessern. Beschreiben Sie diese Begrenzungen.<\/h3>\n<p><strong>Hitergrundausf\u00fchrungsbegrenzungen:<\/strong><br \/>\nUm die Ger\u00e4teleistung zu verbessern begrenzt das\u00a0<a href=\"https:\/\/developer.android.com\/about\/versions\/oreo\/android-8.0\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">System\u00a0<\/a>manche Aktivit\u00e4ten von Apps, die nicht im Vordergrund laufen. Im Besonderen:<\/p>\n<ul class=\"blog-list\">\n<li style=\"font-weight: 400;\">Bei den Apps, die im Hintergrund laufen, wurde der freie Zugang zu Hintergrunddiensten begrenzt.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Die Apps d\u00fcrfen ihre Manifeste nicht verwenden, um die meisten impliziten \u00dcbertragungen zu registrieren (also die \u00dcbertragungen, die nicht konkret auf die App ausgerichtet sind).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Standardm\u00e4\u00dfig sind diese Begrenzungen nur bei den Apps angewendet, die auf O ausgerichtet sind. Die Benutzer k\u00f6nnen aber diese Begrenzungen durch den Bildschirm f\u00fcr die Einstellungen aktivieren, auch wenn die App nicht auf O ausgerichtet ist.<br \/>\n<strong>Android Hintergrundstandortbegrenzungen:<\/strong><br \/>\nUm Energie, Nutzererfahrung und Systemintegrit\u00e4t zu erhalten, empfangen die Apps im Hintergrund Aktualisierungen. Die Ver\u00e4nderung der Funktionalit\u00e4t beeinflusst alle Apps, die Standortaktualisierungen empfangen, einschlie\u00dflich Google Play Dienste.<br \/>\nDiese Ver\u00e4nderungen beeinflussen die folgenden APIs:<\/p>\n<ul class=\"blog-list\">\n<li>Fused Location Provider (FLP)<\/li>\n<li>Geofencing<\/li>\n<li>GNSS Messungen<\/li>\n<li>Standort-Manager<\/li>\n<li>Wi-Fi Manager<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die besten Kandidaten\/Kandidatinnen sind in Bezug auf ihre Entscheidungen zuversichtlich und in ihrem Gedankengang ehrlich.<br \/>\n<span class=\"img-container\"><picture><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/man-with-headphones-facing-computer-monitor.webp\" type=\"image\/webp\" \/><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/man-with-headphones-facing-computer-monitor.png\" type=\"image\/png\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/man-with-headphones-facing-computer-monitor.png\" width=\"640\" height=\"427\" alt=\"man-with-headphones\" title=\"\"><\/picture>\n<\/span><span class=\"pic-caption\">Die besten Kandidaten sind zuversichtlich in ihren Entscheidungen und aufrichtig in ihren \u00dcberlegungen.<\/span><\/p>\n<h3>3 . Die letzte R\u00fcckruffunktion des Lebenslaufs der Aktivit\u00e4t ist onDestroy(). Das System f\u00fchrt diese Methode in ihre Aktivit\u00e4t auf; das ist das letzte Signal, dass die Aktivit\u00e4t v\u00f6llig aus dem Speicher des Systems entfernt wird. Normalerweise wird das System onPause() und onStop() aufgerufen, bevor es onDestroy() aufruft. Beschreiben Sie ein Szenario, wo onPause() und onStop() nicht aufgerufen werden.<\/h3>\n<p>onPause() und onStop() werden nicht aufgerufen, wenn finish() aus der onCreate() Methode aufgerufen wird. Es kann vorkommen, wenn Sie beispielweise einen Fehler w\u00e4hrend onCreate() erkennen und finish() als Ergebnis aufrufen. In einem solchen Fall wird aber das Entfernen, dass Sie in onPause() und onStop() erwartet haben, nicht ausgef\u00fchrt.<br \/>\nObwohl onDestroy() die letzte R\u00fcckruffunktion des Lebenslaufs der Aktivit\u00e4t ist, ist es erw\u00e4hnenswert, dass diese Funktion nicht immer aufgerufen werden muss und dass Sie sich auf diese beim Zerst\u00f6ren der Ressourcen nicht verlassen sollten. Es ist besser, die Ressourcen in onStart() und onResume() zu kreieren, und sie entsprechend in onStop() und onPause() zu zerst\u00f6ren.<\/p>\n<h3>4. Wie stellt man &#8218;construction arguments&#8216; in einem Fragment bereit?<\/h3>\n<p>Construction arguments werden f\u00fcr ein Fragment mithilfe der Fragment.setArgument(Bundle) Methode beritgestellt. Das bereitgestellte Bundle kann durch die Fragment.getArguments() Methode innerhalb des geeigneten Fragment-Lebenszykluses erneuert werden. Ein g\u00e4ngiger Fehler ist, Daten durch einen Custom Cunstructor einzuspeisen.<br \/>\nNicht voreingestellte Constructors auf einem Fragment sind nicht ratsam, weil das Fragment aufgrund einer Konfigurationsver\u00e4nderung (z.B. orientation change) evtl. zerst\u00f6rt und wiederhergestellt wird. Das Benutzen von Using #setArguments()\/getArguments() stellt sicher, dass, wenn das Fragment wiederhergestellt werden muss, das Bundle fortgesetzt\/deserialisiert wird, sodass Konstruktionsdaten wiederhergestellt werden.<br \/>\n\n            <div class=\"schedule-consultation middle-scheduler\">\n                <div class=\"block-contact\">\n                    <p>Do you have IT recruitment needs?<\/p>\n                <\/div>\n                <div class=\"contact-us-show schedule-consultation-button\">\n                    \ud83c\udfa7\n                    <span>Schedule a meeting<\/span>\n                <\/div>\n            <\/div>\n    <\/p>\n<h3>5. Wie w\u00fcrden Sie die Anwesenheit des Kompasssensors mithilfe der hasSystemFeature() Methode \u00fcberpr\u00fcfen?<\/h3>\n<p>Das Sensorsystem, das einen Teil von Android package gestaltet, hat die Klassen Sensor und SensorManager. Diese Klassen liefern aber die hasSystemFeature() Methode nicht. Sie dienen also nicht der Einsch\u00e4tzung der Systemfunktionen.<br \/>\nDie Klasse PackageManager aber kann tats\u00e4chlich verwendet werden, um die Informationen \u00fcber die verf\u00fcgbaren Anwendungspakete auf dem Ger\u00e4t herauszufinden. Eine Art des \u00dcberpr\u00fcfens, ob es einen Kompasssensor im System gibt, ist:<\/p>\n<h3>6. Android 5.0 (Lollipop) hat eine neue, solidere API f\u00fcr die Bedienung aller Kameraoperationen eingef\u00fchrt. Diese API ist unter android.hardware.camera2 Packet verf\u00fcgbar. Wie w\u00fcrden Sie in dieser API die automatische Belichtung und den automatischen Fokus bei der Aufnahme des einzelnen Bildes vom Kamerasensor einschalten?<\/h3>\n<p>Die Antwort auf diese Frage ist ein Geheimnis von uns \u2013 fast niemand au\u00dfer DevsData kann diese Frage beantworten \ud83d\ude09 Nur unsere Entwickler\/innen, die es durch das Vorstellungsgespr\u00e4ch geschafft haben. Dadurch sind wir vergewissert, die Besten der Besten einzustellen.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Dann kann es losgehen!<\/h2>\n<p>Das Hauptziel der Vorstellungsgespr\u00e4che f\u00fcr die Stelle von\u00a0<a href=\"\/de\/android-entwickler\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Android-Entwicklern<\/a>\u00a0ist, die technischen Kenntnisse und F\u00e4higkeiten des Bewerbers\/der Bewerberin ausf\u00fchrlich zu testen, und bei\u00a0<a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DevsData<\/a>\u00a0glauben wir, dass die oben genannte Fragen Ihnen helfen werden, sich auf das Vorstellungsgespr\u00e4ch vorzubereiten.<br \/>\nAllerdings gibt es noch eine Sache, die beim Vorstellungsgespr\u00e4ch sehr wichtig ist, aber trotzdem nur selten besprochen wird &#8212; Soft Skills. Das Programmieren dreht sich im Gro\u00dfen und Ganzen um Teamwork.<br \/>\nDie technischen Kenntnisse k\u00f6nnen unwichtig werden, wenn Sie Kommunikationsprobleme haben oder die eigene Arbeit nicht organisieren k\u00f6nnen. Schl\u00fcssel zum vollst\u00e4ndigen Programmierer-Werden ist, das Gleichgewicht zwischen eigenen Kenntnissen und eigenem Arbeitsstil zu finden. Lehnen Sie sich also nicht zur\u00fcck, entwickeln Sie sich weiter.<br \/>\nWenn sich jemand nicht engagiert, wird er\/sie nicht nur unproduktiv sein, sondern auch einen schlechten Einfluss aufs Team haben.<br \/>\n<span class=\"img-container\"><picture><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/woman-wearing-red-and-black-checkered-blouse-using-macbook.webp\" type=\"image\/webp\" \/><source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/woman-wearing-red-and-black-checkered-blouse-using-macbook.png\" type=\"image\/png\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/woman-wearing-red-and-black-checkered-blouse-using-macbook.png\" width=\"640\" height=\"427\" alt=\"woman-wearing-red-and-black-checkered-blouse\" title=\"\"><\/picture>\n<\/span><span class=\"pic-caption\">Wenn sich jemand nicht verpflichtet f\u00fchlt, was er tut, wird er nicht nur ineffektiv arbeiten, sondern sich auch nicht um die Auswirkungen k\u00fcmmern, die er auf das gesamte Team hat.<\/span><\/p>\n<\/section>\n<div id=\"gtx-anchor\" style=\"position: absolute; visibility: hidden; left: 795px; top: 2560.78px; width: 146px; height: 27px;\"><\/div>\n<div class=\"jfk-bubble gtx-bubble\" style=\"visibility: visible; left: -176px; top: 2598px; opacity: 1;\" role=\"alertdialog\" aria-describedby=\"bubble-2\">\n<div id=\"bubble-2\" class=\"jfk-bubble-content-id\">\n<div id=\"gtx-host\" style=\"min-width: 200px; max-width: 400px;\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"jfk-bubble-closebtn-id jfk-bubble-closebtn\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"Close\"><\/div>\n<div class=\"jfk-bubble-arrow-id jfk-bubble-arrow jfk-bubble-arrowup\" style=\"left: 858px;\">\n<div class=\"jfk-bubble-arrowimplbefore\"><\/div>\n<div class=\"jfk-bubble-arrowimplafter\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n        <section class=\"author_section_container\">\n            \n            <p class=\"contact_on_twitter\">\n                Any questions or comments? 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His focus is on merging business with technology to help American clients find top technical talent in Europe and Latin America. He leverages industry insights and strategic thinking to connect companies with the right professionals, building lasting client relationships.<\/span>\n                    <div class=\"links\">\n                        <ul class=\"author_socials\">\n            <li>\n                <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tompotanski\/\" aria-label=\"Check out Tom Potanski on LinkedIn\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">\n                    <svg version=\"1.0\" fill=\"currentColor\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\" aria-hidden=\"true\">\n                        <g id=\"linkedin5_layer\">\n                            <path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 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<a href=\"https:\/\/www.crunchbase.com\/person\/tom-potanski\" aria-label=\"Check out Tom Potanski on Chrunchbase\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\">\n                    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"currentColor\" width=\"800px\" height=\"800px\" viewBox=\"0 0 24 24\" role=\"img\">\n                        <title>Crunchbase icon<\/title>\n                        <path d=\"M21.6 0H2.4A2.41 2.41 0 0 0 0 2.4v19.2A2.41 2.41 0 0 0 2.4 24h19.2a2.41 2.41 0 0 0 2.4-2.4V2.4A2.41 2.41 0 0 0 21.6 0zM7.045 14.465A2.11 2.11 0 0 0 9.84 13.42h1.66a3.69 3.69 0 1 1 0-1.75H9.84a2.11 2.11 0 1 0-2.795 2.795zm11.345.845a3.55 3.55 0 0 1-1.06.63 3.68 3.68 0 0 1-3.39-.38v.38h-1.51V5.37h1.5v4.11a3.74 3.74 0 0 1 1.8-.63H16a3.67 3.67 0 0 1 2.39 6.46zm-.223-2.766a2.104 2.104 0 1 1-4.207 0 2.104 2.104 0 0 1 4.207 0z\"\/>\n                    <\/svg>\n                <\/a>\n            <\/li>\n            <li>\n                <a 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