Python-Programmierer einstellen

Tipps, wie Sie den besten Python-Entwickler einstellen

Pauline Rycombel

Last updated on Juli 12, 2020 | 18 min read | Language:

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Auf welche Fähigkeiten sollten Sie bei Python-Programmierern achten?

Gute Python-Entwickler sollten wissen, wie man Zahlen verarbeitet. Diese Person muss über hohe analytische Fähigkeiten und ein tiefgreifendes Verständnis von Algorithmen verfügen. Das Programmieren kann eine ziemliche Herausforderung sein, weshalb Ihr Python-Entwick

Mit der zunehmenden Anwendung von Big Data wird auch Python immer beliebter. Es gibt jedoch auch andere Gründe, die die Beliebtheit von Python im Jahr 2020 erklären.
 

Einstellungsverfahren

Es reicht nicht aus, die Lebensläufe der Kandidaten für eine Python-Entwicklerposition mit den aufgeführten Programmierkenntnissen durchzugehen. Hier sind einige Vorgehensweisen, von denen Sie lernen können, wie Sie die Fähigkeiten freiberuflicher Python-Entwickler prüfen können. Diese Schritte helfen Ihnen nicht nur bei der Einstellung für eine technische Stelle eines Webentwicklers (Python-Entwickler), sondern auch bei Ihren anderen Bemühungen, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

1. Aufbau eines Kandidatenpools

Viele Organisationen erhalten eine Flut von Lebensläufen, wenn sie eine Stelle ausschreiben, und beschränken ihren Auswahlpool auf diese Liste von Bewerbern. Ohne ihr Wissen verpassen sie die Chance, den besten Kandidaten für die Stelle zu finden. Beschränken Sie Ihre Auswahl nicht auf diesen einen Dateiordner.
Die Antwort ist ziemlich einfach: Netzwerken.
Hier sind einige Orte, an denen Sie Top-Python-Entwickler finden, die nicht nur die Mindestanforderungen erfüllen, sondern diese sogar übertreffen.

• LinkedIn
• Jobbörsen mit einsehbaren Lebensläufen oder Profilen
• Personalvermittler, Personalberatungsfirmen und Arbeitsvermittlungen
• Universitäten
• Branchenveranstaltungen oder Konferenzen
• Empfehlungen von Berufskollegen, Freunden und aktuellen Mitarbeitern

Sie sind nun mit einer Reihe von wettbewerbsfähigen Interessenten ausgestattet. Warten Sie nicht, bis ein Einstellungsbedarf entsteht, bevor Sie diesen grundlegenden Schritt unternehmen. Das Geheimnis besteht darin, sich vorher einen Kandidatenpool aus freiberuflichen Python-Entwicklern aufzubauen.

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Jonas Lee

PARTNER & EXECUTIVE VP OF VERUS FINANCIAL LLC;
INVESTOR & SERIAL ENTREPRENEUR

2. Vernachlässigen Sie Ihr Team nicht

Ihr größtes Kapital sind Ihre Mitarbeiter. Schätzen Sie Ihr Team, indem Sie Beförderungsmöglichkeiten und Quereinstiege anbieten, bei denen Ihr Python-Entwickler seinen Horizont erweitern kann. Wenn Sie in Ihrer Organisation bereits ein Technikteam haben, suchen Sie jemanden, der das Potenzial für den Job hat.
Wenn Sie jemanden gefunden haben, der gut als Python-Entwickler geeignet zu sein scheint, setzen Sie sich mit ihm zusammen und führen Sie ein kurzes Gespräch. Bevor Sie über die Notwendigkeit sprechen, eine neue Stelle zu besetzen, sollten Sie sich auch die Zeit nehmen, sich die Geschichten der Person anzuhören. Erfahren Sie mehr darüber, welche Vorstellungen Ihr potenzieller Python-Entwickler für seinen Karriereweg hat und wie er sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln möchte. Jetzt sind Sie an der Reihe, das Gespräch zu führen. Besprechen Sie mit ihnen die Ziele und Bedürfnisse der Organisation für die Zukunft. Am besten ist es, wenn Sie Ihren Einstellungsbedarf und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter in Einklang bringen.

3. Seien Sie jemand, für den die Leute arbeiten wollen

Ein großartiger Chef zu sein, ist zwar ideal, aber das sollte nicht alles sein. Gehen Sie noch einen Schritt weiter, indem Sie die Marke Ihres Unternehmens und Ihren Ruf aufbauen. Menschen fühlen sich von Unternehmen und Arbeitgebern angezogen, die sie sehr respektieren. Dasselbe gilt für die besten Python-Entwickler da draußen. Ein bekanntes und unbestreitbares Beispiel hierfür ist das Unternehmen Google. Es führt regelmäßig die Liste der „Fortune’s Best Companies“ an, was zur Stärkung seiner Marke beiträgt. Infolgedessen erhält es jährlich etwa 2.000.000 Bewerbungen.
Beginnen Sie damit, Ihre Mitarbeiter zu beobachten und die Daten in Ihren Händen zu analysieren. Wie viele Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen erhalten? Haben Sie eine positive Unternehmenskultur? Sind die Mitarbeiter motiviert, verantwortungsbewusst und setzen sich für bewährte Verfahren ein? Die Menschen in Ihrem Unternehmen sind das Spiegelbild Ihres Arbeitsplatzes. Die Wirkung von Erfahrungsberichten von Mitarbeitern ist unwiderlegbar. Websites wie Glassdoor werden oft von potenziellen Kunden besucht, um sich über Unternehmen und Erfahrungen von Mitarbeitern zu informieren. Sie werden nicht glauben, was Sie auf Ihrer Website schreiben, wenn das Feedback Ihrer Mitarbeiter nicht gut ist.
Belohnen, würdigen und fördern Sie diejenigen, die es verdienen (und ein guter Python-Entwickler gehört definitiv dazu!). Sorgen Sie außerdem für eine gute Work-Life-Balance und Flexibilität. So gewinnen Sie das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter und verbessern Ihren Ruf.

 
Ein guter Python-Programmierer sollte wissen, wie man Zahlen verarbeitet. Diese Person muss über hohe analytische Fähigkeiten und ein tiefgreifendes Verständnis von Algorithmen verfügen.
 

4. Übertreffen Sie die Konkurrenz bei der Vergütung

Gehalt und Vergütung sind für viele Arbeitgeber kein angenehmes Thema. Aber nur, wenn Sie zu den Arbeitgebern gehören, die billig bezahlen, aber erstklassige Ergebnisse erwarten. Das Sprichwort „Man bekommt, wofür man bezahlt“ ist auf dem Arbeitsmarkt nichts weniger als die Wahrheit. Sicher, man kann Rohdiamanten finden, aber wie hoch sind die Chancen dafür? Und wenn Sie sie finden, sie aber schlecht bezahlen, werden sie Sie höchstwahrscheinlich für das erstbeste Angebot verlassen, das sie finden können. Behandeln Sie Ihre Python-Entwickler mit Respekt und bezahlen Sie sie fair. Zweifellos kann ein Gehaltsscheck viele Worte sprechen, die die besten Kandidaten dazu bringen können, zu bleiben oder zu gehen.
Neben der Bezahlung sind die Zusatzleistungen, die ein Unternehmen bieten kann, ein weiterer attraktiver Aspekt für einen Python-Entwickler (oder jeden anderen Webentwickler). Wenn Sie es sich leisten können, versuchen Sie, Ihre Zusatzleistungen über dem Niveau der Konkurrenz zu halten. Flexibilität und Work-Life-Balance sind zwei der gefragtesten Zusatzleistungen in diesem Jahr. Das ist etwas, das jeder Full-Stack-Softwareentwickler zu schätzen wissen wird. Natürlich dürfen Sie auch Zusatzleistungen wie Krankenversicherungen und Altersvorsorge nicht vernachlässigen.

5. Eine Karriereseite auf Ihrer Website

Wenn Sie Stellenanzeigen schalten, vergessen Sie nicht, Bewerber auf Ihre Website zu verlinken. Ihre Website spiegelt Ihr Unternehmen wider. Lassen Sie sie mehr darüber erfahren, wie es ist, für Ihr Team zu arbeiten. Sie ist ein wirksames Mittel, um Ihre Mission, Vision, Werte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur darzustellen. Bewerber für eine Stelle als Python-Entwickler (oder eine andere Programmiersprache), die sich mit dem, worum es in Ihrer Organisation geht, identifizieren können, wären noch motivierter, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Wenn Sie stattdessen lieber Jobbörsen nutzen möchten, sollten Sie sich unbedingt Jooble.org ansehen.

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6. Stellen Sie kampferprobte Personen ein

Stellen Sie kluge und kluge Personen ein. Die Autoren von „First Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently“ (Erst brechen alle Regeln: Was die besten Manager der Welt anders machen) Marcus Buckingham und Curt Coffman empfehlen, nach Talenten einzustellen. Python in Vollzeit zu verwenden, ist eine Herausforderung, und selbst erfahrene Python-Programmierer, die mit verschiedenen Webanwendungen vertraut sind, könnten Schwierigkeiten haben.
Stellen Sie Python-Entwickler auf der Grundlage ihrer Stärken und ihrer Kenntnisse im Bereich Webdienste ein. Anstatt Zeit darauf zu verwenden, jemanden mit den von Ihnen benötigten Fachkenntnissen zu entwickeln, investieren Sie in einen Webentwickler mit Fachkenntnissen im Bereich Webdienste und bauen Sie auf dessen Talente auf.
Entscheiden Sie sich für einen Softwareentwickler, der über die nötige Erfahrung für den Job verfügt und diesen gerne in Vollzeit ausüben möchte. Die Autoren Bruce N. Pfau und Ira T. Kay sind der Meinung, dass man einen Softwareentwickler einstellen sollte, der seine Fähigkeiten in der „genauen Position, in dieser genauen Branche, in diesem bestimmten Geschäftsklima, in einem Unternehmen mit einer sehr ähnlichen Kultur“ unter Beweis gestellt hat. Ihrer Meinung nach ist das Verhalten in der Vergangenheit der beste Weg, um zukünftiges Verhalten vorherzusagen (dies gilt nicht nur für Python-Entwickler), und diese Strategie wird Ihnen dabei helfen, eine Goldgrube an erstaunlichen Talenten zu finden. Sparen Sie Zeit und konzentrieren Sie sich auf einen Softwareentwickler, der Ihrem Unternehmen wirklich einen Mehrwert bieten kann.

7. Überprüfen Sie die Referenzen

Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, Ihr Unternehmen zu schützen. So trivial dieser Schritt auch erscheinen mag, er ist von entscheidender Bedeutung. Wir leben in einer Gesellschaft, in der physische Angriffe nicht die einzige Bedrohung darstellen, der Sie ausgesetzt sein könnten. Ganz zu schweigen davon, dass es ziemlich einfach ist, Informationen in einem Lebenslauf zu fälschen.
Wenn Sie Python-Entwickler einstellen möchten, sollten Sie eine Hintergrundprüfung Ihrer potenziellen Mitarbeiter durchführen, bevor Sie sie in Ihre Belegschaft aufnehmen. Frühere Arbeitgeber sind ein guter Ausgangspunkt. Wenn diese nicht verfügbar sind, sollten Sie andere Wege beschreiten, z. B. das Internet, Schulen, die sie besucht haben, und natürlich überprüfen, welche Kurse sie als Stack-Entwickler oder Datenwissenschaftler absolviert haben.
 

Am besten ist es, wenn Sie Ihren Einstellungsbedarf und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter in Einklang bringen.

Beispielhafte Interviewfragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie einen Python-Programmierer einstellen möchten

Der Zweck der Interviewfragen besteht darin, das Wissen der Bewerber zu überprüfen (und das ist etwas, das wir bei DevsData wirklich testen). Um die besten Python-Entwickler zu finden, müssen Sie sicher sein, dass sie nicht nur die Sprache selbst beherrschen, sondern auch die zugrunde liegenden Konzepte verstehen. Deshalb stellen wir Ihnen hier einige Interviewfragen zur Python-Entwicklung vor, um sicherzustellen, dass Sie mit der richtigen Person sprechen:

1. Wie funktioniert Multithreading in Python?

Python (zumindest die C-Implementierung) unterstützt nicht das eigentliche Multithreading. Es gibt zwar ein Multithreading-Paket, aber wahrscheinlich werden Sie damit nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen. Der Grund dafür ist der Global Interpreter Lock (GIL). Dabei handelt es sich um ein Konstrukt (Flag), das sicherstellt, dass immer nur ein Thread ausgeführt wird. Im Grunde genommen erledigt ein Thread mit GIL ein wenig Arbeit und übergibt das GIL an den nächsten Thread, der seinen kleinen Teil der Arbeit erledigt. Dies geschieht so schnell, dass es den Anschein haben könnte, als würden die Threads parallel laufen, was aber nicht der Fall ist. Infolgedessen läuft Ihr Code bei Verwendung von Multithreading möglicherweise nicht so schnell, wie Sie es erwarten würden.

2. Sind Python-Funktionen Objekte erster Klasse? Erklären Sie.

Ja, Funktionen in Python sind Objekte erster Klasse, d. h. sie können einheitlich gehandhabt werden.
Hier sind die Eigenschaften von Objekten erster Klasse:

• Kann ein Beispiel für einen Objekttyp sein
• Kann als Variable gespeichert werden
• Kann als Argument für einige andere Funktionen übergeben werden
• Kann von anderen Funktionen zurückgegeben werden
• Kann in Listen, Sätzen oder anderen Datenstrukturen gespeichert werden.

3. Was sind Dekoratoren und wozu werden sie verwendet?

Bei der Python-Entwicklung ermöglichen Dekoratoren das Einfügen oder Ändern des Verhaltens von Funktionen oder Klassen. Einfach ausgedrückt ermöglichen Dekoratoren das Umschließen eines Funktions- oder Klassenmethodenaufrufs und das Ausführen von Code vor oder nach der Ausführung des Originalcodes. Außerdem können sie verschachtelt werden, z. B. um mehr als einen Dekorator für eine bestimmte Funktion zu verwenden.
Anwendungsbeispiele:

• Protokollierung der Aufrufe einer bestimmten Methode
• Überprüfung der Berechtigungen
• Überprüfung und/oder Änderung der an die Methode übergebenen Argumente
• Messung der Ausführungszeit

4. Wie wird der Speicher in Python verwaltet? Verfügt Python über einen Garbage Collector?

Die Speicherverwaltung in Python umfasst einen privaten Heap, der alle Python-Objekte und Datenstrukturen enthält. Der Interpreter kümmert sich um den Python-Heap und stellt sicher, dass der Programmierer keinen Zugriff darauf hat. Die Zuweisung von Heap-Speicherplatz für Python-Objekte erfolgt durch den
Python zählt, wie viele Verweise auf jedes Objekt im Speicher vorhanden sind. Wenn die Anzahl der Verweise auf Null sinkt, bedeutet dies, dass das Objekt tot ist und der Garbage Collector den diesem Objekt zugewiesenen Speicher freigeben kann. Im Grunde genommen bestimmt der Garbage Collector also, welche Objekte nicht mehr

• gc.enable() – Ermöglicht automatische Speicherbereinigung.
• gc.disable() – Deaktiviert die automatische Speicherbereinigung.

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5. Was ist ein Mixin? Wie werden Mixins in Python verwendet?

Ein Mixin ist ein Konzept in der Programmierung, bei dem die Klasse Funktionen bereitstellt, aber nicht für die Instanziierung verwendet werden soll. Sie können dank der Mehrfachvererbung von Python verwendet werden. Der Zweck ihrer Verwendung ist:

• bieten viele optionale Funktionen für eine Klasse,
• eine bestimmte Funktion in vielen verschiedenen Klassen verwenden.

 
Wenn Sie Ihre Geschäftsprozesse optimieren möchten, benötigen Sie einen Python-Programmierer.

Zusammenfassung

Die Einstellung eines Webentwicklers ist immer ein schwieriger Prozess. Wenn Sie jedoch einen guten Python-Entwickler einstellen, wird Ihr Unternehmen florieren. Das Fachwissen eines Software-Ingenieurs ermöglicht es ihm, an zahlreichen Projekten teilzunehmen, darunter an Projekten im Zusammenhang mit Webentwicklung, maschinellem Lernen, Bots, Webanwendungsentwicklung und sogar KI.
Wir hoffen, dass Ihnen die Vorschläge von DevsData dabei helfen, den richtigen Kandidaten einzustellen. Besuchen Sie auch die offizielle Website von Python, um mehr über die Welt von Python, Datenwissenschaft und maschinelles Lernen zu erfahren!