Python-Programmierer anheuern

Tipps, wie Sie den besten Python-Entwickler anheuern

Pauline Rycombel

Last updated on Juli 12, 2020 | 17 min read | Language:

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Wie aber können Sie feststellen, ob Sie die Stelle als Python-Entwickler mit der richtigen Person besetzen?

Welche Fähigkeiten sollte der Python Programmierer mitbringen?

Gute Python-Entwickler sollten wissen, wie man Zahlen verarbeitet. Diese Person muss über hohe analytische Fähigkeiten und ein tiefgreifendes Verständnis von Algorithmen verfügen. Das Programmieren kann zur Herausforderung werden, weshalb der Python-Programmierer nicht irgendeiner sein sollte.

Mit der zunehmenden Anwendung von Big Data wird auch Python immer beliebter. Es gibt jedoch auch weitere Gründe, die die Beliebtheit von Python im Jahr 2020 erklären.

Einstellungsverfahren

Nicht ausreichend ist, lediglich die Lebensläufe der Kandidaten für eine Python-Entwicklerposition mit den aufgeführten Programmierkenntnissen durchzugehen. Hier finden Sie einige Vorgehensweisen, von denen Sie erfahren können, wie Sie die Fähigkeiten freiberuflicher Python-Entwickler prüfen können. Diese Schritte unterstützen Sie nicht nur bei der Einstellung für die technische Stelle eines Webentwicklers (Python-Entwicklers), sondern auch bei vielen weiteren Absichten, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

1. Aufbau eines Kandidatenpools

Bei Ausschreibung einer Stelle erhalten die meisten Unternehmen eine Flut von Lebensläufen, und häufig beschränken diese ihren Auswahlpool auf diese Liste von Bewerbern. Ohne es zu wissen verpassen sie eventuell die Chance, den besten Kandidaten für die Stelle zu finden. Beschränken Sie Ihre Auswahl nicht auf diesen einen Auswahlpool.

Die Antwort ist ziemlich einfach: Netzwerken Sie!

Hier sind einige Quellen, wo Sie Top-Python-Entwickler finden können, die nicht nur Ihre Mindestanforderungen erfüllen, sondern diese sogar übertreffen.

• LinkedIn
• Jobbörsen mit einsehbaren Lebensläufen oder Profilen
• Personalvermittler, Personalberatungsfirmen und Arbeitsvermittlungen
• Universitäten
• Branchenveranstaltungen oder Konferenzen
• Empfehlungen von Berufskollegen, Freunden und aktuellen Mitarbeitern

Eine Reihe von wettbewerbsfähigen Interessenten haben Sie nun im Zugriff. Warten Sie nicht, bis Ihr Einstellungsbedarf entsteht, bevor Sie diesen grundlegenden Schritt unternehmen. Ihre Stärke liegt darin, sich bereits vorab einen Kandidatenpool mit freiberuflichen Python-Entwicklern aufzubauen.

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Jonas Lee

PARTNER & EXECUTIVE VP OF VERUS FINANCIAL LLC;
INVESTOR & SERIAL ENTREPRENEUR

2. Vernachlässigen Sie Ihr Team nicht

Ihr größtes Kapital sind Ihre Mitarbeiter. Schätzen Sie Ihr Team, indem Sie Beförderungsmöglichkeiten und Quereinstiege ermöglichen, damit auch Ihr Python-Entwickler seinen Horizont erweitern kann.

Wenn Sie in Ihrer Organisation bereits ein Technikteam haben, halten Sie Ausschau nach jemandem, der das Potenzial für speziell diesen Job hat. Wenn Sie einen Kandidaten gefunden haben, der gut als Python-Entwickler geeignet zu sein scheint, setzen Sie sich mit ihm zusammen und führen Sie ein kurzes Gespräch.

Bevor Sie über die Notwendigkeit sprechen, eine neue Stelle zu besetzen, sollten Sie sich auch die Zeit nehmen, sich anzuhören, was diese Person zu sagen hat. Erfahren Sie mehr darüber, welche Vorstellungen Ihr potenzieller Python-Entwickler von seinem Karriereweg hat und wie er sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln möchte.

Jetzt sind Sie an der Reihe, das Gespräch zu führen. Besprechen Sie mit ihm/ihr die Ziele und Bedürfnisse der Organisation für die Zukunft. Optimal ist, wenn Sie Ihren Einstellungsbedarf und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter in Einklang bringen.

3. Seien Sie jemand, für den die Leute gerne arbeiten wollen

Ein großartiger Chef zu sein, ist zwar ideal, aber das sollte nicht alles sein. Gehen Sie noch einen Schritt weiter, indem Sie die Marke Ihres Unternehmens und Ihren Ruf aufbauen. Menschen fühlen sich von Unternehmen und Arbeitgebern angezogen, die ihre Mitarbeiter respektieren. Dasselbe gilt für die besten Python-Entwickler da draußen.

Ein bekanntes und unbestreitbares Beispiel hierfür verkörpert das Unternehmen Google. Es führt regelmäßig die Liste der „Fortune’s Best Companies“ an, was zur Stärkung seiner Marke beiträgt. Infolgedessen gehen dort jährlich etwa 2000000 Bewerbungen ein.

Beginnen Sie damit, Ihre Mitarbeiter zu beobachten und das, was Sie in die Hand nehmen zu analysieren. Wie viele Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen erhalten? Haben Sie eine positive Unternehmenskultur? Sind die Mitarbeiter motiviert, verantwortungsbewusst und stehen voll hinter dem Unternehmen? Die Menschen in Ihrem Unternehmen sind das Spiegelbild Ihres Arbeitsplatzes.

Die Wirkung von Erfahrungsberichten von Mitarbeitern ist unwiderlegbar. Websites wie Glassdoor werden oft von potenziellen Bewerbern besucht, um sich über Unternehmen und Erfahrungen von Mitarbeitern zu informieren. Sie werden nicht glauben, was auf der Website zu lesen ist, wenn das Feedback Ihrer Mitarbeiter nicht gut ist.

Belohnen, würdigen und fördern Sie diejenigen, die es verdienen (und ein guter Python-Entwickler gehört definitiv dazu!). Sorgen Sie außerdem für eine gute Work-Life-Balance und Flexibilität. Somit gewinnen Sie das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter und verbessern Ihren Ruf.

 
Ein guter Python-Programmierer sollte wissen, wie Zahlen verarbeitet werden. Diese Person muss über hohe analytische Fähigkeiten und ein tiefgreifendes Verständnis von Algorithmen verfügen.

4. Übertreffen Sie die Konkurrenz bei der Vergütung

Gehalt und Vergütung sind für viele Arbeitgeber kein angenehmes Thema. Bedenken Sie aber die Folgen, wenn Sie zu den Arbeitgebern gehören, die wenig zahlen, aber erstklassige Ergebnisse erwarten. Das Sprichwort: „Man bekommt, wofür man bezahlt“ ist auf dem Arbeitsmarkt nichts anderes als die Wahrheit.

Sicher, man kann Rohdiamanten finden, aber wie hoch sind die Chancen, einen solchen zu finden? Und selbst wenn: Höchstwahrscheinlich wird Ihr Unternehmen für das erstbeste Angebot, das besser ist, verlassen. Behandeln Sie Ihre Python-Entwickler mit Respekt und bezahlen Sie sie fair. Zweifellos kann ein Gehaltsscheck viele Worte sprechen, die die besten Kandidaten dazu bringen können, zu bleiben oder zu gehen.

Neben der Bezahlung sind die Zusatzleistungen, die ein Unternehmen bietet, ein weiterer attraktiver Aspekt für einen Python-Entwickler (oder jeden anderen Webentwickler). Wenn Sie es sich leisten können, versuchen Sie, Ihre Zusatzleistungen über dem Niveau der Konkurrenz zu halten. Flexibilität und Work-Life-Balance waren zwei der gefragtesten Zusatzleistungen in diesem Jahr. Diese weiß jeder Full-Stack-Softwareentwickler zu schätzen.

Selbstverständlich sollten Sie auch Zusatzleistungen wie Krankenversicherungen und Altersvorsorge nicht vernachlässigen.

5. Eine Karriereseite auf Ihrer Website

Wenn Sie Stellenanzeigen schalten, denken Sie daran, Bewerber auf Ihre Website zu verlinken. Ihre Website spiegelt Ihr Unternehmen wider. Geben Sie Einblick darüber, wie es ist, für Ihr Team zu arbeiten. Ihr Web-Auftritt ist ein wirksames Mittel, um Ihre Mission, Vision, Werte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur darzustellen.

Der Bewerber für die Stelle als Python-Entwickler (oder eine andere Programmiersprache), der sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren kann, wird umso motivierter mit Ihnen zusammenarbeiten.

Wenn Sie stattdessen lieber Jobbörsen nutzen möchten, sollten Sie sich unbedingt Jooble.org ansehen.

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6. Stellen Sie kampferprobte Personen ein

Stellen Sie erfahrene und kluge Personen ein. Die Autoren von „First Break All The Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently“ (Brich die Regeln: Was die besten Manager der Welt anders machen), Marcus Buckingham und Curt Coffman, empfehlen, nach Talent einzustellen. Python in Vollzeit zu verwenden, ist eine Herausforderung, und selbst erfahrene Python-Programmierer, die mit verschiedenen Webanwendungen vertraut sind, könnten dabei ins Straucheln geraten.

Stellen Sie Python-Entwickler auf der Grundlage ihrer Stärken und ihrer Kenntnisse im Bereich Webdienste ein. Anstatt Zeit damit zu verwenden, jemanden auf die von Ihnen benötigten Fachkenntnissen zu schulen, investieren Sie in einen Webentwickler mit Fachkenntnissen im Bereich Webdienste und bauen Sie auf dessen bereits vorhandenen Talenten auf. Entscheiden Sie sich für einen Softwareentwickler, der über die nötige Erfahrung in dem Job verfügt und diesen gerne in Vollzeit ausüben möchte.

Die Autoren Bruce N. Pfau und Ira T. Kay sind der Meinung, dass man einen Softwareentwickler einstellen sollte, der seine Fähigkeiten bereits unter Beweis gestellt hat, und zwar exakt in der gleichen Position, in exakt dieser Branche, in diesem bestimmten Geschäftsklima, in einem Unternehmen mit einer sehr ähnlichen Kultur. Ihrer Meinung nach lässt sich anhand des Verhaltens aus der Vergangenheit das zukünftige Verhalten am besten vorhersagen (dies gilt nicht nur für Python-Entwickler).

Diese Strategie wird Ihnen dabei helfen, eine Goldgrube an erstaunlichen Talenten zu finden. Sparen Sie Zeit und konzentrieren Sie sich auf einen Softwareentwickler, der Ihrem Unternehmen wirklich einen Mehrwert bieten kann.

7. Überprüfen Sie die Referenzen

Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, Ihr Unternehmen zu schützen. So trivial dieser Schritt auch erscheinen mag, er ist von entscheidender Bedeutung. Wir leben in einer Gesellschaft, in der physische Angriffe nicht die einzige Bedrohung darstellen, der Sie ausgesetzt sein könnten. Ganz zu schweigen davon, dass es doch recht einfach ist, Informationen in einem Lebenslauf falsch anzugeben.

Wenn Sie einen Python-Entwickler einstellen möchten, sollten Sie eine Hintergrundprüfung des potenziellen Mitarbeiters durchführen, bevor er/sie in Ihrem Team aufgenommen wird. Frühere Arbeitgeber sind ein guter Ausgangspunkt. Sollten diese nicht verfügbar sein, können Sie andere Wege beschreiten, wie z. B. das Internet, besuchte Schulen und selbstverständlich überprüfen, welche Kurse bisher als Stack-Entwickler oder Datenwissenschaftler absolviert wurden.
 

Werden Einstellungsbedarf und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter in Einklang gebracht, befinden Sie sich in der besten Ausgangsposition.

Beispielhafte Interviewfragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie einen Python-Programmierer einstellen möchten

Der Zweck von Interviewfragen besteht darin, die Kenntnisse eines Bewerbers zu prüfen (was wir bei DevsData tatsächlich in die Tat umsetzen). Um den besten Python-Entwickler zu finden, müssen Sie sicher sein, dass nicht nur die Sprache selbst beherrscht wird, sondern auch die zugrunde liegenden Konzepte verstanden werden.

Deshalb stellen wir Ihnen hier einige Interviewfragen zur Python-Entwicklung vor, damit Sie sicherstellen können, dass Sie die geeignete Person vor sich haben:

1. Wie funktioniert Multithreading in Python?

Python (zumindest die C-Implementierung) unterstützt das eigentliche Multithreading nicht. Es gibt zwar ein Multithreading-Paket, aber höchstwahrscheinlich werden Sie damit nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen. Der Grund dafür ist der Global Interpreter Lock (GIL). Dabei handelt es sich um ein Konstrukt (Flag), das sicherstellt, dass immer nur ein Thread ausgeführt wird.

Im Grunde genommen erledigt ein Thread mit GIL einen Teil der Arbeit und übergibt das GIL an den nächsten Thread, der wiederum seinen kleinen Teil der Arbeit erledigt. Dies geschieht so schnell, dass es den Anschein hat, als würden die Threads parallel laufen, was aber nicht der Fall ist. Infolgedessen läuft Ihr Code bei Verwendung von Multithreading möglicherweise nicht so schnell, wie Sie es erwarten würden.

2. Sind Python-Funktionen Objekte erster Klasse? Bitte erklären Sie.

Ja, Funktionen in Python sind Objekte erster Klasse, d. h. sie können einheitlich gehandhabt werden.

Hier sind die Eigenschaften von Objekten erster Klasse:

• Es kann ein Beispiel für einen Objekttyp sein
• als Variable gespeichert werden
• als Argument für einige andere Funktionen übergeben werden
• von anderen Funktionen zurückgegeben werden
• in Listen, Sätzen oder anderen Datenstrukturen gespeichert werden.

3. Was sind Dekoratoren und wozu werden sie verwendet?

Bei der Python-Entwicklung ermöglichen Dekoratoren das Einfügen oder Ändern des Verhaltens von Funktionen oder Klassen. Einfach ausgedrückt ermöglichen Dekoratoren das Umschließen eines Funktions- oder Klassenmethodenaufrufs und das Ausführen vom Code vor oder nach der Ausführung des Originalcodes. Außerdem können sie verschachtelt werden, z. B. um mehr als einen Dekorator für eine bestimmte Funktion zu verwenden.

Anwendungsbeispiele:

• Protokollierung der Aufrufe einer bestimmten Methode
• Überprüfung der Berechtigungen
• Überprüfung und/oder Änderung der an die Methode übergebenen Argumente
• Messung der Ausführungszeit

4. Wie wird der Speicher in Python verwaltet? Verfügt Python über einen Garbage Collector?

Die Speicherverwaltung in Python umfasst einen privaten Heap, der alle Python-Objekte und Datenstrukturen enthält. Der Interpreter kümmert sich um den Python-Heap und stellt sicher, dass der Programmierer keinen Zugriff darauf hat. Durch den erfolgt die Zuweisung von Heap-Speicherplatz für Python-Objekte.

Python zählt, wie viele Verweise auf jedes Objekt im Speicher vorhanden sind. Wenn die Anzahl der Verweise auf Null sinkt, bedeutet dies, dass das Objekt gestorben ist und der Garbage Collector den diesem Objekt zugewiesenen Speicher freigeben kann. Im Grunde genommen bestimmt der Garbage Collector also, welche Objekte nicht mehr genutzt werden.

• gc.enable() – Ermöglicht automatische Speicherbereinigung.
• gc.disable() – Deaktiviert die automatische Speicherbereinigung.

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5. Was ist ein Mixin? Wie werden Mixins in Python verwendet?

Ein Mixin ist ein Konzept in der Programmierung, bei dem die Klasse Funktionen bereitstellt, diese aber nicht für die Instanziierung verwendet werden sollen. Sie können dank der Mehrfachvererbung von Python verwendet werden. Der Zweck ihrer Verwendung ist:

• Sie bieten viele optionale Funktionen für eine Klasse,
• eine bestimmte Funktion kann in vielen verschiedenen Klassen verwendet werden.

 
Wenn Sie Ihre Geschäftsprozesse optimieren möchten, benötigen Sie einen Python-Programmierer.

Zusammenfassung

Die Einstellung eines Webentwicklers ist immer ein anspruchsvoller Prozess. Wenn Sie jedoch einen guten Python-Entwickler einstellen, wird Ihr Unternehmen florieren. Das Fachwissen eines Software-Ingenieurs ermöglicht es Ihnen, an zahlreichen Projekten teilzunehmen, darunter an Projekten im Zusammenhang mit Webentwicklung, maschinellem Lernen, Bots, Webanwendungsentwicklung, ebenso wie KI.

Wir sind überzeugt, dass Sie die Vorschläge von DevsData dabei unterstützen werden, den richtigen Kandidaten einzustellen. Besuchen Sie auch die offizielle Website von Python, um mehr über die Welt von Python, Datenwissenschaft und maschinelles Lernen zu erfahren!