5 najlepszych agencji rekrutacyjnych IT w Estonii

Meri Sargsyan

Ostatnia aktualizacja 2 lipca, 2024 | 22 min czytania | Język:

• Polski
  • Angielski
  • Szwedzki

Polish articlesRanking

Położona w sercu Europy Estonia szybko staje się centrum innowacji w dziedzinie IT. Dzięki rozwiniętej infrastrukturze cyfrowej, w tym zdigitalizowanej administracji na każdym szczeblu, Estonia umacnia swoją pozycję jako idealne miejsce do rozwoju firm technologicznych.

Choć Tallinn, stolica Estonii, nie znajduje się wśród 50 największych miast Europy, to według statystyk EU-Startups jest jednym z największych centrów startupów na kontynencie.

Raport Global Startup Ecosystem (GSE) 2023 podkreśla zaś istotną rolę Estonii na światowej scenie technologicznej. Estonia awansowała w nim o 28 miejsc, zajmując 10. pozycję wśród rozwijających się ośrodków. To czyni ją trzecim najszybciej rozwijającym się centrum technologicznym, ustępując jedynie Turcji i Hiszpanii.

W tym artykule skupiamy się na 5 najlepszych agencjach rekrutacyjnych IT działających w Estonii. Przedsiębiorstwa te znane są ze swojego doświadczenia, rozległych sieci kontaktów oraz niezliczonych procesów rekrutacyjnych na ich koncie, oczywiście zakończonych powodzeniem. Bez względu na potrzeby danej firmy, agencje te są przygotowane, by stawić czoła nawet największym wyzwaniom.

1. DevsData LLC – najlepszy wybór
2. Brainy: idealna dla korporacji
3. TalentHub Recruitment: odpowiednia dla startupów

1. DevsData LLC – najlepszy wybór

   Wielkość firmy: ~60 pracowników
   Rok założenia: 2016
   Strona internetowa: www.devsdata.com
   Model cenowy: Opłata za sukces

   

   DevsData LLC to czołowa firma rekrutacyjna IT z dedykowanym oddziałem w Estonii. W ciągu ostatnich 8 lat zbudowała silną reputację poprzez specjalizację w rekrutacji technologicznej. Spółka ma doświadczenie w wyszukiwaniu najlepszych specjalistów z odpowiednimi kwalifikacjami, by spełnić wymagania nowych pracodawców.

   To, co wyróżnia DevsData LLC, to zdolność do współpracy z szeroką gamą globalnych przedsiębiorstw, w tym startupów z różnych krajów, takich jak USA, Polska, Izrael i Niemcy. Firma może pochwalić się międzynarodowymi zespołami, tworzonymi przez pracowników z takich krajów jak Polska czy Stany Zjednoczone.

   Masz potrzeby związane z rekrutacją IT?

   🎧 Zaplanuj spotkanie

   DevsData LLC oferuje również pomoc prawną dla firm, które chciałyby wejść na rynek estoński, pomagając klientom znaleźć miejsce na siedzibę, spełnić wszelkie formalności, a następnie obsadzić wolne stanowiska w nowo utworzonym oddziale. Firma jest w stanie skalować swoje usługi, co pozwala działać jej przy niższych kosztach w porównaniu do innych firm. To przekłada się na konkurencyjne ceny dla klientów przy jednoczesnym zachowaniu usług najwyższej jakości.

   Firma otrzymała wiele nagród, w tym:

   • 5 gwiazdek na Clutch
   • Top Company (Najlepsza firma rekrutacyjna 2023)
   • Top HR Staffing company

   

   DevsData LLC stosuje model „opłaty za sukces”, co oznacza opłatę tylko w przypadku pomyślnie przeprowadzonej rekrutacji. Dodatkowo ich baza ponad 65 tysięcy wstępnie zweryfikowanych kandydatów pozwala firmie znaleźć idealnych kandydatów w mniej niż 10 dni.

   Klienci wybierają DevsData LLC ze względu na potencjał długotrwałego partnerstwa opartego na pomocy w rekrutacji, jak i pomocy w prowadzonych przez firmę projektach. Ich globalny zasięg, wymagające procesy selekcji i najwyższej klasy obsługa gwarantuje zaspokojenie wszelkich potrzebom kadrowych związanych z prowadzeniem przedsięwzięcia w Estonii.

   Z firmą skontaktować się można poprzez wiadomość na general@devsdata.com lub poprzez stronę internetową www.devsdata.com.

   Adres:
   DevsData IT Talent Estonia
   Hobujaama 4, 10151
   Tallinn, Estonia
   estonia@devsdata.comKopia e-mail

   Email skopiowany

2. Brainy: idealna dla korporacji

   Wielkość firmy: ~130 pracowników
   Rok założenia: 1998
   Strona internetowa: https://brainyagency.com/

   

   Brainly to agencja rekrutacyjna z siedzibą w Tallinie, która specjalizuje się w poszukiwaniu specjalistów IT dla firm lokalnych i międzynarodowych. Agencja oferuje efektywne usługi rekrutacyjne, koncentrując się wyłącznie na branży IT, co pozwala na znajdowanie idealnych kandydatów dla swoich klientów. Brainly działa na podstawie modelu „opłaty za sukces”.

   Pierwsi kandydaci są prezentowani partnerom w ciągu 7 dni, co zapewnia terminowe rozwiązania w zakresie zatrudniania. Firma oferuje również gwarancję, w której pracownicy będą zastępowani, jeżeli nie spełniają oczekiwań klientów. Działają na europejskim rynku IT od 2019 roku.

3. TalentHub Recruitment: odpowiednia dla startupów

   Wielkość firmy: ~15 pracowników
   Rok założenia: 2019
   Strona internetowa: https://talenthub.ee

   

   TalentHub to estońska agencja rekrutacyjna zajmująca się wsparciem rozwoju zespołów klientów. Od 5 lat współpracuje z wieloma partnerami, wliczając w to lokalny i globalny rynek. Firma oferuje spersonalizowane podejście, dostosowane do konkretnych potrzeb swoich klientów.

   Masz potrzeby związane z rekrutacją IT?

   🎧 Zaplanuj spotkanie

   Założyciele TalentHub – Käthe-Riin Tull i Reet Kaurit – wykorzystali własne doświadczenie w branży rekrutacji do założenia firmy w tym segmencie rynku. Ich zdaniem potrzeby kandydatów i rekruterów powinny być uwzględniane w tym samym stopniu, co zapewni pomyślny wynik dla wszystkich stron.

4. CVO Recruitment: najlepszy w rekrutacji międzynarodowej

   Wielkość firmy: ~10 pracowników
   Rok założenia: 2000
   Strona internetowa: https://cvo.ee/

   

   CVO Recrutiment działa w Krajach bałtyckich, dostarczając usługi takie jak rekrutacja, wsparcie kadrowe czy executive search. Działając w Estonii od 2000 roku, CVO Recrutiment wsparło już tysiące osób w rozwoju ich kariery, jednocześnie pomagając wielu firmom w rozpoczęciu ich działalności i obsadzeniu wolnych stanowisk. Szerokie doświadczenie przedsiębiorstwa pozwala oferować elastyczne rozwiązania rekrutacyjne, a tamtejsza baza klientów opiera się na krajowych, międzynarodowych i globalnych firmach. CVO wchodzi w skład grupy Gi Group Holding – światowej korporacji świadczącej usługi kadrowe.

   Firma CVO Recrutiment dysponuje globalną siecią kandydatów, która umożliwia realizację projektów na całym świecie, a ich zespół jest zaangażowany we wspieranie różnych branż. Spółka jest w stanie wspomóc każdą firmę na estońskim, jak i zagranicznym rynku.

5. Bonsay Technologies: najlepsza w executive search

   Wielkość firmy: ~15 pracowników
   Rok założenia: 2021
   Strona internetowa: https://bonsaytech.com

   

   Firma Bonsay jest dostawcą usług i doradztwa IT, która pomaga w zatrudnianiu wykwalifikowanych programistów do projektów technologicznych. Dzięki ponad 3-letniemu doświadczeniu Bonsay dysponuje zespołami zdolnymi do obsługi nawet największych projektów w branży IT, a także projektów sektora publicznego, branży logistycznej czy FinTech.
   

   Masz potrzeby związane z rekrutacją IT?

   🎧 Zaplanuj spotkanie
   
   Ich metoda pozyskiwania programistów polega na wyszukiwaniu doświadczonych specjalistów w wymagających sektorach, takich jak finanse czy sektor publiczny. Kandydaci są oceniani pod kątem umiejętności pracy zespołowej, komunikacyjnych, a także ich podejścia do pracy. Kluczowym elementem jest również zdolność rozwiązywania problemów, która sprawdzana jest w czasie rzeczywistym. Firma bierze także pod uwagę takie cechy jak ciekawość i odwaga. Do ostatecznej listy trafiają tylko ci kandydaci, którzy pomyślnie przeszli wszystkie cztery etapy.

Warto wiedzieć

Szacunkowe wynagrodzenie personelu IT w Estonii

W Estonii, średnie miesięczne wynagrodzenie wynosi około 1.400 euro. Za wysoki dochód uważa się wartość między 2.000 a 2.500 euro brutto. Programiści są jednymi z najlepiej opłacanych specjalistów ze względu na dobrze rozwinięty sektor IT w kraju i wysokie zapotrzebowanie na pracowników technologicznych.

Oto kilka szacunkowych wynagrodzeń przygotowanych na podstawie różnych raportów:

Estoński system edukacji i znane uniwersytety techniczne

Estoński system edukacji jest ceniony za koncentrację na innowacjach i wykorzystywaniu cyfrowych narzędzi w nauczaniu. Ich system obejmuje różne poziomy:

Edukacja przedszkolna

Ten etap jest przeznaczony dla dzieci w wieku od 18 miesięcy do 7 lat i ma na celu rozwijanie podstawowych umiejętności i zachowań społecznych.

Edukacja podstawowa

Obowiązkowa edukacja rozpoczyna się w wieku 7 lat i trwa 9 lat, obejmując klasy od 1 do 9. Program nauczania obejmuje różne przedmioty, takie jak język estoński i języki obce, matematyka, nauki ścisłe i wychowanie fizyczne.

Szkoła średnia

Ten poziom obejmuje szkoły ogólnokształcące (liceum) oraz szkoły zawodowe. Liceum trwa 3 lata i przygotowuje uczniów do podjęcia studiów wyższych. Kształcenie zawodowe może mieć różną długość i przygotowuje uczniów do wykonywania konkretnych zawodów.

Szkolnictwo wyższe

W Estonii działa wiele uczelni, w tym uniwersytetów oraz innych instytucji szkolnictwa wyższego. System edukacji wyższej jest zgodny z procesem bolońskim i obejmuje studia licencjackie, magisterskie oraz doktoranckie.

Najwyższe uczelnie techniczne w Estonii

W Estonii znajduje się kilka cenionych uczelni technicznych, znanych z wysokiej jakości kształcenia i badań naukowych. Oto niektóre z nich:

1. Tallinn University of Technology (TalTech) (~15.000 studentów)

   TalTech to najważniejszy uniwersytet techniczny w Estonii, oferujący różnorodne programy inżynieryjne, technologiczne, informatyczne i biznesowe. Znany jest z silnego nacisku na innowacje, badania i współpracę z branżą.

2. University of Tartu (~14.000 studentów)

   Uniwersytet w Tartu jest znany przede wszystkim ze swoich mocnych stron w dziedzinie nauk humanistycznych i przyrodniczych, ale oferuje również wyjątkowe programy w dziedzinie informatyki, inżynierii i technologii informatycznych. Jest to jeden z najstarszych i najbardziej prestiżowych uniwersytetów w Estonii.

3. Estoński Uniwersytet Nauk Przyrodniczych (Eesti Maaülikool) (~5.000 studentów)

   Estoński Uniwersytet Przyrodniczy specjalizuje się w naukach rolniczych, środowiskowych i dziedzinach pokrewnych. Słynie z badań i edukacji w zakresie zrównoważonego rozwoju i nauk przyrodniczych.

Zaangażowanie Estonii w edukację i jej przodujące uniwersytety techniczne sprawiają, że jest to atrakcyjny wybór dla studentów poszukujących wysokiej jakości edukacji w dziedzinach STEM.

Podsumowanie

Estonia przyciąga specjalistów IT dzięki rozwiniętemu środowisku technologicznemu, kulturze innowacji i wysokiej jakości życia. Obecność globalnych liderów technologicznych oraz prężnie działająca społeczność startupów sprawiają, że kraj ten staje się coraz bardziej atrakcyjny dla ekspertów z branży technologicznej, umacniając swoją pozycję jako jedno z najlepszych miejsc dla profesjonalistów w Europie.

Firmy, które chciałyby rozwinąć skrzydła na rynku estońskim, mogą skorzystać ze współpracy z renomowanymi agencjami rekrutacyjnymi, takimi jak DevsData LLC.

DevsData LLC posiadając biuro w Tallinie jest w stanie świadczyć usługi rekrutacyjne, a także usługi doradztwa prawnego i podatkowego. Dodatkowo świadczy usługi outsourcingu procesów biznesowych. Firma znana jest ze swojego wymagającego procesu rekrutacyjnego, który obejmuje 90-minutową sesję z ekspertem ds. oprogramowania i zadaniach polegających na rozwiązaniu danych problemów.

DevsData LLC dostosowuje swoje procesy do specyficznych potrzeb każdego klienta, zapewniając wyjątkową obsługę i spersonalizowane rozwiązania zarówno dla startupów, jak i dużych korporacji. Pomimo iż DevsData LLC jest mniejszą firmą, ma duże doświadczenie w pracy z klientami korporacyjnymi i utrzymuje wysokie standardy usług dzięki rygorystycznemu procesowi rekrutacji i sieci 65 tysięcy programistów, gwarantując dostęp do najlepszych specjalistów dostosowanych do indywidualnych potrzeb klienta.

Oto przykład case study z DevsData LLC: Klient (giełda kryptowalut) miał wysokie oczekiwania wobec swojego zespołu inżynierów, poszukując wiedzy w zakresie algorytmów i rozwiązywania problemów z sektora finansowego.

DevsData LLC przydzieliła trzech dedykowanych rekruterów i uruchomiła wielokanałową kampanię sourcingową z wykorzystaniem platform takich jak portale pracy i LinkedIn, a także międzynarodowe działania headhuntingowe na terenie Azji, Europy i Stanów Zjednoczonych.

Udoskonalili oni swój proces rekrutacji o etapy obejmujące wstępne kwalifikacje, wyzwania związane z kodowaniem, oceny umiejętności miękkich, rozmowy techniczne i oceny klientów.

Na początku klient planował zatrudnienie jednego programisty, ale ostatecznie zdecydował się na rozszerzenie zespołu do czterech osób i założenie lokalnego oddziału inżynieryjnego. Był pod wrażeniem umiejętności DevsData LLC w dostarczaniu najwyższej klasy specjalistów. To strategiczne posunięcie nie tylko zaspokoiło bieżące potrzeby, ale również zapewniło klientowi długotrwały sukces na konkurencyjnym rynku kryptowalut.

Aby dowiedzieć się więcej, można skontaktować się z DevsData LLC pod adresem general@devsdata.com lub odwiedzić ich stronę internetową pod adresem www.devsdata.com

Adres:
DevsData IT Talent Estonia
Hobujaama 4, 10151
Tallinn, Estonia
estonia@devsdata.comKopia e-mail

Email skopiowany

Masz pytania lub komentarze? Napisz do nas na Twitterze/X.

Odkryj, w jaki sposób rekrutacja IT może zaspokoić Twoje potrzeby w zakresie specjalistów. Poznaj popularne regiony, takie jak Polska, Portugalia, Meksyk, Brazylia i inne.

🗓️ Umów spotkanie online

Przeczytaj pełną biografię

Meri Sargsyan Copywriter and Marketer

An experienced content writer with a keen interest in technology, she brings three years of hands-on experience in content writing and creates engaging content that speaks directly to tech enthusiasts.

Dowiedz sie wiecej o naszych ustugach rekrutacji i outsourcingu IT

Polish articlesRanking