HR Business Partner – kim jest i co robi: opis stanowiska

Tom Potanski

Ostatnia aktualizacja 11 września, 2024 | 3 min czytania

Job Description Template

Zaczynasz rekrutację na stanowisko HR Business Partnera?

Poszukujesz kogoś na stanowisko HR Business Partnera i zastanawiasz się, jak stworzyć atrakcyjną ofertę pracy? Spieszymy z pomocą. Poniżej znajdziesz Krótki opis, który wyjaśni, czym zajmuje się HR Business Partner. Po przeczytaniu – możesz skorzystać z naszego szablonu oferty pracy, w całości lub jako inspirację do stworzenia swojej oferty pracy.

Czym zajmuje się HR Business Partner?

Zadaniem HR Business Partnera jest wspieranie managerów poszczególnych jednostek biznesowych w obszarze HR, analizowanie trendów oraz potrzeb kadrowych i szkoleniowych w firmie, a także wdrażanie procesów oraz rozwiązań ZZL, które pomagają w osiąganiu celów organizacyjnych.

Rola w firmie:

Poszukujemy HR Business Partnera, który będzie odpowiadać za wsparcie działów operacyjnych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Szukamy osoby o doskonałych umiejętnościach interpersonalnych, która będzie współpracować z menedżerami, aby zapewnić skuteczne zarządzanie zespołami. Jeśli potrafisz wyważyć potrzeby biznesu z oczekiwaniami pracowników, to ta rola jest dla Ciebie. Poniżej możesz sprawdzić, co oferujemy oraz jakie są nasze oczekiwania wobec kandydatów.

Nasze oczekiwania:

• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki to zarządzanie zasobami ludzkimi lub psychologia pracy,
• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
• doświadczenie zawodowe w obszarze HR,
• umiejętność nawiązywania relacji i skutecznej komunikacji z różnymi grupami interesariuszy,
• znajomość przepisów dotyczących zatrudnienia oraz prawa pracy,
• umiejętność przeprowadzania procesu rekrutacyjnego,
• doświadczenie w zarządzaniu talentami i rozwojem pracowników,
• umiejętność rozwiązywania konfliktów.

Twoje zadania:

• wsparcie menedżerów poszczególnych działów w obszarze spraw personalnych oraz rozwoju pracowników,
• realizacja procesów rekrutacyjnych oraz selekcja kandydatów,
• tworzenie strategii zatrudnienia i retencji pracowników,
• wspieranie pracowników w procesach szkoleniowych oraz rozwojowych,
• monitorowanie i analiza wskaźników dotyczących personelu oraz danych HR,
• zarządzanie dokumentacją personalną oraz prowadzenie ewidencji kadrowej.

Co oferujemy?

• widełki wynagrodzeń: 5.000 – 8.000 PLN brutto miesięcznie,
• umowa o pracę lub kontrakt B2B,
• prywatna opieka medyczna,
• możliwość pracy zdalnej lub w modelu hybrydowym,
• elastyczne godziny pracy,
• programy szkoleniowe i rozwojowe,
• bonusy za realizację celów HR,
• karta Multisport,
• dofinansowanie kursów językowych,
• firmowe wyjścia integracyjne i wydarzenia.

Masz pytania lub komentarze? Napisz do nas na Twitterze/X.

Odkryj, w jaki sposób rekrutacja IT może zaspokoić Twoje potrzeby w zakresie specjalistów. Poznaj popularne regiony, takie jak Polska, Portugalia, Meksyk, Brazylia i inne.

🗓️ Umów spotkanie online

Przeczytaj pełną biografię

Tom Potanski Managing Director

Passionate and experienced technology leader. Combining business and technology, helping American clients find exceptional technical talent in Europe and LatAm.

Dowiedz sie wiecej o naszych ustugach rekrutacji i outsourcingu IT

Job Description Template