HR Business Partner – opis, zadania i rola w firmie

Tom Potanski

Ostatnia aktualizacja 11 września, 2024 | 3 min czytania

Job Description Template

Szukasz osoby na stanowisko HR Business Partner?

Szukasz osoby na stanowisko HR Business Partner, ale nie wiesz, jak podejść do rekrutacji? Jesteśmy tu dla Ciebie. Poniżej znajdziesz kolejno – krótki opis stanowiska, listę oczekiwań, jaką powinien spełnić potencjalny kandydat, a także codzienne zadania HR Business Partnera oraz listę przykładowych benefitów pracowniczych. Poniższą ściągawkę możesz wykorzystać w całości, we fragmentach lub jako inspirację do napisania oferty perfekcyjnie dopasowanej do Twojej firmy.

Czym zajmuje się HR Business Partner?

HR Business Partner jest ekspertem ściśle współpracującym z kadrą menedżerską firmy przy realizacji założonych celów przedsiębiorstwa. Jego zadaniem jest wieloaspektowa pomoc w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Specjalista ten łączy szeroką wiedzę z zakresu HR ze zmysłem biznesowym i organizacyjnym. Może pomagać w aspektach takich jak zarządzanie talentami, ścieżki rozwoju pracowników, praca nad kulturą organizacji i zaangażowaniem zespołu.

Opis stanowiska:

Dołącz do naszego zespołu jako kluczowy partner dynamicznie rozwijającego się przedsiębiorstwa. Poszukujemy proaktywnej i doświadczonej osoby na stanowisko HR Business Partnera, która wesprze nas w realizacji celów strategicznych i rozwinie ukryte talenty naszego zespołu pracowników. Jeśli pasjonujesz się HR i potrafisz codziennie budować silne więzi pośród osób w firmie – ta oferta jest dla Ciebie.

Nasze oczekiwania:

• x-letnie doświadczenie na stanowisku HR Business Partner lub podobnym,
• pogłębiona wiedza na temat zarządzania zasobami ludzkimi, znajomość najnowszych trendów i nurtów branży HR,
• doskonała współpraca z kadrą menedżerską różnego szczebla,
• umiejętność budowania relacji, efektywnej komunikacji i współpracy,
• analityczny umysł, zdolność wyciągania wniosków z danych HR,
• dobra znajomość prawa pracy i innych niezbędnych przepisów,
• samodzielność, umiejętność rozwiązywania problemów i szybkiego reagowania,
• wykształcenie wyższe (preferowane Zarządzanie Zasobami Ludzkimi).

Twoje zadania:

• ścisła współpraca z wyznaczoną grupą menedżerów firmy i pracownikami w różnorodnych aspektach HR,
• doradztwo dla menedżerów w kwestiach takich jak zarządzanie osobami i talentami, rozwój zespołu, oceny pracownicze i strategia sukcesji,
• wspieranie procesów rekrutacyjnych i onboardingu w przedsiębiorstwie,
• implementacja i realizacja polityki HR spółki,
• monitorowanie kluczowych wskaźników HR, optymalizacja działań,
• pomoc w budowaniu ustalonej kultury organizacyjnej, budowanie zaangażowania zespołu,
• udział w projektach HR dot. rozwoju pracowników,
• organizacja szkoleń i warsztatów dla pracowników i menedżerów.

Co oferujemy?

• wybór formy zatrudnienia: umowa o pracę, kontrakt B2B,
• opcja pracy zdalnej lub w modelu hybrydowym,
• elastyczne godziny pracy,
• dodatkowe premie za osiągane wyniki,
• możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w szkoleniach,
• prywatna opieka medyczna,
• pakiet benefitów (karta Multisport, platformy edukacyjne),
• sprzęt niezbędny do pracy (laptop, telefon).

Masz pytania lub komentarze? Napisz do nas na Twitterze/X.

Odkryj, w jaki sposób rekrutacja IT może zaspokoić Twoje potrzeby w zakresie specjalistów. Poznaj popularne regiony, takie jak Polska, Portugalia, Meksyk, Brazylia i inne.

🗓️ Umów spotkanie online

Przeczytaj pełną biografię

Tom Potanski Managing Director

Passionate and experienced technology leader. Combining business and technology, helping American clients find exceptional technical talent in Europe and LatAm.

Dowiedz sie wiecej o naszych ustugach rekrutacji i outsourcingu IT

Job Description Template