Senior IT Manager – opis, zadania i rola w firmie

Tsiala Jobava

Ostatnia aktualizacja 28 maja, 2025 | 6 min czytania

Polish articles

Ogólny opis stanowiska

Starszy kierownik ds. IT jest odpowiedzialny za nadzorowanie infrastruktury technologicznej organizacji oraz opracowywanie strategii dostosowujących IT do celów biznesowych. Stanowisko to obejmuje zarządzanie zespołami IT, wdrażanie inicjatyw związanych z transformacją cyfrową oraz zapewnienie wydajności, bezpieczeństwa i zgodności systemów. Starszy kierownik ds. IT promuje kulturę innowacji i ciągłego doskonalenia, współpracując z innymi działami w celu wdrażania skutecznych rozwiązań technologicznych i wspierania rozwoju organizacji.

Typowe obowiązki i zadania

• Opracowywanie i wdrażanie strategii IT zgodnej z celami organizacji i priorytetami biznesowymi.
• Zarządzanie operacjami IT, w tym infrastrukturą, aplikacjami i usługami wsparcia, zapewniając niezawodność i skalowalność.
• Kierowanie zespołami IT i pełnienie funkcji mentora, promowanie rozwoju zawodowego, współpracy i kultury wysokiej wydajności.
• Nadzorowanie zarządzania projektami w zakresie inicjatyw IT, zapewniając realizację projektów na czas i w ramach budżetu.
• Wdrażanie polityk, procedur i najlepszych praktyk IT w celu zwiększenia bezpieczeństwa, zgodności z przepisami i wydajności operacyjnej.
• Współpraca z innymi działami w celu identyfikacji potrzeb technologicznych i dostarczania skutecznych, skalowalnych rozwiązań.
• Monitorowanie i analiza wskaźników wydajności IT oraz wykorzystywanie uzyskanych informacji do rekomendowania i wdrażania usprawnień.
• Śledzenie najnowszych technologii i trendów w celu utrzymania przewagi konkurencyjnej i podejmowania strategicznych decyzji.

Wymagane umiejętności i doświadczenie

• Licencjat z informatyki, technologii informacyjnej lub pokrewnej dziedziny; preferowany tytuł magistra w przypadku zaawansowanej wiedzy z zakresu przywództwa.
• Co najmniej 5 lat doświadczenia w zarządzaniu IT lub na podobnym stanowisku kierowniczym, potwierdzonego osiągnięciami w nadzorowaniu technologii.
• Dogłębna znajomość infrastruktury IT, architektury sieci i najlepszych praktyk w zakresie cyberbezpieczeństwa w celu zapewnienia bezpiecznych i wydajnych systemów.
• Udokumentowana umiejętność kierowania i rozwijania wysokowydajnych zespołów, wspierająca współpracę i innowacyjność w dziale IT.
• Silne umiejętności zarządzania projektami oraz doświadczenie w stosowaniu metodologii Agile, Scrum lub innych podobnych metodologii realizacji inicjatyw IT.
• Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów w celu identyfikowania wyzwań i wdrażania skutecznych rozwiązań technologicznych.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne umożliwiające współpracę między działami i prezentowanie strategii IT interesariuszom.
• Doświadczenie w zarządzaniu budżetami i alokacji zasobów w celu optymalizacji wydajności IT i osiągania celów biznesowych.

Dodatkowe umiejętności i doświadczenie (nieobowiązkowe)

• Praktyczne doświadczenie w pracy z technologiami chmury, takimi jak AWS, Azure lub Google Cloud, w celu wspierania skalowalnych rozwiązań infrastrukturalnych.
• Znajomość systemów planowania zasobów przedsiębiorstwa (ERP) i ich wdrażania w działalności biznesowej.
• Znajomość narzędzi do analizy danych i business intelligence wspierających podejmowanie decyzji opartych na danych i wgląd w organizację.
• Certyfikaty w zakresie zarządzania usługami IT lub metodologii zarządzania projektami (np. ITIL, PMP lub Prince2).
• Doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw transformacji cyfrowej w organizacjach, wykorzystując technologię do osiągania celów strategicznych.

Co oferujemy

• Szeroki zakres opieki zdrowotnej i wellness.
• Możliwość pracy z domu i elastyczne godziny pracy.
• Płatne urlopy, święta i zwolnienia chorobowe.

Oto kilka dodatkowych korzyści, które według Forbes, są cenione przez pracowników:

• Plany oszczędnościowe na emeryturę z dopłatami pracodawcy, takie jak plany 401(k), są bardzo ważne dla pracowników.
• Wcześniejsze wyjście z pracy w piątki.
• 4-dniowy tydzień pracy.
• Prywatne ubezpieczenie dentystyczne.

O nas

Zalecamy podanie ogólnych informacji o firmie, takich jak jej misja, wartości i branża, w której działa. Można na przykład napisać:

“DevsData LLC to agencja rekrutacyjna która łączy najlepszych specjalistów z branży technologicznej z wiodącymi firmami, aby wspierać innowacje i sukces. Zróżnicowany zespół amerykańskich specjalistów wnosi unikalne punkty widzenia i wiedzę kulturową, zwiększając zdolność firmy do spełniania wymagań klientów i budowania integracyjnej kultury pracy. W ciągu ostatnich 8 lat DevsData LLC z powodzeniem zrealizowała ponad 80 projektów dla start-upów i klientów korporacyjnych w Stanach Zjednoczonych i Europie.”

Przejrzyj przykładowe CV

Zapoznaj się z tymi skutecznymi przykładami CV, które pomogą Ci określić priorytety podczas oceny kandydatów.

• Senior IT Technical Project Manager Resume Sample
• Technical Program Manager Resume Sample
• IT Manager Resume Sample

Skontaktuj się z DevsData LLC

Jeśli chcesz zatrudnić wykwalifikowanego technika danych, skontaktuj się z DevsData LLC pod adresem general@devsdata.com lub odwiedź stronę www.devsdata.com. Proces rekrutacji firmy jest dokładny i wydajny, wykorzystuje ogromną bazę danych zawierającą ponad 65000 profesjonalistów.
Firma słynie z rygorystycznych 90-minutowych rozmów kwalifikacyjnych, podczas których ocenia umiejętności techniczne i zdolności rozwiązywania problemów kandydatów.
Ponadto DevsData LLC posiada licencję rekrutacyjną zatwierdzoną przez rząd, co gwarantuje zgodność z normami i przepisami branżowymi.