De 5 bästa IT-rekryteringsbyråerna i Tallinn

Valentina Chilingaryan

Senast uppdaterad den August 21, 2024 | 17 min läsa | Språk:

• Svenska
  • Engelska

Eastern EuropeRankingSwedish articles

Alexander Nevskij-katedralen i Tallinn, Estland.

Tallinn, Estlands huvudstad, är strategiskt placerad på landets norra kust vid Finska viken. Läget vid Östersjön ger inte bara vackra vyer över havet, utan gör också Tallinn till en viktig knutpunkt som förbinder Västeuropa med de nordiska länderna och fungerar som en central samlingspunkt i Östersjöregionen.

Det finns goda förbindelser till viktiga destinationer i hela Europa, vilket gör det lätt att ta sig till nordiska huvudstäder som Stockholm och Helsingfors, liksom till stora europeiska städer som Berlin och Warszawa. Dessa omfattande förbindelser stöds av väletablerade flyg-, sjö- och landtransportvägar, vilket säkerställer smidiga och effektiva resor samt handel i hela Europa.

Denna unika positionering, i kombination med Estlands progressiva politik, vilken inkluderar 0 % bolagsskatt och ett e-Residency-program, har gjort Tallinn till en attraktiv destination för företag som vill flytta eller expandera sin verksamhet. Bolagsskatten på 0 % på kvarhållna och återinvesterade vinster gör det möjligt för företag att återinvestera mer av sina intäkter i tillväxt och utveckling, vilket ger ett betydande ekonomiskt incitament för både nystartade och etablerade företag. Samtidigt erbjuder e-Residency-programmet globala entreprenörer möjligheten att starta och hantera ett EU-baserat företag helt online, vilket förenklar företagsadministrationen och möjliggör tillgång till den europeiska marknaden utan att behöva flytta fysiskt. Tallinn besitter dessutom en högkvalificerad och innovativ IT-talangpool, vilket gör det till en idealisk plats för företag som vill anställa framstående tekniker. Stadens utvecklade utbildningssystem, i kombination med dess tekniskt kunniga arbetskraft, säkerställer en stadig tillgång till skickliga utvecklare, ingenjörer och IT-specialister. Detta överflöd av talanger, i kombination med den gynnsamma affärsmiljön, gör Tallinn till ett utmärkt nav för företag inom teknikindustrin.

För företag som vill etablera sig eller öka sin närvaro i Tallinn kan det vara avgörande att använda sig av rekryteringsbyråer för att locka till sig topptalanger. Dessa byråer erbjuder specialiserade tjänster som tillgodoser behoven hos teknikföretag och startups, inklusive tillgång till ett stort nätverk av kvalificerade kandidater, branschspecifik expertis och effektiva anställningsprocesser.

Den här artikeln guidar till de fem bästa IT-rekryteringsbyråerna i Tallinn som erbjuder omfattande rekryteringslösningar, vilket säkerställer att företag hittar rätt personer till sina team.

1. DevsData LLC – Det bästa valet: Bäst totalt sett
2. TalentHub Recruitment: Bäst för nystartade företag
3. Sunvery: Bäst för nischpositioner

1. DevsData LLC – Det bästa valet: Bäst totalt sett

   Huvudkontor: Brooklyn, New York, med ett europeiskt huvudkontor i Warszawa, Polen
   Företagsstorlek: Cirka 60 anställda
   Grundandes år: 2016
   Grundare: Tom Potanski
   Webbplats: www.devsdata.com

   

   DevsData LLC med ett lokalt kontor i Tallinn är det ledande IT-rekryteringsföretaget som är känt för sin specialiserade expertis inom förvärv av tekniska talanger och har över åtta års erfarenhet inom området. Med en noggrant utvald databas med 65 000 IT-specialister, varav många från Estland, visar de ett starkt engagemang för att leverera kvalitet och noggrannhet. DevsData LLC utmärker sig genom att matcha företag med högt kvalificerade kandidater, däribland exempelvis utvecklare, chefer och andra viktiga tekniska yrkesverksamma, vars expertis och karriärmål passar perfekt med organisationens specifika behov och mål.

   DevsData LLC är känt för sin personliga service och säkerställer att kunder och kandidater i Tallinn får dedikerad uppmärksamhet och stöd under hela rekryteringsprocessen, vilket främjar långsiktiga partnerskap som bygger på förtroende och excellens. Företaget är licensierat av regeringen för att tillhandahålla rekryterings- och bemanningstjänster och är engagerat i kvalitet. Deras team inkluderar specialister från USA och över 40 seniora tekniska rekryterare, vilket gör det möjligt för dem att koppla samman kunder som vill anställa talanger från Tallinn med toppkandidater på under tio dagar. DevsData LLC samarbetar med ett brett spektrum av globala företag, såsom exempelvis amerikanska och israeliska startups med hög tillväxt samt tillväxtföretag från olika länder.

   I nära samarbete med lokala företag, multinationella företag och innovativa startups erbjuder de tillgång till en mångsidig pool av kandidater som är kända för sin exceptionella tekniska kompetens och starka kommunikationsförmåga. Denna framgång stärkas av deras betyg 5/5 på Clutch och GoodFirms.

   

   DevsData LLC utmärker sig i Tallinn genom att leverera en hög servicenivå som kan jämföras med större företag, kombinerat med den flexibilitet och anpassning som stora företag ofta behöver för att förbättra. Att arbeta i en mer kompakt skala hjälper DevsData LLC att minimera overheadkostnaderna, vilket möjliggör konkurrenskraftig prissättning utan att kompromissa med servicekvalitet eller rekommenderade kandidaters kvalitet. Deras framgångsbaserade prissättningsmodell säkerställer att kunderna bara betalar när de framgångsrikt anställer en kandidat, vilket ger ytterligare ekonomisk flexibilitet och försäkran om kvalitetsresultat.

   Utöver rekrytering tillhandahåller DevsData LLC EoR (employer of record), BPO (business process outsourcing) och HR-rådgivningstjänster, och erbjuder omfattande juridisk hjälp till företag som etablerar sig eller växer på den estniska marknaden, som exempelvis vägledning om upprättande av kontrakt.

   Adress:
   DevsData IT Talent Estonia
   Hobujaama 4, 10151
   Tallinn, Estland
   estonia@devsdata.comKopiera e-post

   E-post kopierad

2. TalentHub Recruitment: Bäst för nystartade företag

   Företagsstorlek: Cirka 15 anställda
   Huvudkontor: Tallinn, Estland
   Grundandes år: 1995
   Grundare: Reet Kaurit
   Webbplats: https://talenthub.ee/en/

   

   Med ett starkt engagemang för att hitta kandidater som passar perfekt in i varje företags unika kultur, positionerar TalentHub sig som en förlängning av sina kunders team. Byrån garanterar en svarsfrekvens på 35% från kandidater som verkligen är glada över de möjligheter som presenteras för dem. TalentHub förstår den ständigt föränderliga dynamiken i rekryteringsprocessen och använder därför den senaste tekniken och insiderkunskapen för att hålla sina kunder före spelet. Genom att lyfta talangstrategier och säkra topptalanger säkerställer TalentHub att företag kan uppnå sina uppdrag mer effektivt och effektivt.

   TalentHub erbjuder en ingående longlisting-tjänst som förser företag med omfattande kandidatlistor med exempelvis fullständiga namn, CV, LinkedIn-profiler, jobbstatus och, om möjligt, e-postadresser utan att först nå ut. Byrån levererar också ett skräddarsytt dokument med fokus på sourcingstrategi som innehåller marknadsinsikter, konkurrentanalys, potentiella talangpoolstorlekar och värdefulla sourcinginsikter, vilket säkerställer en välplanerad anställningsprocess. TalentHub är en perfektpartner för småföretag eftersom de erbjuder personlig uppmärksamhet och en smidig service som småföretag behöver för att växa.

3. Sunvery: Bäst för nischpositioner

   Företagsstorlek: Cirka 40 anställda
   Huvudkontor: Tallinn, Estland
   Grundandes år: 2015
   Grundare: Taras Makh
   Webbplats: http://www.sunvery.com.ua

   

   Sunvery specialiserar sig på att tillhandahålla tjänster för rekrytering och teamförlängning. Deras team av 20 erfarna rekryterare som använder en rekryteringsstrategi som bygger på den perfekta kombinationen av teknik och mänsklig kreativitet, vilken de implementerar i varje processteg. De ägnar stor uppmärksamhet åt varje detalj för att säkerställa att deras kunder uppfyller anställningsmålen och har bästa möjliga rekryteringsupplevelse.

   Sunvery specialiserar sig på vissa sektorer och roller inom IT, vilket gör att de kan bygga upp en djup förståelse för de specifika färdigheter och attribut som krävs för nischade positioner. Denna expertis hjälper dem att identifiera rätt kandidater snabbt och exakt.

   Har du behov av IT-rekrytering?

   🎧 Boka ett möte

   Nu när de tre bästa valen har presenterats så ska vi undersöka resten av rekryteringsbyråerna i Tallinn som är värda att känna till.

4. Talentbyte: Bäst för nybörjarpositioner

   Företagsstorlek: Cirka 10 anställda
   Huvudkontor: Tallinn, Estland
   Grundandes år: 2015
   Grundare: Nadiya Lisovska
   Webbplats: http://www.talentbyte.com

   

   Talentbyte är dedikerade till att bygga tekniska team och talangpipelines skräddarsydda för företag som vill växa eller omstrukturera sina resurser för mjukvaruutveckling. Deras tjänster är utformade för att möta olika behov, oavsett om företag vill utöka sin arbetsstyrka med flexibla och kostnadseffektiva fjärrteam eller effektivisera sitt interna talangförvärv genom en omfattande plattform.

   Talentbyte är särskilt väl lämpat för att anställa talanger på nybörjarnivå tack vare sitt omfattande nätverk av nya tekniska proffs och sin förmåga att snabbt identifiera kandidater med starka grundläggande färdigheter. Deras plattform gör det möjligt för företag att effektivt utnyttja denna pool av nya talanger och säkerställa en effektiv anställningsprocess som kopplar samman företag med entusiastiska och kompetenta nybörjarkandidater. Detta fokus på yrkesverksamma i början av karriären, i kombination med Talentbytes förmåga att erbjuda flexibla och kostnadseffektiva lösningar, gör dem till ett utmärkt val för företag som vill bygga en solid grund med nyanställningar.

5. Brainy: Bäst för stora företag

   Företagsstorlek: Cirka 30 anställda
   Huvudkontor: Tallinn, Estland
   Grundandes år: 1998
   Grundare: Kateryna Shostak
   Webbplats: https://brainyagency.com/

   

   Brainy kombinerar expertis och branschkunskap för att sammanföra företag med de perfekta kandidaterna för både tekniska och icke-tekniska roller. Genom att utnyttja ett omfattande talangnätverk och djupa branschinsikter effektiviserar Brainy hela rekryteringscykeln, från screening av kandidater till framgångsrik anställning, vilket effektivt minskar tiden till fyllnad och förbättrar den övergripande kapaciteten hos kundernas team.

   Brainy är särskilt väl lämpat för stora företag tack vare sin förmåga att hantera rekryteringsprocesser med stora volymer med precision och effektivitet. Deras noggranna och strategiska rekryteringsstrategi är skräddarsydd för att möta de komplexa behoven hos stora organisationer, vilket säkerställer att även de mest utmanande positionerna fylls med toppkandidater. Brainys omfattande talangnätverk och expansiva rekryteringslösningar gör det möjligt för stora företag att snabbt och effektivt anställa rätt talanger och upprätthålla den kvalitet och konsekvens som krävs för att upprätthålla tillväxt och innovation i stor skala.

Bra att veta

Att rekrytera IT-talanger från Tallinn är ett strategiskt drag för företag som vill ha tillgång till högkvalificerad arbetskraft till konkurrenskraftiga kostnader. Staden har flera toppteknologiska universitet, vilket ger en stadig tillgång till kvalificerade kandidater. Med effektiva rekryteringsplattformar och en stödjande miljö som inkluderar utmärkta offentliga tjänster och jobbmöjligheter erbjuder Tallinn en sömlös rekryteringsprocess. Företag kan dra nytta av lägre omkostnader och tillgång till en motiverad och välutbildad talangpool, vilket gör Tallinn till en perfekt plats för att bygga upp och expandera tech-team.

Bästa employer of record (EoR)-plattformar för att anställa utvecklare i Tallinn

Att använda en EoR-tjänst (employer of record) är avgörande för att effektivt hantera betalningar till entreprenörer i Tallinn eftersom det säkerställer efterlevnad av lokala arbetslagar och skatteregler. En EoR-tjänst hanterar alla juridiska och administrativa ansvarsområden, såsom löner, skatter och förmåner, vilket gör att företag kan fokusera på sina huvudverksamheter samtidigt som de undviker potentiella juridiska risker och påföljder i samband med bristande efterlevnad.

DevsData LLC sticker ut som en trovärdig employer of record (EoR)-leverantör som specialiserar sig på IT- och tekniksektorerna. Företaget levererar omfattande anställningslösningar som är utformade speciellt för teknikföretag som strävar efter att växa sin verksamhet i Estland. Som EoR hanterar DevsData LLC anställningsöverensstämmelse, lönebearbetning och HR-administration för företag. Detta gör det möjligt för företag att etablera sig i Tallinn utan att skapa en juridisk enhet, vilket minskar kostnaderna, förenklar verksamheten och påskyndar marknadsinträdet samtidigt som man säkerställer full överensstämmelse med lokala arbetslagar.

Andra EoR-leverantörer som underlättar betalningar till entreprenörer i Tallinn inkluderar Deel, Remote, Plane och Oyster HR.

Dessutom kan anställda använda välrenommerade plattformar som Wise (tidigare TransferWise) och Payoneer för internationella penningöverföringar. Dessa plattformar erbjuder konkurrenskraftiga växelkurser, låga avgifter och säkra transaktioner, vilket förenklar processen att betala entreprenörer i Tallinn. Genom att minimera kostnaderna och minska den administrativa komplexiteten gör dessa plattformar hanteringen av betalningar mer effektiv och kostnadseffektiv för ditt företag.

Genomsnittslönen för en mjukvaruutvecklare i Tallinn

Enligt uppgifter på Glassdoor är den genomsnittliga årslönen för en mjukvaruutvecklare i Tallinn cirka €36 000 vilket är cirka $39 000 USD. Dessa siffror påverkas av olika faktorer, inklusive erfarenhet, utbildning och specifika roller. Till exempel kan seniora utvecklare tjäna cirka €48 000 per år eller cirka $52 200 USD, medan specialister på nybörjarnivå med en kandidatexamen i genomsnitt tjänar cirka €30 000 per år, motsvarande cirka $32 600 USD.

Teknikföretag i Tallinn, bland annat väletablerade företag som Skype och Wise och även innovativa startups som Pipedrive och Bolt, erbjuder konkurrenskraftiga kompensationspaket som ofta inkluderar förmåner som bonusar, sjukförsäkring och möjligheter till professionell utveckling. Detta varierande landskap av både globala jättar och dynamiska startups gör Tallinn till ett blomstrande nav för IT-proffs.

För företag som vill anställa i Tallinn är det avgörande att förstå de lokala lönespannen och förhandlingsfaktorer för att attrahera topptalanger och samtidigt vara konkurrenskraftig. Genom att ha insikt i aktuella lönetrender och kompensationspaket kan företag erbjuda lämpliga och tilltalande erbjudanden, vilket säkerställer att de kan säkra de bästa kandidaterna i stadens växande teknikindustri. Webbplatser som Glassdoor och andra lokala jobbplattformar ger värdefull information, vilket hjälper företag att fatta välgrundade beslut som överensstämmer med marknaden och optimerar deras rekryteringsstrategier.

Hur ringer man till Tallinn från utlandet?

För att ringa Tallinn från utlandet, börja med att slå den internationella telefonkoden för ditt land. Den här koden gör att du kan ringa ut från ditt land och är ofta ”00” eller ”+”. Därefter slår du Estlands landskod, som är ”372”. Sedan slår du det lokala numret till den person eller det företag som du försöker nå i Tallinn.

Om du till exempel ringer från USA är den internationella accesskoden ”011”. Därför slår du ”011-372” följt av det lokala numret. Om du ringer från ett annat land ersätter du ”011” med ditt lands internationella accesskod.

Det fullständiga nummerformatet som du slår är alltså internationell kod + 372 (landskod för Estland) + lokalnummer.

De bästa universitet inom datavetenskap i Tallinn

I Tallinn finns flera prestigefyllda universitet som är kända för sina datavetenskapliga och tekniska program. Här är några av de bästa institutionerna som erbjuder utmärkt utbildning inom detta dynamiska område:

1. University of Tartu

Även om detta universitet ligger i Tartu spelar det en viktig roll i Estlands tekniska utbildningslandskap och erbjuder excellenta datavetenskapliga program och forskningsmöjligheter. Cirka 150 studenter tar examen varje år från datavetenskapsprogrammet. Många av dessa studenter flyttar till Tallinn och bidrar till stadens talangpool. University of Tartu rankas bland de 300 bästa universiteten i världen, vilket gör det till en ledande institution för högre utbildning i Estland och Östeuropa.

2. Tallinn University of Technology (TalTech)

TalTech är känt för sitt starka fokus på ingenjörskonst och teknik. Det erbjuder omfattande datavetenskapliga program som blandar teoretisk kunskap med praktiska tillämpningar. Enligt QS World University Rankings rankas TalTech i allmänhet bland de 601-650 bästa universiteten i världen. Cirka 200 studenter tar examen från datavetenskapsprogrammet varje år.

3. Estonian Information Technology College

Estonian Information Technology College är specialiserat på IT och erbjuder olika program som syftar till att producera skickliga yrkesverksamma som är redo att möta kraven från teknikindustrin. Cirka 100 studenter tar årligen examen från olika IT-relaterade program vid Estonian Information Technology College.

Överlappning av tidszoner

Det är viktigt att vara medveten om tidszonsskillnader när man ringer internationella samtal, särskilt med tanke på att distansarbete och globala samarbeten ökar. Tallinn ligger i zonen för östeuropeisk tid (EET). Denna tidszon är vanligtvis 1 timme före centraleuropeisk tid (CET), 2 timmar före Greenwich Mean Time (GMT), 7 timmar före Eastern Standard Time (EST) i USA och 10 timmar före Pacific Standard Time (PST). Dessa skillnader kan ändras under sommartid.

Att känna till dessa tidsskillnader är avgörande för att kunna planera samtal och säkerställa en smidig kommunikation med dina kollegor eller partners i Tallinn.

Dessa tidszonöverlappningar bör beaktas när du planerar internationella möten och samarbeten för att säkerställa effektiv kommunikation.

Avslutande ord

Tallinn utmärker sig som en toppdestination för att anställa IT-talanger tack vare sitt starka tekniska ekosystem och sin innovativa kultur. Stadens höga livskvalitet, med utmärkt sjukvård, utbildning och balans mellan arbete och fritid, ger en tilltalande miljö för IT-proffs som söker karriärmöjligheter.

Genom att utnyttja tjänsterna från välrenommerade rekryteringspartners i Tallinn som DevsData LLC, kan företag effektivt navigera på den konkurrenskraftiga estniska marknaden och se till att de lockar och behåller de bästa tekniska talangerna för att driva deras framgång.

DevsData LLC specialiserar sig på att tillhandahålla juridiska och skatterådgivningstjänster, outsourcing av affärsprocesser (BPO) och EOR-tjänster (employer of record). Deras rykte bygger på högkvalitativa kandidater som rekryteras genom en rigorös intervjuprocess för tekniska talanger, som inkluderar en djupingående 90-minuters session med en mjukvaruexpert och en komplex problemlösningsuppgift. Företagets acceptansgrad ligger på 6% för kandidater, vilket säkerställer att endast de bästa väljs ut.

DevsData LLC anpassar sina processer för att möta varje kunds behov snarare än att använda ett tillvägagångssätt som passar alla som vanligtvis används av större företag. Denna anpassningsförmåga säkerställer exceptionell service, oavsett om kunden är en startup eller ett stort företag.

DevsData LLC har en mängd erfarenheter med företagskunder och upprätthåller höga servicestandarder genom en rigorös rekryteringsprocess och ett nätverk med 65 000 utvecklare. Detta omfattande nätverk gör det möjligt för dem att hitta topptalanger som är skräddarsydda för varje kunds specifika behov.

Du kan nå dem på general@devsdata.com eller besöka deras webbplats på www.devsdata.com.

Adress:
DevsData IT Talent Estonia
Hobujaama 4, 10151
Tallinn, Estland
estonia@devsdata.comKopiera e-post

E-post kopierad

Har du några frågor eller kommentarer? Meddela mig på Twitter/X.

Upptäck hur IT-rekrytering och bemanning kan tillgodose dina behov av talanger. Utforska populära regioner som Polen, Portugal, Mexiko, Brasilien och mer.

🗓️ Boka en konsultation

Läs hela biografin

Valentina Chilingaryan Copywriter

An experienced copywriter with a knack for storytelling, she transforms complex tech concepts into captivating narratives that deeply resonate with tech enthusiasts.

Läs mer om våra IT-bemanningstjänster

Eastern EuropeRankingSwedish articles