Topp 5 IT-rekryteringsbyråer i Estland

Meri Sargsyan

Senast uppdaterad den July 2, 2024 | 17 min läsa | Språk:

• Svenska
  • Engelska
  • Polska

RankingSwedish articles

Mitt i Europa håller Estland snabbt på att bli ett centrum för innovation inom informationsteknik (IT) och skickliga yrkesverksamma. Erkänt för sin digitala infrastruktur, framåtblickande, tekniskt kunniga befolkning och gynnsamma affärsmiljö, stärker Estland sin position som ett förstahandsval för IT-företag och yrkesverksamma.

Trots att huvudstaden Tallinn, med en befolkning på cirka 450 000, inte är bland de 50 största städerna i Europa eller EU, är den en betydande startup hub i regionen, enligt EU-Startups.

Rapporten Global Startup Ecosystem (GSE) 2023 lyfter fram Estlands betydande roll på den globala techscenen. Estland har stigit 28 positioner till 10:e plats bland framväxande ekosystem, vilket gör det till tredje snabbast växande teknikhubben, bakom Turkiet och Spanien.

I den här artikeln presenterar vi de 5 bästa IT-rekryteringsbyråerna i Estland, kända för sin expertis, omfattande nätverk och framgångsrika historik när det gäller att ansluta topptalanger till ledande företag. Oavsett om du är ett företag som vill stärka ditt team eller en yrkesverksam som söker efter nästa karriärmöjlighet, är dessa byråer väl rustade för att uppfylla era behov.

De bästa IT-rekryteringsbyråerna i Estland

När det gäller de tre bästa företagen har vi valt ut följande företag:

1. DevsData LLC – Det bästa valet: Bäst överlag
2. Brainy: Bäst för företag
3. TalentHub Recruitment: Bäst för nystartade företag

1. DevsData LLC – Det bästa valet: Bäst överlag

   Företagsstorlek: ~60 anställda
   Etablerades år: 2016
   Webbplats: www.devsdata.com
   Prissättningsmodell: Framgångsbaserad

   

   DevsData LLC, ett framstående IT-rekryteringsföretag baserat i Estonia, har byggt ett starkt rykte under de senaste 8 åren genom att specialisera sig på teknisk rekrytering. Med en meritlista av att ansluta skickliga yrkesverksamma med lämpliga jobbmöjligheter som matchar deras expertis och karriärmål.

   Vad skiljer DevsData LLC är dess förmåga att samarbeta med ett brett utbud av globala företag, inklusive startups från olika länder, till exempel USA, Polen, Israel och Tyskland. DevsData LLC är auktoriserat av regeringen att erbjuda rekryterings- och bemanningstjänster och är en pålitlig partner inom IT-rekryteringssektorn. Företaget är mångsidigt med skickliga teammedlemmar från USA, vilket säkerställer en bred förståelse för globala marknadsbehov.

   Har du behov av IT-rekrytering?

   🎧 Boka ett möte

   DevsData LLC ger också juridisk hjälp till företag som går in på den estniska marknaden genom att erbjuda vägledning om kontraktsupprättande. Dess mindre skala gör det möjligt att arbeta med lägre overheadkostnader jämfört med större företag. Denna effektivitet möjliggör konkurrenskraftig prissättning för kunderna samtidigt som man upprätthåller höga servicestandarder och kvaliteten på rekommenderade kandidater.

   Byrån har fått flera utmärkelser, bl.a:

   • 5 stjärnor på Clutch
   • Toppföretag (Toppföretag inom HR-rekrytering 2023)
   • Topp HR-bemanningsföretag

   

   DevsData LLC använder en framgångsbaserad prissättningsmodell och har en databas med över 65 000 förhandsgranskade kandidater. Den beräknade tiden för att tillsätta en tjänst är mindre än 10 dagar och nyanställda garanteras en provanställningsperiod.

   Kunderna väljer DevsData LLC eftersom det är en rekryteringspartner som kombinerar global räckvidd, rigorösa screeningprocesser och personlig service för att möta alla IT-bemanningsbehov i Estland.

   Kontakta företaget via general@devsdata.com eller besök dess Webbplats på www.devsdata.com.

   Adress:
   DevsData IT Talent Estonia
   Hobujaama 4, 10151
   Tallinn, Estland
   estonia@devsdata.comKopiera e-post

   E-post kopierad

2. Brainy: Bäst för företag

   Företagsstorlek: ~130 anställda
   Etablerades år: 1998
   Webbplats: https://brainyagency.com/

   

   Brainy, med huvudkontor i Tallinn, är en rekryteringsbyrå som fokuserar på att hitta IT-proffs till lokala och internationella företag. De erbjuder effektiva och ändamålsenliga sök- och urvalstjänster. Brainy specialiserar sig uteslutande på IT-rekrytering och säkerställer genom sin expertis att de hittar lämpliga kandidater för företag. Inga förskottsavgifter tas ut, utan betalning sker först när resultat har levererats.

   Den första uppsättningen kandidater presenteras inom 7 dagar, vilket ger snabba anställningslösningar. De erbjuder en gratis ersättningsgaranti för anställda som inte uppfyller förväntningarna. De strävar efter att leverera högkvalificerade kandidater med hjälp av en omfattande databas och avancerade rekryteringsmetoder. De har varit aktiva på den europeiska IT-marknaden sedan 2019 och har den kunskap och erfarenhet som krävs för effektiv rekrytering.

3. TalentHub Recruitment: Bäst för startups

   Företagsstorlek: ~15 anställda
   Etablerades år: 2019
   Webbplats: https://talenthub.ee/en/

   

   TalentHub är en estniskbaserad rekryteringsbyrå som arbetar med att påskynda tillväxten för riskkapitalbaserade team. Sedan 2019 har de samarbetat med många lokala och globala kunder som gör en betydande inverkan och framgångsrikt placerat hundratals kandidater. TalentHub erbjuder en personlig rekryteringsstrategi som är skräddarsydd efter deras partners specifika behov.

   Har du behov av IT-rekrytering?

   🎧 Boka ett möte

   Grundarna Käthe-Riin Tull och Reet Kaurit, med utgångspunkt i sina egna erfarenheter av rekryteringsbyråer, grundade TalentHub för att prioritera kvalitet i rekryteringsprocessen. De anser att kandidaternas och intervjuarnas behov bör beaktas lika mycket, vilket säkerställer ett framgångsrikt resultat för alla inblandade parter.

4. CVO Recruitment: Bäst för internationell rekrytering

   Företagsstorlek: ~10 anställda
   Etablerades år: 2000
   Webbplats: https://cvo.ee/

   

   CVO Recruitment tillhandahåller tjänster för rekrytering och bemanning av chefer i Baltikum. De har varit verksamma i Estland sedan 2000 och har hjälpt tusentals människor att avancera i sina karriärer och stöttat många företag att starta eller utveckla sin verksamhet. De är en del av Gi Group Holding HR-ekosystem, en global organisation som levererar tjänster för att stödja utvecklingen av arbetsmarknaden. CVO Recruitment har lång erfarenhet och erbjuder rekryteringslösningar som sammanför talangfulla individer med lämpliga tjänster. Deras partners inkluderar lokala, internationella och globala organisationer.

   För att stödja sina kunders hållbarhet och internationella konkurrenskraft har de skapat ett globalt nätverk av kandidater som gör det möjligt för dem att genomföra projekt över hela världen. Det professionella teamet på CVO Recruitment arbetar för att skapa värde och resultat och arbetar inom olika branscher och sektorer för att förse estniska och utländska företag med yrkesverksamma på alla nivåer.

5. Bonsay Technologies: Bäst för rekrytering av chefer

   Företagsstorlek: ~15 anställda
   Etablerades år: 2021
   Webbplats: https://bonsaytech.com

   

   Bonsay är en leverantör av IT-tjänster och IT-konsulter som hjälper till att anställa skickliga mjukvaruingenjörer för tekniska projekt. Med över 3 års erfarenhet har Bonsay byggt starka team som kan hantera komplexa och storskaliga projekt inom IT och tjänster, myndigheter, logistik och FinTech.

   Bonsay samarbetar med branschproffs och organisationer över hela världen, vilket säkerställer en smidig process, snabb leverans, högkvalitativa produkter och meningsfulla resultat.

   Deras metod för att hitta de bästa mjukvaruutvecklarna inkluderar att söka efter seniora ingenjörer med erfarenhet av utmanande sektorer som finans och offentlig sektor, utvärdera lagarbete, kommunikation, skyldigheter och regelverk, se dem lösa verkliga problem i realtid och bedöma deras tekniska kunskaper och egenskaper som nyfikenhet och mod. Endast kandidater som klarar alla fyra stegen väljs ut, vilket säkerställer en perfekt matchning för kundens behov.

Interesting to know

Uppskattat lönespann för IT-personal i Estland

I Estland är den genomsnittliga månatliga ersättningen inom alla sektorer cirka 1 400 euro. Hög inkomst anses vara mellan 2 000 och 2 500 euro före skatt. Mjukvaruutvecklare är bland de högst betalda yrkesgrupperna på grund av landets väletablerade IT-sektor och den höga efterfrågan på teknikarbetare.

Här är några uppskattade löner baserade på rapporterna:

Hur kompenserar man anställda i Estland och vilken arbetsgivare (EoR) ska man använda sig av?

Det är viktigt att kompensera estniska anställda på rätt sätt och samtidigt följa lokala regler. Ett effektivt tillvägagångssätt är att anlita en EoR-tjänst (employer of record).

Här är några EoR-företag som kan hjälpa till med betalningsprocesser som uppfyller kraven och hjälpa till att navigera i Estlands anställningslagar:

Att använda en EoR-tjänst säkerställer efterlevnad av lokala lagar och förenklar hanteringen av löner, skatter och förmåner för era estniska anställda.

Det är viktigt att nämna att vårt toppval IT-bemanningsföretag, som en EoR-tjänsteleverantör, DevsData LLC, hanterar anställningsregler, löner och HR-ansvar för företag. Detta gör det möjligt för företag att etablera verksamhet i Estland utan att skapa en separat juridisk enhet samtidigt som de säkerställer efterlevnad av lokala arbetslagar.

När du kompenserar estniska anställda kan du också överväga internationella betalningsmetoder. Här är några pålitliga alternativ:

• Wise (tidigare TransferWise) är välkänt för sina låga avgifter och rättvisa växelkurser.
• PayPal är ett praktiskt val för både företag och privatpersoner, även om dess avgifter kan vara högre.
• Payoneer är ett populärt alternativ bland frilansare och företag och erbjuder konton som stöder flera valutor.

Tidszonskillnader

Det är viktigt att vara medveten om tidszonskillnader när man ringer internationella samtal, särskilt med tanke på ökningen av distansarbete och globala samarbeten. Estland ligger i zonen Eastern European Time (EET), som vanligtvis är 7 timmar före Eastern Standard Time (EST) i USA och 10 timmar före Pacific Standard Time (PST).

Den här bilden illustrerar de exakta tidsskillnaderna mellan Tallinn, Estland, och flera större städer runt om i världen. Du kan utforska ytterligare insikter här.

Hur man ringer till Estland från USA?

Följ uppringningsformatet nedan när du ringer Estland från USA:

• Slå “011”, utgångskoden för USA, som krävs för att ringa alla internationella samtal.
• Ange “372”, ISD-kod eller landskod för Estland.
• Inkludera riktnumret för den stad i Estland som du ringer till. Estland har “28” riktnummer. Om du behöver ett riktnummer slår du det efter ISD-koden. Om inget riktnummer behövs slår du bara mottagarens telefonnummer efter ISD-koden.

Det fullständiga formatet är: 011 + 372 + riktnummer + lokalt telefonnummer.

Estlands utbildningssystem och framstående tekniska universitet

Estlands utbildningssystem är mycket uppskattat för sitt fokus på innovation, digital kompetens och effektiv undervisning. Systemet består av olika nivåer:

Förskoleutbildning

Denna fas vänder sig till barn i åldern 18 månader till 7 år och är utformad för att utveckla grundläggande färdigheter och socialt beteende.

Grundläggande utbildning

Skolplikten börjar vid 7 års ålder och sträcker sig över 9 år och omfattar årskurserna 1 till 9. Läroplanen omfattar olika ämnen som språk, matematik, naturvetenskap och idrott.

Sekundär utbildning

Denna nivå omfattar allmän gymnasieutbildning (gymnasium) och yrkesutbildning (VET). Den allmänna gymnasieutbildningen är 3-årig och förbereder eleverna för högre studier. Yrkesutbildningen varierar i längd och förbereder eleverna för specifika branscher eller yrken.

Högre utbildning

I Estland finns en rad olika institutioner för högre utbildning, bland annat universitet, högskolor och yrkeshögskolor. Systemet för högre utbildning följer Bolognaprocessen och erbjuder kandidat-, master- och doktorsexamina.

De bästa tekniska universiten i Estland

Estland är hem för flera ansedda tekniska universitet som är kända för sin utbildningskvalitet och forskning. Här är några av de bästa tekniska universiteten i Estland:

Tallinn University of Technology (TalTech) (~15 000 inskrivna studenter)

TalTech är Estlands främsta tekniska universitet och erbjuder olika program inom ingenjörsvetenskap, teknik, informationsteknik och företagsekonomi. Det är känt för sin starka betoning på innovation, forskning och branschsamarbete.

Universitetet i Tartu (~14 000 inskrivna studenter)

Även om det främst är känt för sina styrkor inom humaniora och naturvetenskap, erbjuder University of Tartu också exceptionella program inom datavetenskap, teknik och informationsteknik. Det är ett av Estlands äldsta och mest prestigefyllda universitet.

Estonian University of Life Sciences (Eesti Maaülikool) (~5 000 inskrivna studenter)

Estonian University of Life Sciences specialiserar sig på jordbruksvetenskap, miljövetenskap och relaterade områden. Det är känt för sin forskning och utbildning inom hållbar utveckling och biovetenskap.

Estlands engagemang för utbildning och dess ledande tekniska universitet gör det till ett tilltalande val för studenter som söker högkvalitativ utbildning inom STEM-områden.

Avslutande reflektioner

Estland är en attraktiv hubb för att anställa IT-talanger på grund av sitt robusta tekniska ekosystem, innovationskultur och höga livskvalitet. Närvaron av globala teknikjättar och ett blomstrande startup-community ökar Estlands attraktionskraft för teknikproffs och positionerar landet som en ledande destination för tekniska talanger i Europa.

Företag som vill navigera på den konkurrensutsatta estniska marknaden och attrahera toppteknologitalanger kan dra nytta av att samarbeta med välrenommerade rekryteringsföretag som DevsData LLC.

Med ett lokalt kontor i Tallinn specialiserar sig DevsData LLC på att tillhandahålla juridiska och skatterådgivningstjänster samt outsourcingtjänster för affärsprocesser (BPO). Företaget är känt för sin strikta intervjuprocess för tekniska talanger, som inkluderar en utmanande 90-minuters session med en mjukvaruexpert och en komplex problemlösningsuppgift.

DevsData LLC skräddarsyr sina processer för att passa varje kunds specifika behov, vilket garanterar exceptionell service och personliga lösningar för nystartade företag såväl som stora företag. Trots att DevsData LLC är ett mindre företag har de lång erfarenhet av företagskunder och upprätthåller höga servicestandarder genom en rigorös rekryteringsprocess och ett nätverk med 65 000 utvecklare, vilket garanterar tillgång till topptalanger som är skräddarsydda för kunders alla behov.

Här är ett exempel på en framgångsrik fallstudie från DevsData LLC: En kund inom kryptovalutabörsen hade höga förväntningar på sitt ingenjörsteam och sökte expertis inom algoritmer och problemlösning från finanssektorn.

DevsData LLC svarade genom att tilldela tre dedikerade rekryterare och lansera en flerkanalig sourcingkampanj med hjälp av plattformar som jobbsajter och LinkedIn, tillsammans med internationella headhuntinginsatser i Asien, Europa och USA.

De förfinade sin rekryteringsprocess med steg som inkluderade inledande kvalifikationer, kodningsutmaningar, utvärderingar av mjuka färdigheter, tekniska intervjuer och kundutvärderingar.

Kunden planerade ursprungligen att anställa en programmerare, men utökade till att anställa fyra och etablerade en lokal ingenjörsfilial, imponerad av DevsData LLCs förmåga att leverera topptalanger. Detta strategiska tillvägagångssätt uppfyllde inte bara omedelbara behov utan positionerade också klienten för långvarig framgång på den konkurrenskraftiga kryptovalutamarknaden.

För att lära dig mer eller komma i kontakt med dem kan du kontakta DevsData LLC på general@devsdata.com eller besöka deras webbplats på www.devsdata.com.

Adress:
DevsData IT Talent Estonia
Hobujaama 4, 10151
Tallinn, Estland
estonia@devsdata.comKopiera e-post

E-post kopierad

Har du några frågor eller kommentarer? Meddela mig på Twitter/X.

Upptäck hur IT-rekrytering och bemanning kan tillgodose dina behov av talanger. Utforska populära regioner som Polen, Portugal, Mexiko, Brasilien och mer.

🗓️ Boka en konsultation

Läs hela biografin

Meri Sargsyan Copywriter and Marketer

With three years of experience in the industry, Meri has authored articles on a wide range of topics including crypto, NFTs, machine learning, and artificial intelligence. As an avid learner, Meri continuously seeks out new knowledge, enrolling in various courses regardless of her busy schedule.

Läs mer om våra IT-bemanningstjänster

RankingSwedish articles