Auf der Suche nach Programmierern

Wo und wie findet man die besten Programmierer im Jahr 2024?

Tom Potanski

Last updated on Dezember 25, 2024 | 17 min read | Language:

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Sie werden uns sicherlich zustimmen, wenn wir sagen, dass es schwierig sein könnte, das führende Unternehmen in Ihrer Branche zu werden, wenn Sie nicht über die passenden qualifizierten Fachkräfte verfügen.

Nun, es ist kein Geheimnis, dass die passenden Fachleute Ihr Projekt leicht zum Erfolg führen können, und deshalb werden wir Ihnen in diesem Artikel erklären, warum Sie sich Gedanken darüber machen sollten, wie Sie einen erfahrenen Programmierer für Ihr Team finden können.

Wenn Sie kein technikaffiner Mensch sind, der sich selbst in die App-Entwicklung für Ihr Unternehmen stürzen möchte, lesen Sie diesen Artikel von DevsData, in dem wir in die App-Entwicklung für Start-ups Einblick geben, was Ihnen den Einstieg in Ihr Vorhaben erleichtern kann.

Dies schließt allerdings nicht aus, dass Sie die Eignung eines Programmierers nicht selbst erkennen können. Wir haben eine Liste mit Kriterien zusammengestellt, auf die Sie achten sollten, wenn Sie nach Programmierern suchen und Ihre Kandidaten prüfen möchten.

Bevor wir jedoch zur oben genannten Liste übergehen, möchten wir Ihnen einige Tipps geben, wo Sie nach talentierten Fachkräften im Bereich Programmierung suchen können.

Wo findet man einen guten Programmierer?

Online, natürlich!

Viele talentierte Programmierer arbeiten als Freiberufler oder remote für Ihr Unternehmen. Laut einer Studie der Weltbank aus dem Jahr 2020 sind hochqualifizierte Fachkräfte und freiberufliche Programmierer in der Regel nicht an einen bestimmten Standort gebunden. Entwickler werden immer mobiler, arbeiten lieber im Homeoffice und bevorzugen flexible Vollzeit- oder Teilzeitarbeitszeiten anstelle der üblichen 9-to-5-Anwesenheitszeiten im Büro. Es gibt also einen wachsenden Pool an hochqualifizierten Entwicklern auch außerhalb des Landes, in dem Ihr Unternehmen ansässig ist.

Um diese Talente zu finden, müssen Sie die geeigneten Websites und Jobbörsen für Telearbeit durchsuchen. Es gibt eine Reihe guter Websites, auf denen Sie eine Stellenanzeige schalten können. Unten finden Sie eine Liste von Plattformen für die Recruitierung von Entwicklern, die remote arbeiten. Diese Liste ist ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie mit Fachkräften arbeiten möchten, die nicht direkt in Ihrem Unternehmen tätig werden müssen.

• PeopleFluent
• Hired
• Upwork
• Stack Overflow
• Gun.io
• Freelancer
• Guru
• und viele mehr (Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Vorschläge benötigen)

Welche anderen Möglichkeiten gibt es, um Programmierer zu finden?

Besuchen Sie einschlägige Entwicklertreffen und -konferenzen. Dies ist eine ideale Möglichkeit, wenn Sie eine Fachkraft aus der Umgebung für die App-Entwicklung einstellen möchten. Eine kurze Internetsuche sollte ausreichen, um lokale Treffen und Konferenzen zu finden, auf denen Sie mit Talenten in Kontakt kommen können.

Darüber hinaus können Sie virtuelle Communitys und Foren wie Reddit und Facebook nutzen, in denen sich Menschen gerne einer speziellen Community anschließen und ihr Wissen teilen. Es gibt auch weitere Nischenportale für IT-Communitys. Mit etwas Glück können Sie mit dem passenden Entwickler in Kontakt treten, den Sie für Ihr Projekt benötigen, oder zumindest mit jemandem, der Ihnen einen geeigneten Softwareentwickler vorschlagen kann.

Wenn Sie die eher unpersönlichen Netzwerke im Internet nicht präferieren, fragen Sie Ihre Freunde, Geschäftspartner, Kollegen und Mitarbeiter – sie kennen vielleicht einen hochtalentierten freiberuflich tätigen Programmierer.

Alternativ können Sie sich an Agenturen wenden, die bereits erfolgreich Personal rekrutiert haben und die Arbeit für Sie erledigen. Diese Option ist besonders empfehlenswert, wenn Sie, um ein Team zu bilden, eine größere Anzahl von Entwicklern suchen. Eine IT-Personalvermittlung kann auch von Vorteil sein, wenn Sie selbst keinen technischen Hintergrund haben und mit der Fachsprache nicht vertraut sind.

Wie können Sie mit einem IT-Personalvermittler zusammenarbeiten? Ganz einfach, Sie müssen lediglich Ihre Anforderungen definieren und warten, bis die Personalvermittlung Ihnen Kandidaten vorstellt, die alle Anforderungen erfüllen. Wir von DevsData unterziehen potenzielle Entwickler einem umfassenden Test, um nur leistungsstarke Fachkräfte mit den relevanten Fähigkeiten für den Bedarf der Kunden zu vermitteln und so ein hohes Maß an Zufriedenheit zu gewährleisten. Wir stellen ein maßgeschneidertes Team für Ihr Technologie-Startup zusammen.

Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie nach Programmierern suchen

Die Rekrutierung von Mitarbeitenden ist ein zeit- und kostenintensiver Prozess. Doch manchmal kann es erforderlich sein, Ihr technisches Team zu erweitern, um das Unternehmenswachstum voranzutreiben. Wir von DevsData haben bereits Hunderte von Fachleuten im IT-Bereich erfolgreich rekrutiert und empfehlen unseren Kunden, sich einige wichtige Fragen zu stellen, bevor sie sich an eine professionelle Personalvermittlungsagentur wenden. Die Beantwortung dieser Fragen kann zu erheblichen Einsparungen führen. Los geht’s.

Wie hoch ist mein Budget?

Erfahrene Ingenieure können das Doppelte des Gehalts eines Ingenieurs auf mittlerer oder Einstiegsebene verdienen. Lohnen sich die Mehrkosten?

Sie sollten sich Ihr Projekt genau ansehen und beurteilen, welche Art von Programmierkenntnissen Sie von einer IT-Fachkraft (oder dem freiberuflichen Programmierer) erwarten, den Sie für Ihr Projekt hinzuziehen möchten. Für die Entwicklung mobiler Apps werden andere Fähigkeiten benötigt als für die Webentwicklung. Einzelne Programmiersprachen werden auf dem Markt unterschiedlich bewertet, und so kann beispielsweise ein Golang-Entwickler den Vergleichsdaten zufolge bis zu 30 % mehr verdienen als ein Python-, Ruby- oder C#-Programmierer.

Dies, in Kombination mit der Beliebtheit bestimmter Programmiersprachen, der Geschwindigkeit und dem Komfort der Entwicklung sowie der Anzahl der Personen auf dem Markt, die sich mit bestimmten Technologien auskennen, sind allesamt wichtige Faktoren, die das Einstellungsbudget und – noch wichtiger – die Kosten für eine mögliche zukünftige Wartung beeinflussen.

Muss ich mich zwischen Qualität und Preis entscheiden?

Nicht unbedingt!

Tatsächlich gibt es Projekte, die definitiv ein tiefgreifendes Geschäftsverständnis und umfassendes technisches Fachwissen von Ingenieuren erfordern. In einem solchen Fall empfehlen wir die Zusammenarbeit mit einer professionellen Personalvermittlungsagentur.

DevsData verfügt über ein umfangreiches Netzwerk an Auftragnehmern, darunter ehemalige technische Führungskräfte und ehemalige Mitarbeiter von Unternehmen wie Goldman Sachs, Morgan Stanley und Einhorn-Startups, sowohl in der EU als auch in Asien.

Sollte ich einen internen Spezialisten oder einen externen Dienstleister einstellen?

Stellen Sie sich die Frage: Wofür brauche ich einen IT-Spezialisten? Bei einigen Projekten muss der Programmierer mit den Betriebsabläufen des Unternehmens vertraut sein. Nehmen wir die Softwarewartung: Manchmal ist es unerlässlich, dass ein Entwickler ein Produkt oder ein Programm in- und auswendig kennt, um einen professionellen Kundenservice zu gewährleisten.

Andererseits kann es sich manchmal lohnen, unabhängige freiberuflich tätige Programmierer für Ihr Projekt zu engagieren. Sie können eine neue Perspektive einbringen und unkonventionelle Lösungen entwerfen, die die Effizienz Ihrer Software erheblich steigern.

Wofür sollten Sie sich entscheiden?

Beide Optionen haben ihre Vorteile, unterscheiden sich jedoch grundlegend voneinander. Die Einstellung eines intern tätigen Software-Ingenieurs ist eine langfristige Investition in das Unternehmen. Die Person wird im Laufe der Jahre dazulernen und mit Ihrem Unternehmen wachsen. Die Beauftragung externer Berater hingegen führt zu einer viel schnelleren Bereitstellung Ihres Produkts, wahrscheinlich auch in besserer Qualität, und Sie können höhere Erwartungen stellen, allerdings sind die monatlichen Kosten höher. Und die Beauftragung von Beratern wird in der Regel als vorübergehende Lösung angesehen – sie liefern, was benötigt wird, und arbeiten dann an anderen Projekten für andere Kunden. Wenn Sie einen Dienstleister beauftragen, kann es sich daher lohnen, nach Abschluss des Projekts ein mögliches Wartungspaket auszuhandeln oder Ihr internes Team von ihm dahingehend schulen zu lassen.

Benötige ich einen Junior- oder einen Senior-Entwickler?

Erfahrung ist zweifellos wichtig.

Ein Ingenieur mit mehr als 10 Jahren Erfahrung wird definitiv eine effektive Software für Ihr Projekt erstellen, egal ob Sie eine mobile App oder eine Big-Data-Lösung benötigen.

Andererseits ist Ihr Projekt möglicherweise nicht anspruchsvoll genug, um die Kosten für einen erfahrenen Entwickler zu rechtfertigen. Schauen Sie sich die von Ihnen verwendete Technologie und die Komplexität Ihrer Aufgabe genau an und ziehen Sie gegebenenfalls in Erwägung, einen mittelmäßigen oder sogar einen Junior-Programmierer einzustellen. Damit können Sie Ihre Kosten senken!

Obwohl Erfahrung wichtig sein kann, würden wir auch Ingenieure mit etwas kürzeren Lebensläufen nicht ausschließen. Ein intelligenter, talentierter Ingenieur mit 5 oder 6 Jahren einschlägiger Erfahrung, der flexibel und mit den neuesten Standards vertraut ist, könnte für Ihr langfristiges Projekt viel wertvoller sein als jemand mit 15 Jahren Erfahrung, der unmotiviert ist oder dessen Erfahrung trotz der vielen Berufsjahre nicht den Anforderungen entspricht.

Lohnt es sich, externe Entwickler einzustellen?

Eigentlich dreht sich beim Programmieren alles um Technologie, oder?

Die Einstellung von freiberuflichen Programmierern, die remote arbeiten, hat mehrere Vorteile, wie beispielsweise:

1. Sie können Geld sparen, indem Sie Entwickler aus dem Ausland (Osteuropa, Asien) einstellen, die möglicherweise einen niedrigeren Stundenlohn verlangen.
2. Durch den neuen Standort Ihres Mitarbeitenden können Sie selbst Ihre Geschäftstätigkeiten möglicherweise erweitern, d. h. Sie können Projekte für neue Kunden im Ausland durchführen.
3. Mitarbeitende, die aus der Ferne arbeiten, sind oftmals produktiver und leisten mehr.
4. Sie können Lohnnebenkosten einsparen.

11 Eigenschaften eines guten Programmierers

Kommen wir nun zu den elf wichtigsten Eigenschaften, die ein qualifizierter Programmierer haben sollte. Um den passenden Programmierer zu finden, sollten Sie Ihre Bewerber nach Möglichkeit bereits im Vorstellungsgespräch auf die folgenden Eigenschaften hin überprüfen. Wenn er alle (oder fast alle) Kriterien erfüllt, ist er definitiv ein Kandidat, der es wert ist, eingestellt zu werden.

1. Problemlösungsfähigkeiten

Eine Eigenschaft, auf die Sie bei Ihren ersten Vorstellungsgesprächen achten sollten, ist, wie gut die Bewerber mit komplexen Problemstellungen umgehen können. Während die meisten Menschen in ihrem Leben nach der Schulzeit wenig mit Mathematik zu tun haben, ist sie für Programmierer von entscheidender Bedeutung. Menschen, die wissen, wie man mit Zahlen umgeht, verfügen meistens über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, Lösungen für komplexe Probleme zu finden.

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, diese analytischen Fähigkeiten zu trainieren. Eine davon ist das Lösen von Programmier-Katas. Dabei handelt es sich um Challenges, bei denen Benutzer bestimmte Algorithmen schreiben müssen, um spezielle Probleme zu lösen. Jedes einzelne Problem kann auf viele verschiedene Arten gelöst werden, und durch den Vergleich dieser Lösungen in Bezug auf Leistung, Speichereffizienz und Gesamtkorrektheit ist es möglich, einen Anfänger von einem erfahrenen Programmierer zu unterscheiden (zumindest halten wir von DevsData dies für einen guten Indikator).

Das Ziel des Vorstellungsgesprächs sollte nicht darin bestehen, das Wissen eines Programmierers über Algorithmen oder Datenstrukturen zu testen – in der Tat geraten diese Informationen nach dem Studienabschluss oftmals in den Hintergrund, da sie für die tägliche Arbeit als Entwickler nicht wesentlich sind. Stattdessen sollte überprüft werden, wie die Bewerber mit schwierigen Problemen umgehen, wie sie denken, wie schnell sie eine Lösung finden, ob sie Fehler auf dem Weg dorthin erkennen und schnell korrigieren oder ob die Fehler in der endgültigen Lösung verbleiben.

Kurz gesagt, wir sind überzeugt davon, dass ein guter Programmierer kein wandelndes Lexikon ist. Stattdessen ist er eine sehr scharfsinnige und dynamische Person, die in der Lage ist, schnell eine gute Lösung zu finden, selbst (oder vielleicht gerade) für komplexe Probleme.

2. Kommunikationsfähigkeiten

Programmierer arbeiten nicht allein. Sie sind oft Teil eines Teams, das eng zusammenarbeitet, um die Produkte zu erstellen, die Sie für Ihr Unternehmen benötigen. Optimale Umgebungen für die schnelle Entwicklung erfordern insbesondere eine stete Kommunikation innerhalb des Teams. Es ist gängige Praxis, dass diese Teams agile Methoden wie das Scrum-Framework verwenden. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Scrum tägliche Besprechungen beinhaltet und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams fördert.

Ein Programmierer, dem es an der Fähigkeit mangelt, klar zu kommunizieren, wird in diesen Besprechungen auf Hürden stoßen. Selbst wenn er wirklich klug ist und über jahrelange Erfahrung verfügt, kann es vorkommen, dass er die in einem Projekt festgelegten Prioritäten falsch kommuniziert oder missversteht, was zu einer suboptimalen Budgetnutzung führt.

Was können Sie also tun?

Bevor das Produkt live geschaltet wird, treffen sich die Teams mit den Stakeholdern. Bei diesen Treffen wird von den Programmierern erwartet, dass sie alles klar und präzise präsentieren und dabei auch Nicht-Techniker berücksichtigen. Genau aus diesem Grund zeichnet die besten Programmierer aus, dass sie ihre Arbeit hervorragend kommunizieren können.

Unserer Meinung nach sind diese beiden Eigenschaften – schnelle Problemlösungsfähigkeiten und hervorragende Kommunikations-/Präsentationsfähigkeiten – Unterscheidungsmerkmale, die durchschnittliche Softwareentwickler (selbst solche mit langjähriger Erfahrung) von erstklassigen Softwareentwicklern unterscheiden. Und bei Projekten von größerem Umfang oder größerer Bedeutung können letztere direkt mit dem Vorstand, den Projektbeteiligten oder der Unternehmensführung zusammenarbeiten.

3. Hervorragende technische Fähigkeiten/Kenntnisse + Erfahrung

Ähnlich wie in anderen Bereichen sprechen Fähigkeiten, Erfahrung und Fachwissen für sich. Programmieren erfordert technisches Fachwissen, das man nicht einfach durch Lesen erwerben kann. Man kann zwar jemanden intern anlernen, aber es ist besser, jemanden einzustellen, der sich bereits mit dem Thema auskennt, um ein gutes Entwicklungstempo zu halten. Noch besser ist es, wenn die Person über einschlägige Erfahrung mit dem verfügt, was Sie erstellen möchten. Wenn sie bereits etwas sehr Ähnliches entwickelt hat, ist das ein starker positiver Indikator dafür, dass sie Ihre Lösung schneller und mit höherer Qualität liefern kann.

Warum ist das wichtig? Ein gutes Programm schreibt „sauberen Code“. Wenn Software von einem Team von Programmierern geschrieben wird, arbeiten sie oft gemeinsam an denselben Dateien und demselben Code. Es ist wichtig, den Code gut zu beschreiben und die neuesten (und sich ständig ändernden) bewährten Verfahren zu befolgen, um die Wartung der Codebasis zu erleichtern.

Ein weiteres Merkmal eines erfahrenen Programmierers ist ein vielfältiges Portfolio. Es zeigt nicht nur seine Erfahrung, sondern auch, mit welchen Arten von Umgebungen er vertraut ist. Sie brauchen jemanden, der mit diesem sich schnell verändernden Bereich Schritt halten und wettbewerbsfähig bleiben kann.

4. Lernbereitschaft

Die Technologiebranche ist besonders schnelllebig, Fortschritt wird hier aktiv gelebt. Sie brauchen jemanden, der in diesem Bereich des schnellen Wandels mithalten und wettbewerbsfähig agieren kann.

Fragen Sie Ihren potenziellen Mitarbeiter nach dem letzten Fachartikel oder dem letzten Fachbuch, das er gelesen hat. Kurz gesagt: Stellen Sie jemanden ein, der seine Tätigkeit als lebenslanges Lernen begreift. Das hängt oft eng mit einer echten Leidenschaft für Technologie zusammen. Jemand, der sich wirklich für das Thema interessiert, wird sich auch in seiner Freizeit mit neuen Themen beschäftigen oder zu Open-Source-Projekten beitragen, wodurch er ganz natürlich auf dem Laufenden bleibt und weitere Fähigkeiten erwirbt.

Im Gegensatz zu einigen anderen Bereichen verändern sich die Programmiersprachen rasant. Jedes Jahr gibt es neue Frameworks und neue Lösungen für Unternehmen. Ein Programmierer, der sich auf dem Laufenden hält, kann die schnellste und effizienteste Technologie für eine bestimmte Aufgabe auswählen und Fehler vermeiden.

5. Fehlerbeseitigungs-Fähigkeiten (Debugging)

Ihr idealer Programmierer sollte in der Lage sein, Fehler zu erkennen und zu beheben.

Dies ist insbesondere bei größeren Projekten von entscheidender Bedeutung. Ein durchschnittlicher Ingenieur wird vielleicht versuchen, den Fehler zu beheben, ohne sich um das große Ganze zu kümmern. Ein erfahrener Programmierer analysiert das System, die zugehörigen Projektmodule und die Verbindungen zwischen ihnen, bevor er Änderungen an der Codebasis vornimmt.

Warum ist das wichtig? Weil dies zu einer gut durchdachten, sauberen Lösung führt, die nach dem ersten Versuch funktioniert, im Gegensatz zu einem Dutzend ungetesteter Änderungen, die wahrscheinlich einen weiteren Fehler im System verursachen.

6. Teamplayer

Wie bereits erwähnt, arbeiten Programmierer zumeist in Teams. Die beste Person für den Job kennt ihre Rolle innerhalb eines Teams. Prüfen Sie, ob Ihr potenzieller Mitarbeiter gut mit Kritik umgehen kann. Wenn nicht, ist er möglicherweise nicht die richtige Person für den Job. In der englischen Sprache gibt es das Sprichwort, es sei kein „I“ (für ‚ich‘) im Wort „Team“. Ihr Mitarbeiter muss in der Lage sein, die Leistungen des Teams über seinen persönlichen Gewinn zu stellen. Und da sich die Technologielandschaft so schnell verändert, kann niemand wirklich behaupten, alles zu wissen.

Einstellungstipps von einem HR-Experten, der seit über 25 Jahren Entwickler in Jobinterview erlebt! Tipp Nr. 1: Seien Sie ein Teamplayer! Für einen Programmierer ist es unerlässlich, sich gut mit den anderen Teammitgliedern zu verstehen.

7. Leidenschaft für die Arbeit

Programmieren ist ein anstrengender und zugleich lohnender Job. USA News gab an, dass das Durchschnittsgehalt eines Computerprogrammierers in den USA bei 84.280 USD liegt und die bestbezahlten Programmierer in großen Technologiezentren wie San Francisco, New York und Austin weit mehr verdienen. In Deutschland gehen bereits die Einstiegsgehälter langsam in Richtung einer 6-stelligen Zahl. Diese Zahlen wecken natürlich großes Interesse an einer Karriere als Programmierer.

Aber würden Sie diese Art von Person in Ihrem Team haben wollen?

In den meisten Fällen sind Menschen, die nur wegen des Geldes in die IT-Branche eingestiegen sind, keine kompetenten Programmierer. Fragen Sie Ihren Kandidaten, wann sein Interesse am Programmieren begann. Die Leidenschaft für Code beginnt in der Regel in einem frühen Alter (etwa mit 12 Jahren), bei manchen sogar schon im Grundschulalter. Dasselbe gilt für andere Branchen. Menschen, die lieben, was sie tun, sind die Besten in dem, was sie tun.

Ein weiteres Zeichen für echte Leidenschaft für das Programmieren sind Projekte, die in der Freizeit durchgeführt werden. Einige Programmierer tragen zu Open-Source-Bibliotheken bei, um anderen zu helfen und ihre eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Einige nehmen an Konferenzen und Meetups zum Thema Programmieren oder sogar an Hackathons (24-Stunden-Programmierwettbewerbe) teil.

8. Interesse an Ihrem Unternehmen

Probleme sind vorprogrammiert, wenn diejenigen, die Ihre Geschäftssysteme entwickeln, nicht einmal daran interessiert sind, worum es in Ihrem Unternehmen geht.

Es ist so einfach wie das Verständnis des Problems.

Wenn Ihr Entwicklungsteam nur wie Roboter programmiert, kann es nicht erkennen, welche Ziele es anvisieren sollte, um das vorliegende Problem zu lösen. Programmierer, die das Geschäft verstehen, schreiben nicht nur Code, um das Ziel zu erreichen, sondern schlagen auch Ideen zur Verbesserung des Endprodukts vor und können entscheiden, ob sie bei der Entwicklung eines bestimmten Moduls „technische Abkürzungen“ nehmen oder nicht, was zu einer viel besseren Budgetauslastung führt.

9. Einhaltung von Fristen

Es ist für jede Art von Unternehmen oder Branche erforderlich, Milestones, Fristen und Zeitrahmen festzulegen. Ihr Programmierer sollte in der Lage sein, diese Frist zu akzeptieren und sich daran zu halten. Jedes Teammitglied sollte in der Lage sein, unter Druck zu arbeiten, insbesondere in entscheidenden Phasen wie Software-Veröffentlichungen, Demos oder Investorentreffen.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Programmierer beim Programmieren unterschiedlich schnell sind, aber es sollte für sie obligatorisch sein, die Deadlines zu halten.

10. Faulheit – ein kontroverses Thema

Der Autor von „The Perl Programming Languages“, Larry Wall, beschreibt drei interessante Eigenschaften, die man bei einem guten, in Vollzeit beschäftigten Programmierer findet. Diese sind Ungeduld, Selbstüberschätzung und Faulheit. Aus geschäftlicher Sicht mögen diese Eigenschaften ganz unten auf Ihrer Liste der am wenigsten bewundernswerten Eigenschaften stehen, aber Faulheit kann auch eine Tugend sein.

Es ist gut möglich, dass ein fauler Mitarbeiter in Ihrem Büro einen Weg findet, seine Arbeit auf die schnellste und effizienteste Weise zu erledigen. So unlogisch es für manche auch klingen mag, Faulheit führt zu Kreativität.

Ein guter Programmierer wird einen Weg finden, langwierige Prozesse zu automatisieren, weil er sie nicht stundenlang manuell ausführen möchte. Diese durch Faulheit angefachte Kreativität führt zu einer höheren Effektivität, sodass sich der Ingenieur auf Aufgaben von viel höherem Wert und größerer Komplexität konzentrieren kann.

11. Wie sie mit Konflikten umgehen

„Es gibt mehr als einen Weg, es zu tun“ lautet das Motto der Perl-Programmierung.

Programmierer finden oft mehr als einen Weg, um ein Ziel zu erreichen. Teamfähigkeit ist wichtig, und wenn ein Problem auftritt, für das es keine offensichtliche „beste“ Lösung gibt, sind Kommunikation und Zusammenarbeit entscheidend. Wie würde Ihr Bewerber mit konstruktiven Meinungsverschiedenheiten umgehen?

Zusätzlicher Tipp 1 – GitHub

Unter Programmierern ist die Projekt-Hosting-Website GitHub eines der beliebtesten Tools. Es handelt sich um eine Plattform, auf der Repositorys mit Code gespeichert werden. Ein Blick auf das GitHub-Repository eines Programmierers kann Aufschluss darüber geben, an welchen Projekten er in der Vergangenheit gearbeitet hat. Es ist auch möglich, die bevorzugten Programmiersprachen des Programmierers zu überprüfen.

Zusätzlicher Tipp 2 – Die Bereitschaft, die Komfortzone zu verlassen und an einem neuen Problem oder einer neuen Technologie zu arbeiten

Unternehmen benötigen vielseitiges technisches Know-how, und in den meisten Fällen ist es schwierig, die genauen Fähigkeiten vorherzusagen, die erforderlich sein werden. Für ein Unternehmen ist es oftmals einfacher, eine geeignete Person mit einer bestimmten neuen Software-Aufgabe zu betrauen, auch wenn diese Person keine Erfahrung in diesem Bereich hat. Ist Ihr Bewerber bereit, sich zu engagieren und Neues zu lernen?

Hinterfragen Sie die Bereitschaft der Person, ihre Komfortzone zu verlassen und an einem Problem oder einer Technologie zu arbeiten, mit der sie noch keine Erfahrung hat.

Fazit

Auf der Suche nach Programmierern ist es praktisch unmöglich, den perfekten Mitarbeitenden auszuwählen, schließlich hat jeder Mensch seine Schwächen. Wenn Sie jedoch die oben genannten Tipps bei der Auswahl eines Kandidaten berücksichtigen, können Sie Ihre Suche mit Blick auf Erfolg angehen.

Als Arbeitgeber sollten Sie nicht vergessen, dass Sie nicht auf die Suche nach einem internen Spezialisten in Festanstellung beschränkt sind. Die Beauftragung eines externen Entwicklerteams kann Lohnnebenkosten einsparen und zu einer höheren Effizienz führen. Außerdem sind für niederkomplexe Projekte nicht immer Programmierer mit jahrzehntelanger Erfahrung erforderlich. Durch die Einstellung von Entwicklern in der Mitte ihrer Karriere können Sie die Betriebskosten senken, ohne an Qualität einzubüßen.

Wir von DevsData entwerfen nicht nur Softwarelösungen, sondern sind auch auf die IT-Rekrutierung spezialisiert. Wenn Sie auf der Suche nach technischen Talenten sind, unterstützen wir Sie gerne.

Wenn Sie IT-Programmierer benötigen, werfen Sie einen Blick auf unsere Fallstudie zur Personalbeschaffung, in der ein internationaler Rekrutierungsprozess, den wir für einen unserer Kunden durchgeführt haben, beispielhaft beschrieben wird.

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