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In der sich ständig weiterentwickelnden Technologielandschaft ist es für Unternehmen entscheidend, Spitzentalente zu finden, um eine Position unter den führenden Branchenvertretern nicht nur zu erreichen, sondern auch beizubehalten. Um mit den Innovationen und rasanten Veränderungen in der Wirtschaft Schritt halten zu können, sind Arbeitskräfte erforderlich, die nicht nur qualifiziert, sondern außerdem anpassungsfähig und zukunftsorientiert fokussiert sind.
Wenn Sie auf der Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften in Polen sind, haben Sie Glück! Polens lebendige Tech-Landschaft wird von über 87 aktiven IT-Personalvermittlungsfirmen unterstützt. Diese präsentieren die robuste Infrastruktur des Landes zur Vermittlung von Talenten an Unternehmen im IT-Sektor. In diesem Artikel werden die acht besten IT-Personalvermittlungsfirmen des Landes vorgestellt, darunter Branchenführer wie DevsData LLC und weitere namhafte Agenturen.
Folgende Favoriten haben sich bei der Selektion hervorgehoben:
Website: www.devsdata.com.
Talentregion: Global, mit exklusivem Fokus auf Polen
Gründungsjahr: 2016
Unternehmensgröße: ~60 Mitarbeiter
Spezialisierung: IT-Rekrutierung
Garantiezeitraum: Ja
Preismodell: Erfolgshonorar
DevsData LLC ist eine führende IT-Personalvermittlungsagentur. Das Unternehmen ist auf die Beschaffung von Spitzenkräften für verschiedene Positionen im Software Development Life Cycle (SDLC) spezialisiert, darunter Frontend-Entwickler, Backend-Entwickler, DevOps-Ingenieure, Datenwissenschaftler, KI-Ingenieure, Projekt-/Programmmanager, Delivery-Manager, UI/UX-Designer, Business-Analysten, Qualitätsingenieure und weitere verwandte Experten.
Was DevsData LLC auszeichnet, ist sein tiefes Verständnis in der Technologiebranche. Dank seiner achtjährigen Erfahrung in der Rekrutierung von Technologiemitarbeitern ist das Unternehmen in der Lage, Kandidaten basierend auf seinen Fähigkeiten, Kenntnissen und Karrierezielen mit geeigneten Stellen in Einklang zu bringen.
Durch den strengen Rekrutierungsprozess, der ein 90-minütiges technisches Vorstellungsgespräch voraussetzt, wird sichergestellt, dass ausschließlich die besten Fachkräfte ausgewählt werden. Dank seines hervorragenden Kundenservices hat das Unternehmen über 100 Projekte erfolgreich abgeschlossen und eine Zufriedenheitsquote von 100 % bei Clutch aufrechterhalten. Das Unternehmen verfügt über eine Datenbank mit über 65000 vorab geprüften IT-Spezialisten, überwiegend aus Polen.
Darüber hinaus hält DevsData LLC den Kontakt zu allen Kandidaten aufrecht, die das Vorstellungsgespräch bestehen, und bleibt für zukünftige Möglichkeiten in Verbindung. Diese kontinuierliche Beziehung bietet tiefere Einblicke in die sich entwickelnden Fähigkeiten und Ziele der Kandidaten – was die Chancen für ein optimiertes Match für sie erhöht und zu einer besseren Eignung für den Kunden führt.
DevsData LLC verwendet einen erfolgsabhängigen Quotationsansatz mit einer Garantiezeit, in der Sie nur zahlen, wenn Sie mit dem neuen Mitarbeiter zufrieden sind. Zu Beginn des Rekrutierungsprozesses fallen keine Kosten an.
Das Unternehmen verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Unternehmenskunden und amerikanischen und israelischen Start-ups, wie McDonald’s, Circle K, Johnson & Johnson, Cubus, GlossGenius, ZIM, Papaya Gaming und vielen anderen. Es bietet stets maßgeschneiderte Rekrutierungsprozesse an, um den spezifischen Kundenbedürfnissen gerecht zu werden.
Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über eine offizielle, staatlich anerkannte Lizenz für Personalbeschaffungsmaßnahmen und Personaldienstleistungen in Polen. Für diese Lizenz ist ein umfangreiches und formelles Verfahren erforderlich, welches nur von ausgewählten Unternehmen durchlaufen werden kann. Die Company bietet Unternehmen, die in den polnischen Markt eintreten, rechtliche und sonstige Unterstützung, einschließlich Beratung für Vertragserstellung.
Mehr als 83 Kunden vertrauen auf die Expertise von DevsData LLC, darunter ein großes Bekleidungsunternehmen. Dieser globale Modekonzern beschäftigt weltweit 14000 Mitarbeiter und besitzt Marken wie Cubus und Levi’s.
DevsData LLC hat Niederlassungen in verschiedenen Städten Polens, darunter Warschau, Krakau, Gdansk, Wroclaw und Katowice.
Für Anfragen, Beratungen oder weitere Informationen zu den Dienstleistungen für Rekrutierungen im hochwertigen technischen Bereich von DevsData LLC können Sie gerne eine E-Mail an general@devsdata.com senden oder einfach www.devsdata.com besuchen.
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Website: https://madiff.eu/
Talentregion: Global
Gründungsjahr: 2016
Unternehmensgröße: ~53 Mitarbeiter
Garantiezeitraum: Ja
Preismodell: Individuelle Preisgestaltung
Madiff ist ein internationales Beratungsunternehmen für Innovation, IT- und High-Tech-Engineering, das in verschiedenen Branchen einen einzigartigen Mehrwert bietet. Mit Niederlassungen an wichtigen globalen Standorten, darunter Polen, Großbritannien und die USA, bietet Madiff umfassende Beratungsdienstleistungen, die auf die Bedürfnisse seiner Kunden zugeschnitten sind. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Unternehmen seinen Kunden einen Mehrwert zu bieten, indem es digitale und technologische Innovationsdienstleistungen bereitstellt, bahnbrechende Ergebnisse liefert und dafür sorgt, dass sich seine Kunden auf dem entsprechenden Markt von der Konkurrenz abheben.
Ein wichtiger Aspekt des Angebots von Madiff ist der spezifische Ansatz im Geschäftsbereich IT-Rekrutierung. Dieser Bereich konzentriert sich auf die Beschaffung und Vermittlung von hochrangigen IT-Fachkräften in Positionen, die auf die spezifischen technologischen und geschäftlichen Bedürfnisse seiner Kunden zugeschnitten sind.
Durch die Nutzung seines umfassenden Branchenwissens und seines globalen Netzwerks stellt Madiff sicher, dass es die optimalen Talente findet, um Innovation und Erfolg für seine Kunden voranzutreiben. Die Rekrutierungsdienste sind flexibel und skalierbar gestaltet und stellen Teams an mehreren Standorten entsprechend den Wünschen und Anforderungen der Kunden zusammen. Dieser Ansatz sorgt für Kosteneffizienz und garantiert, dass die Kunden den bestmöglichen Service mit hochqualifizierten Kandidaten erhalten, die außergewöhnliche Ergebnisse liefern können.
Website: https://ewl.com.pl/
Talentregion: Osteuropa und Asien
Gründungsjahr: 2007
Unternehmensgröße: ~574 Mitarbeiter
Garantiezeitraum: Keine Informationen
Preismodell: Individuelle Preisgestaltung
Ewl ist eine Arbeitsvermittlungsagentur, die sich auf die Rekrutierung und Auswahl von Arbeitskräften aus Osteuropa und Asien spezialisiert hat. Mit einem tiefen Verständnis der lokalen Arbeitsmärkte bietet Ewl eine Reihe von Dienstleistungen an und erfüllt somit die unterschiedlichen Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden.
Ewl ist unterstützender Dienstleister unter anderem bei der Einstellung von IT-Fachkräften wie Softwareentwicklern, Systemadministratoren, Netzwerkingenieuren, Datenanalysten und Cybersicherheitsexperten. Das Unternehmen bietet außerdem Rekrutierungsdienstleistungen für IT-Manager der mittleren bis oberen Ebene und Vertriebsmitarbeiter im Technologiesektor an. Basierend auf Know-how und Technologie garantiert Ewl, den Unternehmen die idealen Mitarbeiter vermitteln, um deren IT-Projekte voranzutreiben.
Das Unternehmen verfügt derzeit über 11 Personalvermittlungsbüros in den größten Städten Polens und seine Datenbank potenzieller Mitarbeiter umfasst bereits mehr als 50.000 Kandidaten.
Website: https://www.hays.pl/
Talentregion: Global
Gründungsjahr: 2003 (polnische Niederlassung)
Unternehmensgröße: ~400 Mitarbeiter
Garantiezeitraum: Ja
Preismodell: Erfolgsgebühr und individuelle Preisgestaltung (kundenabhängig)
Hays ist ein vertrauenswürdiger Rekrutierungspartner für Tausende von Technologieunternehmen weltweit, der sie bei der Suche und Gewinnung von Spitzentalenten unterstützt, um ihren Geschäftserfolg voranzutreiben.
Das Unternehmen bietet verschiedene exklusive Jobperspektiven, mit über 21 Jahren Erfahrung auf dem polnischen Markt, mit fundierten Kenntnissen in über 21 Branchen und Tätigkeitsbereichen. Außerdem wird ein klarer Beratungsprozess geboten, mit Schwerpunkt auf Unternehmenskunden.
Das Unternehmen zeichnet sich durch die Betreuung von Unternehmenskunden aus, indem es exklusive Jobaussichten, fundierte Branchenkenntnisse und umfassende Talentlösungen anbietet, die auf komplexe organisatorische Bedürfnisse zugeschnitten werden. Die nachgewiesene Erfolgsbilanz, fortschrittliche Rekrutierungstechnologien und eine globale Reichweite bestätigen das Unternehmen als vertrauenswürdigen Partner.
Hays hat sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen einen außergewöhnlichen Service zu bieten und sie bei fundierten Personalentscheidungen zu unterstützen. Zu den umfassenden Rekrutierungsdienstleistungen gehören die Beschaffung von Spitzentalenten, die Durchführung gründlicher Bewertungen und die Sicherstellung eines reibungslosen Einstellungsprozesses.
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In Polen bedient Hays eine Vielzahl von Marktsektoren, darunter Verwaltung, Architektur, Bankwesen und Investitionen, Bauwesen, Energietechnik, Finanzen und Buchhaltung, Hotel und Tourismus, Personalwesen und Schulung, Ingenieurwesen und Ökologie, Logistik und Einkauf, Biowissenschaften, Marketing, Immobilien, Kundenservice, Recht und Steuern, Produktion, Einzelhandel, leitende Finanzverkäufe, Technologie, Unternehmensdienstleistungen/SSC und Finanzdienstleistungen.
Mission des Unternehmens ist, die technologiegetriebene Welt zu revolutionieren, indem es Qualifikationslücken schließt und die Entstehung neuer Arbeitsplätze fördert, während auf ein breites Wissen und starkes Engagement für Innovation zugegriffen wird.
Website: https://www.devire.pl/
Talentregion: Global
Gründungsjahr: 1987
Unternehmensgröße: ~303 Mitarbeiter
Garantiezeitraum: Ja
Preismodell: Individuelle Preisgestaltung
Devire ist eine renommierte Personalvermittlungsagentur, die für ihren agilen und flexiblen Ansatz bei der Personalbeschaffung wie auch für ihre HR-Outsourcing-Strategien bekannt ist. Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen, um den spezifischen Bedürfnissen seiner Kunden gerecht zu werden und Flexibilität bei der Talentakquise zu gewährleisten.
Wer sich Google-Bewertungen bedient, mag feststellen, dass der nationale Ruf des Unternehmens nicht seinen besten Ruf widerspiegelt. Vor Ort, bei seinen Kunden, ist das große Personalvermittlungsunternehmen allerdings beliebt und bekannt, was seine Repräsentanz auf dem Markt bestätigt.
Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Lösungen, um den spezifischen Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden, und beweist Flexibilität bei der Talentakquise.
Devire hat sich auf integrierte HR-Lösungen spezialisiert, die verschiedene Sektoren wie Technologie, Finanzen, Digitales und E-Commerce, Fertigung, Vertrieb und weitere abdecken, während sein Schwerpunkt auf Technologie liegt.
Website: https://itentio.com/
Talentregion: Mittel- und Osteuropa
Gründungsjahr: 2018
Unternehmensgröße: ~10 Mitarbeiter
Garantiezeit: Ja
Preismodell: Individuelle Preisgestaltung (kurzfristig, langfristig)
Itentio ist eine der bekanntesten Personalvermittlungsagenturen Polens, die sich auf die Besetzung von Stellen im technischen Bereich spezialisiert hat. Ganz gleich, ob Sie Softwareentwicklungsspezialisten oder andere IT-Fachkräfte für Remote-Positionen suchen, Itentio kann Ihr Partner zum Aufbau außergewöhnlicher Teams sein. Mit seiner globalen Reichweite hat sich das Unternehmen auf die technische Personalbeschaffung „aus der Ferne“ spezialisiert und stellt den Zugriff auf Spitzenkräfte in Polen sicher, unabhängig davon, wo sich der Kunde befindet.
Itentio geht über die traditionelle Personalbeschaffung hinaus und bietet Dienstleistungen in den Bereichen Eventual-, Retained-, Direkt- und Executive-Search, Recruitment-Abonnement (Recruitment as a Service, RaaS) und Recruitment Process Outsourcing an.
Mit seiner Datenbank von etwa 30.000 Kandidaten ist Itentio in der Lage eine verfügbare Position in durchschnittlich 3 bis 4 Wochen zu besetzen.
Zu den Spezialisten, die über Itentio eingestellt werden können, gehören Front-End- und Back-End-Entwickler, UX/UI-Designer, Datenwissenschaftler und -analysten, QS-Spezialisten, DevOps- und Cloud-Ingenieure, Projekt- und Produktmanager, IT-Kundenbetreuer, Spezialisten für den Support im technischen Bereich und Kundenbereich sowie Software-Administratoren.
Website: https://sowelo.com.pl/
Talentregion: Global
Gründungsjahr: 2007
Unternehmensgröße: ~22 Mitarbeiter
Garantiezeitraum: Ja
Preismodell: Individuelle Preisgestaltung
Das Hauptziel von Sowelo Consulting besteht darin, Kandidaten aufzuspüren und anzuwerben, die den gewünschten persönlichen und beruflichen Qualifikationen der Auftraggeber entsprechen. Durch den Einsatz von Methoden über Direktsuche, ein ausgedehntes Netzwerk von Kontakten und Marktkenntnisse können Kandidaten mit einschlägiger Erfahrung ausfindig gemacht werden, die sich nahtlos in die Unternehmenskultur des Kunden einfügen.
Mit dem Engagement für exzellenten Service und dem Ziel, langfristige Beziehungen aufzubauen, die auf Loyalität und Vertrauen basieren, bietet Sowelo Consulting seinen Kunden eine Garantiezeit von 3 bis 6 Monaten für jeden empfohlenen Kandidaten.
Das Geschäftsmodell von Sowelo Consulting ist speziell auf Unternehmen mit einem Einstellungsbedarf von 10 bis 200 Einstellungen pro Jahr ausgerichtet. Die Expertise des Unternehmens erstreckt sich auf verschiedene Branchen, darunter Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen und Fertigung.
Neben Personaldienstleistungen bietet Sowelo Consulting eine Reihe von professionellen Dienstleistungen an, darunter Business Process Outsourcing (BPO), Shared Service Center (SSC), Business Consulting, Transaction Consulting, Tax Consulting, Mergers and Acquisitions (M&A) und Knowledge Process Outsourcing (KPO). Diese Dienstleistungen ermöglichen dem Kunden, seine Geschäftsprozesse zu optimieren und strategische Ziele unter fachkundiger Anleitung und Unterstützung zu erreichen.
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Website: https://znoydzem.com/pl
Talentregion: EU-Länder, MENA-Region, Süd- und Zentralasien und Großbritannien
Gründungsjahr: 2018
Unternehmensgröße: ~31 Mitarbeiter
Garantiezeitraum: Ja
Preismodell: Individuelle Preisgestaltung
Die Personalvermittlungsagentur Znojdziem ist ein kleines Unternehmen und ein zuverlässiger Partner, der weltweit IT-Spitzenkräfte rekrutiert. Die Gründer stammen aus Weißrussland und sind nach Polen umgezogen. Seine Dienstleistungen umfassen die Suche nach Fachkräften, darunter Softwareentwickler, Tester, Service-Support-Spezialisten, außerhalb der Produktion tätige technische Mitarbeiter, mit zugeschnitter Vermittlung auf die spezifischen Bedürfnisse der Kunden.
Das Team von Znojdziem stellt sicher, dass die Kandidaten über die erforderlichen beruflichen Qualifikationen verfügen und mit dem Ethos und den Werten seiner Kundenunternehmen kongruieren. Sie bieten einen umfassenden Rekrutierungszyklus, kümmern sich um die Positionsbesetzung, unterstützen auf Kunden- wie auch Kandidatenseite und sind jedem Kunden voll und ganz verpflichtet. Das Hauptaugenmerk des Unternehmens liegt auf der Vermittlung von ukrainischen Arbeitnehmern an osteuropäische Unternehmen.
Hier sind einige Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten:
Lesen Sie außerdem diesen Artikel, um sich einen Eindruck über Arbeitgeberplattformen und Dienstleister mit umfassender Erfahrung in Polen zu machen.
Die DevsData LLC berät Sie gerne zum Thema polnisches Arbeitsrecht und Buchhaltung und kann Sie mit geprüften, kompetenten Buchhaltungs- und Anwaltskanzleien in Polen in Kontakt bringen.
Für den Finanztransfer nach Polen stehen mehrere Möglichkeiten zur Verfügung, darunter Online-Überweisungsdienste wie Payoneer und Wise (früher bekannt als TransferWise). Mit Payoneer können Sie Geld direkt auf das Bankkonto oder das Payoneer-Konto eines Empfängers senden, während Wise günstige internationale Überweisungen mit transparenten Gebühren und wettbewerbsfähigen Wechselkursen anbietet.
Mit Payoneer können Sie Zahlungen direkt auf das Bankkonto oder das Payoneer-Konto eines Empfängers senden, während Wise günstige internationale Überweisungen mit transparenten Gebühren und wettbewerbsfähigen Wechselkursen anbietet.
Beide Dienste bieten bequeme und sichere Möglichkeiten, Beträge nach Polen zu überweisen. Geld an Freunde, Familienangehörige oder Geschäftspartner im Ausland zu senden, wird somit eine ganz einfache Angelegenheit.
DevsData LLC kann bei diesen Überweisungen behilflich sein und sicherstellen, dass der Prozess Punkt für Punkt reibungslos und zuverlässig abgewickelt wird.
Polnische Entwickler erhalten internationale Zahlungen häufig über SWIFT-Überweisungen in US-Dollar und SEPA-Überweisungen in Euro. SEPA-Überweisungen sind besonders vorteilhaft, da sie unmittelbar bearbeitet werden und einen kurzfristigen Zugriff auf den jeweiligen Betrag gewährleisten. USD-Überweisungen aus den Vereinigten Staaten nach Polen dauern in der Regel etwa einen Tag, theoretisch können sie allerdings bis zu drei Tage dauern, je nach Absender- und Empfängerbank.
Wir empfehlen auf alle Fälle, mit einem lokalen polnischen Partner zusammenzuarbeiten, um internationale Steuerfragen wie Quellensteuer, Mehrwertsteuer und Umsatzsteuer zu klären. DevsData LLC bietet fachkundige Beratung, um die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und reibungslose Finanztransaktionen zu ermöglichen.
Bei der Nutzung von Employer of Record (EoR)-Plattformen werden Zahlungen direkt an die Plattform geleistet, die dann Zahlungsaufträge an Auftragnehmer und Mitarbeiter weiterleiten. Weitere Informationen finden Sie in diesem Artikel.
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Betreffend Vergünstigungen für polnische Mitarbeiter und Auftragnehmer bieten viele Unternehmen einige der folgenden beliebten Optionen an.
Als Muster
– Multisport oder Benefitsystem bieten eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio an
– Luxmed bietet eine private Grundsicherung für seine Mitarbeiter
Darüber hinaus bieten viele Unternehmen, obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, etwa 20 bezahlte Urlaubstage als Teil ihres Leistungspakets an. Erwähnenswert ist jedoch, dass diese Leistung von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich ausfällt – einige bieten sie an, andere widerum nicht.
Außerdem senden Arbeitgeber hin und wieder, als Zeichen ihrer Wertschätzung, gelegentliche Aufmerksamkeiten an polnische Mitarbeiter oder Auftragnehmer. Sie nutzen oft Dienste wie Wyjątkowy Prezent (Außergewöhnliches Geschenk) oder Wine Express, für die Versendung von solch besonderen Aufmerksamkeiten.
Diese Jobplattformen fungieren als wertvolle Ressource für Personen, die in Polen nach IT-Stellen suchen.
Sie bieten vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten und erleichtern die Kontaktaufnahme zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern.
Von entscheidender Bedeutung für startende polnische Unternehmen ist, ein starkes lokales Employer Branding zu etablieren. Dies trägt dazu bei, Spitzentalente anzuziehen und sicherzustellen, dass potenzielle Mitarbeiter das Unternehmen positiv wahrnehmen.
Ein Software-Entwickler auf Einstiegsebene verdient in Warschau durchschnittlich 30000 US-Dollar pro Jahr. In Krakau liegt die Vergütung jedoch bei etwa 22000 US-Dollar. In Danzig werden Softwareentwickler als Einsteiger mit 24000 US-Dollar und mehr vergütet. Qualitätssicherungsspezialisten in der Einstiegsklasse werden in Warschau in der Regel mit etwa 35000 US-Dollar pro Jahr dotiert.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern suchen Kunden konsequent ausnahmslos nach den erfahrensten Fachkräften und vermeiden Neueinstellungen von Berufsanfängern gänzlich. Die Gehaltsstufen für leitende IT-Fachkräfte in Polen und Israel sind wie folgt:
| Rolle | Polen | Israel |
|---|---|---|
| Senior Full-Stack Developer (Java with React) | $85000 – $90000 | $118000 – $162000 |
| Senior C++/Embedded Developer | $75000 – $90000 | $110000 – $115000 |
| Senior Unity Developer | $60000 – $70000 | $120000 – $180000 |
| Senior C#/.NET-Entwickler | $85000 – $90000 | $90000 – $120000 |
Einen detaillierteren Gehaltsvergleich finden Sie hier.
In Polen manifestieren sich kulturelle Unterschiede in verschiedenen Bereichen des täglichen Lebens ebenso wie in beruflicher Hinsicht. Ein bemerkenswerter Aspekt ist der Kommunikationsstil; Polen schätzen oft Direktheit und Ehrlichkeit. Sie schätzen Klarheit und Geradlinigkeit in Gesprächen. Außerdem wird in der polnischen Arbeitskultur Wert auf Pünktlichkeit und Einhaltung von Fristen gelegt. Wird ein europäischer Vergleich gezogen, so weisen polnische Arbeitnehmer eine außergewöhnliche Arbeitsmoral auf.
Pünktlichkeit bei Besprechungen und die Erledigung von Aufgaben innerhalb vorgegebener Fristen sind hochgeschätzte Eigenschaften. Darüber hinaus wird am Arbeitsplatz großer Wert auf Professionalität gelegt und Respekt vor der Hierarchie akzeptiert.
Polnische Entwickler arbeiten hauptsächlich im Business-to-Business-Rahmen (B2B), was ihre Arbeitsdynamik und Interaktionen prägt. In den USA wird B2B übrigens manchmal als C2C (Corp-to-Corp) bezeichnet.
Für amerikanische Kunden gelten sie als 1099-Vertragspartner im Ausland, und die Vertragspartner sind eigenständig für die Abführung von Steuern verantwortlich. Die DevsData LLC unterstützt amerikanische Kunden bei der Steuerberatung und -konformität, wenn es um polnische Vertragspartner und Mitarbeiter geht.
Wie bei internationalen Talenten üblich, raten wir an, zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen, insbesondere für IT-Mitarbeiter oder Auftragnehmer. Es wird empfohlen, dass sie ausschließlich über VDI-Remotedesktoplösungen wie Citrix oder zumindest über ein dediziertes VPN auf den Code zugreifen können. Dieser Trend ist bei vielen amerikanischen und israelischen Kunden zu beobachten.
Darüber hinaus empfehlen wir unseren Kunden, umfassende Hintergrund- und Sicherheitsprüfungen durchzuführen, um die Echtheit der von den Kandidaten gemachten Angaben sicherzustellen. Zu den beliebten Unternehmen für Hintergrundprüfungen gehören HireRight und Certn. DevsData LLC kann auch bei Registerüberprüfungen über das offizielle polnische Justizministerium behilflich sein, einschließlich Strafregisterprüfungen, falls erforderlich.
Als zusätzliche Sicherheitsmaßnahme empfehlen wir eine Aufnahme von Vertragsstrafen für Vertragsverletzungen, Verstöße gegen den Datenschutz und schwerwiegende Softwarefehler zu dokumentieren. Diese Vorsichtsmaßnahmen können zum Schutz beider Parteien beitragen und eine sicherere und vertrauenswürdigere Arbeitsbeziehung gewährleisten.
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In Polen sind einige bekannte IT-Unternehmen ansässig, die sowohl im Inland als auch international einen bedeutenden Einfluss haben.
In Polen sind außerdem zahlreiche globale Unternehmen ansässig, die dort Entwicklungsbüros eingerichtet haben, was den Status des Landes als Technologiezentrum zusätzlich festigt. Zu diesen Unternehmen gehören NVIDIA, Snowflake, Zendesk, Asana, Papaya Gaming, Paytika, WorldRemit, Goldman Sachs, Samsung, Microsoft, Google, T-Mobile, Bloomberg, TikTok, Bosch, Nielsen, Roche, Sumo Logic, Pinterest, Affirm, EY, Dropbox, Intel, JPMorgan, BNP Paribas, Capgemini und Box.
Diese Unternehmen tragen dazu bei, dass Polen in Europa zunehmend als Innovations- und Technologiezentrum wahrgenommen wird.
Nachfolgend ein Screenshot der Zeitverschiebung zwischen New York, Austin, San Francisco, Chicago, London, Tel Aviv und Warschau.
Ist beispielsweise in New York 8:30 Uhr, dann ist das entsprechend in Warschau 14:30 Uhr. Ist in London 8:30 Uhr, ist dementsprechend in Warschau 9:30 Uhr, und ist in Tel Aviv 8:30 Uhr, ist die Zeit in Warschau ebenfalls 9:30 Uhr.
Die Menschen in Polen haben im Durchschnitt eine recht hohe Arbeitsmoral, fast vergleichbar mit der der Amerikaner. Für die meisten von ihnen ist es völlig in Ordnung, um 20 Uhr an einem Videoanruf mit einem Arbeitgeber aus den USA teilzunehmen, insbesondere wenn sie im Voraus über den Anruf informiert wurden.
Wenn Sie mit Teams oder Kandidaten aus verschiedenen Teilen der Welt zusammenarbeiten, ist das effektive Managen von Zeitzonenunterschieden äußerst wichtig. Wir empfehlen die Verwendung von Time Buddy, um eine nahtlose Koordination über verschiedene Zeitzonen hinweg zu gewährleisten.
Flugdauer nach Warschau
Bitte beachten Sie, dass es sich bei diesen Angaben um Schätzungen handelt und die tatsächlichen Flugzeiten je nach Fluggesellschaft, Route und eventuellen Zwischenstopps variieren können.
Die polnische Hauptstadt Warschau ist über Bahn- und Straßenverbindungen sehr gut an alle anderen Großstädte angebunden. Diese Anbindung ermöglicht eine sehr schnelle Beförderung, sodass das Reisen mit dem Zug oder Auto in weniger als nur drei Stunden von Krakau nach Warschau oder von Danzig nach Warschau möglich ist. Dieses effiziente Verkehrsnetz erleichtert die Geschäftstätigkeit und die Mobilität von Talenten in ganz Polen.
| Abfahrtsort | Ankunftsort | Ungefähre Reisezeit |
|---|---|---|
| Krakau | Warschau | 2 Stunden 30 Minuten |
| Danzig | Warschau | 2 Stunden 55 Minuten |
| Breslau | Warschau | 2 Stunden 45 Minuten |
| Posen | Warschau | 2 Stunden 30 Minuten |
| Lodz | Warschau | 1 Stunde 30 Minuten |
| Kattowitz | Warschau | 2 Stunden 45 Minuten |
Um aus dem Ausland nach Polen zu telefonieren, nehmen wir beispielsweise an, Sie befänden sich in den Vereinigten Staaten:
Weitere Informationen zum Telefonieren nach Polen aus dem Ausland finden Sie in diesem Artikel. Darin werden insbesondere die Schritte für Anrufe nach Polen aus den USA, Großbritannien, Kanada und Australien erläutert.
Zusätzlich empfehlen wir Skype als erschwingliche und schnelle Option für internationale Anrufe.
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Hier finden Sie die Universitäten, die generell als Polens beste technische Universitäten gelten.
Geboten werden außergewöhnliche Ingenieurprogramme, die für ihre akademische Exzellenz und ihren Beitrag zur technologischen Innovation bekannt sind.
| Universität | Absolventen pro Jahr |
|---|---|
| Universität Warschau | ~7500 | Technische Universität Warschau | ~5000 |
| AGH-Universität für Wissenschaft und Technologie | ~3000 |
| Polnisch-Japanische Akademie für Informationstechnologie | ~800 |
Was die Suche nach Spitzentalenten in Polen betrifft, so bieten die verschiedenen Städte ihre Möglichkeiten. Als Hauptstadt verfügt Warschau über den größten Pool an Fachkräften und ist Sitz vieler Technologieunternehmen. Allerdings sind auch die Lebenshaltungskosten und Büromieten dort am höchsten. Krakau ist ein weiterer Hotspot, insbesondere für Technologieunternehmen – viele amerikanische Start-ups wie Zendex haben dort ihre Büros angesiedelt.
Dann gibt es noch Danzig, Breslau und Katowice, wo die Büromieten etwas erschwinglicher sind als in Warschau. Diese Städte sind großartige Optionen für alle, die in die florierende Technologieszene Polens einsteigen möchten.
Als allgemeine Richtlinie empfehlen wir Unternehmen, die Städte Danzig oder Krakau für ihre Ingenieurbüros in Betracht zu ziehen, wobei Warschau eine weitere ausgezeichnete Option ist. Warschau ist zwar Polens größtes Technologiezentrum und bietet daher eine Menge Möglichkeiten, ist aber gleichzeitig mit höheren Kosten verbunden.
Andererseits ist Kattowitz trotz seiner Beliebtheit eine kleine Stadt mit einem begrenzten Talentpool, wodurch hochqualifizierte Fachkräfte zu finden sind. Weitere Städte, wie Rzeszow, sind noch kleiner und haben mit ähnlichen Herausforderungen zu kämpfen, Spitzentalente zu finden.
Generell arbeiten polnische Personalvermittlungsagenturen mit einer der folgenden beiden Modellvarianten:
Die detaillierten Bedingungen hängen jedoch vom Betriebsmodell der jeweiligen Agentur ab. Erwähnenswert ist, dass die Gehälter für IT-Recruiter in Polen im Allgemeinen sehr hoch sind und häufig mit der Vergütung von Softwareentwicklern vergleichbar sind.
Im Jahr 2024 hat der globale Softwaremarkt eine leichte Stagnation erlebt. Jüngsten Daten zufolge haben Technologieunternehmen weltweit im vierten Quartal 2022 einen erheblichen Personalabbau verzeichnet, wobei über 70000 Mitarbeiter entlassen wurden. Dieser anhaltende Trend deutet auf eine Verschiebung der Marktdynamik hin und bietet Unternehmen die einzigartige Gelegenheit, neue Büros in Polen zu eröffnen oder mit der Einstellung von Mitarbeitern in Polen zu beginnen. Die aktuellen Marktbedingungen haben zu einem Kandidatenpool mit qualifizierten Entwicklern geführt, die bereit sind, niedrigere Gehälter zu akzeptieren.
Außerdem suchen außergewöhnlich talentierte Entwickler, die bisher nicht verfügbar waren, nun aktiv nach neuen Möglichkeiten. Dies macht Polen zu einem attraktiven Ziel für Unternehmen, die ihre Softwareentwicklungsteams mit Spitzentalenten zu wettbewerbsfähigen Konditionen verstärken möchten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die acht besten IT-Personalvermittlungsagenturen Polens sich als ideale Partner herausstellen, um die besten Tech-Talente zu finden.
DevsData LLC, das seit über acht Jahren auf dem Markt vertreten ist, zeichnet sich durch seine außergewöhnliche Fähigkeit aus, Unternehmen mit hochkarätigen Fachleuten zusammenzubringen. Ob Sie ein kleines Start-up oder ein großes Unternehmen sind, ein amerikanisches oder israelisches Start-up – eine Partnerschaft mit dem Unternehmen stellt sicher, dass Sie exakt mit den gewünschten Talenten zusammengebracht werden. Das Unternehmen mit Niederlassungen in Warschau, Danzig, Krakau, Kattowitz und Breslau hat außerdem ein großartiges Team mit englischen Muttersprachlern.
Es berät Sie in Fragen zu lokalen Beschäftigungen ebenso wie zur Einhaltung von Steuervorschriften und unterhält eine beachtlich große Datenbank mit vorab eingehend geprüften technischen Spezialisten. Da zahlreiche Rekrutierungsprozesse kontinuierlich im Gange sind, kann das Unternehmen schnell reagieren und Empfehlungen zu fundierten technischen Spezialisten aussprechen.
Wenn Sie Fragen oder Anmerkungen haben, senden Sie uns gerne auch heute noch eine E-Mail an general@devsdata.com.
Adresse:
DevsData IT Recruitment Agency Poland
Al. Jerozolimskie 181B,
02-222, Warschau, Polen
poland@devsdata.com
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“DevsData LLC is truly exceptional – their backend developers are some of the best I’ve ever worked with.”
Nicholas Johnson
Mentor at YC,
Ex-Tesla engineer,
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I agree to and accept that DevsData LLC will provide better user experience by collecting, analyzing and cataloging information about Internet electronic addresses that I have connected with my devices and about the type of my devices (such as the type and version of software) as well as by making automatic decisions (not involving sensitive data). The agreement applies for the legally binding period, or until either the user or DevsData LLC withdraws from the agreement. Withdrawing from the agreement will result in removing the user's data. Please see our privacy policy.
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“I interviewed about a dozen different firms. DevsData LLC is truly exceptional – their backend developers are some of the best I’ve ever worked with. I’ve worked with a lot of very well-qualified developers, locally in San Francisco, and remotely, so that is not a compliment I offer lightly. I appreciate their depth of knowledge and their ability to get things done quickly. “
Nicholas Johnson
CEO of Orange Charger LLC,
Ex-Tesla Engineer,
Mentor at YCombinator
Acknowledgments
