Kiedy zobaczę profile pierwszych kandydatów? Ile trwa proces rekrutacyjny?
W zależności od liczby etapów procesu rekrutacyjnego, staramy się dostarczyć kandydatów do klienta tak szybko, jak to możliwe – pierwsi kandydaci są zazwyczaj przekazywani w ciągu 1-2 tygodni, w zależności od specyfiki stanowiska, na które Państwo zatrudniają.
Gdzie mogę uzyskać wycenę procesu rekrutacyjnego/projektu software development?
Nasz zespół ds. sprzedaży z przyjemnością udzieli Państwu dodatkowych informacji i przedstawi ofertę za pośrednictwem poczty elektronicznej lub podczas rozmowy telefonicznej. Mogą Państwo wysłać wiadomość e-maila na adres business@devsdata.com lub umówić się na rozmowę telefoniczną za pośrednictwem naszego kalendarza:
https://calendly.com/devsdata/hello.
Jak wygląda model płatności? Czy jest to płatność za usługę, koszt stały czy płatność zaliczkowa?
W przypadku projektów związanych z tworzeniem oprogramowania, stosujemy model Time & Materials z rozliczeniami tygodniowymi lub miesięcznymi. Faktury są wysyłane do klientów w określonych odstępach czasu.
Nasza usługa rekrutacyjna jest nieco inna - płatność opiera się wyłącznie na opłacie za sukces. Rozpoczynając współpracę z nami, nie są Państwo zobowiązani do uiszczania jakichkolwiek opłat; szczegółowe warunki płatności ustalamy podczas negocjacji umowy, a opłata za sukces jest należna dopiero po pomyślnym zatrudnieniu kandydata DevsData. Dodatkowo obowiązuje 3-miesięczny okres gwarancyjny - jeśli znaleziony przez nas specjalista zdecyduje się nie kontynuować pracy nad danym projektem w ciągu pierwszych trzech miesięcy, zwracamy większość opłaty.
Jak sprawdzają Państwo umiejętności i cechy techniczne i nietechniczne?
Opracowaliśmy rozbudowany, wieloetapowy i rygorystyczny proces rekrutacji dostosowany do konkretnego stanowiska, który stale jest udoskonalany. W określaniu cech nietechnicznych, przeprowadzamy rozmowę behawioralną, która pozwala nam sprawdzić umiejętności miękkie, komunikację, poziom języka angielskiego i osobowość kandydata.
Z jakich narzędzi korzystacie w procesie rekrutacji?
W zależności od potrzeb klienta nasze procedury mogą się różnić. Zaczynamy od ustalenia oczekiwań klienta. Dokładamy wszelkich starań, aby jak najdokładniej sprawdzić wiedzę i kompetencje kandydata. Ważne jest, aby proces rekrutacji nie był zbyt przeciągany, ponieważ kandydaci mogą niechętnie uczestniczyć w długich i skomplikowanych procesach. Świadczymy usługi takie jak, weryfikacja umiejętności miękkich, sprawdzanie wiedzy technicznej i ocena dopasowania kulturowego w firmie klienta. Do przeprowadzania testów wiedzy i umiejętności wykorzystujemy platformy programistyczne, a w zależności od potrzeb klientów możemy zaprojektować niestandardowe zadania.
Czym wyróżniacie się na tle konkurencji?
Wszystkie nasze działania i usługi są dokładnie dostosowane do potrzeb każdego klienta. Nie oferujemy gotowych usług rekrutacyjnych - zamiast tego poświęcamy czas, aby w pełni zrozumieć Państwa wymagania, oczekiwania i potrzeby. Nie wszystkie agencje mają tak szerokie portfolio wymagających klientów i marek. Współpracowaliśmy z globalnymi korporacjami, dużymi markami, zaawansowanymi technologicznie startupami, funduszami hedgingowymi i zamożnymi osobami fizycznymi.
Jak pozyskujecie kandydatów?
Aby jak najskuteczniej znaleźć najlepszych pracowników dla naszych klientów, korzystamy z wielu różnych narzędzi i kanałów. Szukamy specjalistów na LinkedIn, Xing, portalach branżowych, w mediach społecznościowych, a także korzystamy z naszej bazy, która obecnie liczy około 65 tysięcy kandydatów. Ponadto korzystamy z tradycyjnych metod pozyskiwania kandydatów, takich jak publikowanie ogłoszeń o pracę na najlepszych i najskuteczniejszych portalach z ofertami pracy na całym świecie. Dodatkowo korzystamy z zewnętrznych baz danych i każdego dnia, starając się zaoferować naszym klientom najlepszych kandydatów, poszukujemy i testujemy nowe, innowacyjne rozwiązania. Korzystamy z naszej rozległej sieci, która obejmuje deweloperów poleconych nam przez niektóre osoby, które zrekrutowaliśmy.
Czy możecie znaleźć dla nas programistów gotowych na relokację?
Tak, mamy duże doświadczenie w prowadzeniu tego rodzaju rekrutacji. Proszę tylko pamiętać, że zajmie to nieco więcej czasu. Przenosiliśmy już specjalistów do Tokio, Oslo, Frankfurtu, Sydney, Londynu oraz Amsterdamu.
Co odróżnia umowę B2B od typowej umowy o pracę?
Modelem zatrudnienia dominującym w Europie Wschodniej, w tym w Polsce i na Ukrainie, jest umowa B2B ("business-to-business") (czasami nazywana C2C/corp-to-corp). Wśród firm zatrudniających do 500 osób, ponad 90% wybiera tę formę zatrudnienia. Ogólnie rzecz biorąc, programiści w Polsce są jednoosobowymi przedsiębiorcami (z prawnego punktu widzenia prowadzą JDG). Na koniec każdego miesiąca wystawiają swojemu pracodawcy fakturę na kwotę miesięcznego wynagrodzenia.
Jak przekonacie kandydatów do naszej firmy?
Zawsze podchodzimy indywidualnie do każdego klienta. Podczas naszych cotygodniowych spotkań ustalamy sposób na zaprezentowanie kandydatom Państwa wartości i misji. Nasi rekruterzy doskonale rozumieją branżę IT, a także mają świetne umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne. Wiedzą, jak przygotować atrakcyjną ofertę.
Ilu specjalistów macie w waszej bazie danych?
Nasza baza obejmuje już 65 tysięcy potencjalnych i zweryfikowanych już kandydatów. Liczba ta stale rośnie każdego dnia.
Ilu kandydatów w przybliżeniu bierze udział w procesie rekrutacji?
W dużej mierze zależy to od charakterystyki rekrutacji, wymagań technologicznych i oferowanego wynagrodzenia. Zazwyczaj liczba kandydatów waha się od 50 do 300 osób.
Jakie będą kolejne kroki, jeśli zdecydujemy się podjąć współpracę?
Gdy będą Państwo gotowi, przydzielimy dedykowany zespół rekrutacyjny i zaplanujemy wstępną rozmowę telefoniczną, aby dogłębnie zrozumieć Państwa wymagania. Komunikacja jest kluczowa, więc nawiązujemy również konwersację na kanałach takich jak Slack, WhatsApp itp. w celu szybkich, stałych aktualizacji, aby informować Państwa na bieżąco, a także regularnych rozmów telefonicznych.
Jaki jest koszt waszych usług?
Pracujemy wyłącznie w modelu opłaty za odniesiony sukces – płacą Państwo tylko wtedy, gdy zatrudnią Państwo specjalistę IT na podstawie naszej rekomendacji i gdy będą Państwo z niego zadowoleni. Okres gwarancji wynosi 3 miesiące, co jest normą rynkową. Opłata za sukces wynosi zazwyczaj od 16% do 18% rocznego wynagrodzenia programisty. Odpowiednim firmom możemy zaoferować pewną elastyczność w zakresie warunków.
Email copied
