Agencja rekrutacyjna Salesforce – jak wybrać odpowiednią?

Luke Bartoszek

Ostatnia aktualizacja 9 sierpnia, 2024 | 10 min czytania | Język:

• Polski
  • Angielski

Polish articles

W stale rozwijającym się świecie technologii znalezienie odpowiedniego specjalisty do zespołu Salesforce może stanowić wyzwanie. W takiej sytuacji współpraca z wyspecjalizowaną agencją rekrutacyjną Salesforce może być dobrym strategicznym posunięciem, zapewniającym dostęp do szerokiego grona wykwalifikowanych kandydatów z potwierdzonymi umiejętnościami, niezbędnymi do osiągnięcia sukcesu w pracy z Salesforce.

Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów Salesforce wciąż rośnie, co związane jest z rosnącym wykorzystaniem tej technologii w zakresie zarządzania relacjami z klientami (CRM) i zwiększania wydajności firmy. Zbudowanie wydajnego i samodzielnego zespołu Salesforce wymaga jednak czasu i nakładów finansowych.

Według badań przeprowadzonych przez CareerBuilder, tylko 2% osób poszukujących pracy znajduje zatrudnienie poprzez tradycyjne ogłoszenia o pracę. Według tego samego badania, 70% pracodawców polega na rekruterach w celu obsadzenia wolnych stanowisk. Dlatego też wiele firm zwraca się do agencji rekrutacyjnych specjalizujących się w Salesforce, aby usprawnić proces rekrutacji i nawiązać kontakt z najlepszymi kandydatami. W tym artykule przeanalizujemy kluczowe czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze odpowiedniej agencji rekrutacyjnej Salesforce.

Spojrzenie na branżę Salesforce

Salesforce odgrywa kluczową rolę w dziedzinie CRM, oferując specjalistyczne podejście dostosowane do różnych odmian działalności biznesowej. Z imponującym 23,8-procentowym udziałem w rynku, Salesforce jest liderem oprogramowania CRM. System ten został stworzony, aby odpowiadać na potrzeby różnorodnych sektorów jak usługi finansowo-księgowe, opieka zdrowotna, produkcja i inne. Ich rozwiązania poprawiają wydajność oraz wzmacniają relacje i zaangażowanie klientów.

Oprogramowanie to oferuje moduły dedykowane poszczególnym branżom, co pozwala Salesforce sprostać specyficznym wyzwaniom charakterystycznym dla najróżniejszych przedsiębiorstw. Dzięki funkcjom takim jak szablony przepływów pracy czy narzędzia analityczne, Salesforce działa jak szwajcarski scyzoryk, dostarczając wszelkie niezbędne narzędzia do optymalizacji pracy firmy.

W 2023 roku Salesforce zatrudniało 79 390 pracowników. Co więcej, ich przychody osiągnęły imponujący poziom 31,35 miliardów dolarów, co podkreśla ich kluczową rolę w kształtowaniu krajobrazu biznesowego.

Kim jest programista Salesforce?

Salesforce umożliwia tworzenie nieszablonowych rozwiązań poprzez połączenie narzędzi no-code, jak i tradycyjnego programowania. Metoda ta określona jest jako low-code development. Wykwalifikowani programiści mogą stworzyć projekt bez programowania, korzystając wyłącznie z narzędzi no-code. A kiedy narzędzia te nie wystarczą, szybko można dokończyć pracę za pośrednictwem kodu. Jakie jednak języki programowania potrzebne są w przygotowywaniu szablonów?

W przypadku tworzenia rozwiązań dla platformy Salesforce dominują dwa języki – JavaScript i Apex. Ten pierwszy wykorzystywany jest do dostosowywania front-endu, natomiast Apex służy jako język back-endowy.

Prócz pracy z kodem, narzędzia no-code umożliwiają tworzenie nawet skomplikowanych do wdrożenia funkcji, takich jak kreatory, reguły bezpieczeństwa danych, czy dostosowanie interfejsu użytkownika. Każdy programista, który pracuje w ekosystemie Salesforce prędzej czy później przyswaja sobie korzystanie z narzędzi no-code.

Deweloperzy z doświadczeniem w oprogramowaniu korporacyjnym mogą łatwiej przystosować się do pracy z Salesforce, jednak warto pamiętać, że takie doświadczenie nie jest konieczne. Każdy deweloper, niezależnie od swojego dotychczasowego doświadczenia, może opanować rozwijanie oprogramowania Salesforce.

Kluczową rolę odgrywają także agencje rekrutacyjne, które potrafią znaleźć idealnych kandydatów, szybko adaptujących się do pracy z Salesforce i zdolnych do tworzenia niestandardowych rozwiązań dostosowanych do potrzeb firmy. Oto 5 wskazówek, które warto wziąć pod uwagę przy wyborze agencji rekrutacyjnej.

5 wskazówek przy wyborze odpowiedniej agencji rekrutacyjnej Salesforce

• Doświadczenie w rekrutacji Salesforce

  Jednym z pierwszych kryteriów, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze agencji rekrutacyjnej, jest jej doświadczenie w branży. Poszukaj agencji, która może pochwalić się udokumentowanym doświadczeniem w skutecznym rekrutowaniu kandydatów na stanowiska Salesforce w różnych branżach. Ich sprawdzona wiedza gwarantuje, że agencja dostrzega potencjał wynikający z umiejętności kandydatów i wymagania kluczowe dla pomyślnego wdrożenia Salesforce w organizacji.

• Reputacja i osiągnięcia

  Przy wyborze agencji rekrutacyjnej kluczowe znaczenie ma jej ocena, historia udanych rekrutacji oraz liczba zadowolonych klientów. Warto poświęcić trochę czasu na sprawdzenie referencji, przygotowanych case studies lub recenzji zarówno od klientów, jak i kandydatów, aby ocenić wydajność i niezawodność agencji. Takie kompleksowe badanie gwarantuje, że będziesz współpracować z agencją rekrutacyjną, która konsekwentnie zapewnia pozytywne doświadczenia wszystkim stronom zaangażowanym w proces rekrutacji.

• Rozmiar sieci kandydatów i ich jakość

  Skuteczność agencji rekrutacyjnej Salesforce jest ściśle powiązana z jej zdolnością do korzystania z ogromnego grona wykwalifikowanych kandydatów. Biorąc pod uwagę agencję rekrutacyjną, należy zapytać o wielkość jej sieci kandydatów, a także o szczegóły dotyczące procesów selekcji. Najlepsze agencje przeprowadzają wymagający proces selekcji i weryfikacji, aby upewnić się, że kandydaci nie tylko posiadają wymagane umiejętności techniczne, ale także są zgodni z kulturą i wartościami danej firmy. Priorytetowe traktowanie wysokiej jakości sieci kandydatów zwiększa prawdopodobieństwo znalezienia osób, które spełniają wymagania techniczne danej roli i mogą pozytywnie przyczynić się do rozwoju zespołu Salesforce.

• Proces rekrutacji i jej szybkość

  Efektywność jest kluczowa w procesie rekrutacji, szczególnie w bardzo konkurencyjnym środowisku branży technologicznej. Zapytaj o proces rekrutacji w danej agencji, jego etapy i średni czas potrzebny do obsadzenia stanowiska. Dobrze zorganizowany i przejrzysty proces może znacząco wpłynąć na szybkość, z jaką możesz wdrożyć wykwalifikowanych specjalistów, aby wzmocnić swój zespół Salesforce.

• Spersonalizowane rozwiązania i elastyczność

  W sferze zatrudniania specjalistów Salesforce ważne jest rozpoznanie unikalnych potrzeb i preferencji każdej firmy. Poszukaj agencji rekrutacyjnej, która weźmie pod uwagę unikalne wymagania przedsiębiorstwa i zapewni spersonalizowane rozwiązania. Dostosowane do konkretnego przypadku podejście gwarantuje, że agencja skutecznie dopasuje kandydatów nie tylko na podstawie umiejętności technicznych, ale także biorąc pod uwagę dopasowanie kulturowe i długoterminowy potencjał.

BONUS: Pytania pod rozwagę przy wyborze agencji rekrutacyjnej Salesforce

• Jak długo dana agencja specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska związane z Salesforce i jakie jest jej doświadczenie w tej branży?
• Jaką strategię stosuje dana agencja w celu zwiększania swojej bazy kandydatów?
• Jak dobrze dana agencja rozumie branżę, w której działa firma i unikalne wyzwania, jakie są z nią związane?
• Jaki wygląda proces rekrutacyjny danej agencji i ile średnio zajmuje im znalezienie kandydata na dane stanowisko?
• Jakie narzędzia wykorzystuje dana agencja w trakcie sprawdzania umiejętności danego kandydata?

Podsumowanie

Wybór odpowiedniej agencji rekrutacyjnej Salesforce jest niezbędny do zbudowania wydajnego zespołu Salesforce. Strategiczne partnerstwo z właściwą agencją rekrutacyjną może znacząco przyczynić się do sukcesu i rozwoju inicjatyw Salesforce. Jeśli nadal masz wątpliwości, umów się z nami na rozmowę klikając w poniższy baner.