Anställ Python-programmerare

Tips om hur du anställer den bästa Python utvecklaren

Meri Sargsyan

Senast uppdaterad den July 12, 2020 | 17 min läsa | Språk:

• Svenska
  • Engelska
  • Tyska

BackendGuideOutsourcingSoftware developmentSwedish articles

Vilka färdigheter bör du leta efter hos Python-programmerare?

Bra Python-utvecklare bör veta hur man krossar sina siffror. Denna person måste ha höga analytiska färdigheter och en grundlig förståelse för algoritmer. Kodning kan vara en ganska svår uppgift att hantera och därför bör din Python-utvecklare vara systematisk och resursstark när det gäller webbramverk. Men framför allt bör den här personen ha stor kommunikationsförmåga.
Även i en programmeringsroll är kommunikation med ett team en viktig färdighet hos en begåvad Python-utvecklare.

I takt med att användningen av Big Data ökar blir Python också alltmer populärt. Det finns dock andra skäl som också förklarar Pythons popularitet 2020.
 

Anställningsprocessen

Att gå igenom CV:n för kandidater till en Python-utvecklarposition med listade programmeringsfärdigheter räcker inte. Här är några metoder som du kan lära dig hur du screenar frilansande Python-utvecklares färdigheter. Dessa steg kommer inte bara att hjälpa dig att anställa för ett tekniskt jobb som webbutvecklare (Python-utvecklare) utan också i dina andra rekryterings- och behållningsinsatser.

1. Bygg upp en kandidatpool

Många organisationer får ett inflöde av CV:n när de öppnar en jobbannons och de begränsar sin urvalspool till den listan med sökande. Utan deras vetskap går de miste om möjligheten att hitta den bästa kandidaten för jobbet. Begränsa inte ditt urval till den filmapp du har i handen.
Svaret är ganska enkelt: nätverka.
Här är några ställen där du kan hitta de bästa Python-utvecklarna som inte bara uppfyller minimikraven för jobbet utan överträffar dem.

• LinkedIn
• Jobbtavlor med synliga CV eller profiler
• Rekryterare, chefsrekryteringsföretag och placeringskontor
• Universiteter
• Branschevenemang eller konferenser
• Referenser från dina professionella kollegor, vänner och nuvarande anställda

Du är nu utrustad med ett antal konkurrenskraftiga framtidsutsikter. Vänta inte på att anställningsbehovet ska uppstå innan du gör detta grundläggande steg. Hemligheten är att bygga upp en kandidatpool av frilansande Python-utvecklare innan.

I’ve worked with DevsData on numerous projects over the last 3 years and I’m very happy. They demonstrated a strong degree of proactivity, taking time to thoroughly understand the problem and business perspective. The solutions they designed exceeded my expectations.

Jonas Lee

PARTNER & EXECUTIVE VP OF VERUS FINANCIAL LLC;
INVESTOR & SERIAL ENTREPRENEUR

2. Försumma inte ditt team

Din största tillgång är din mänskliga resurs. Ge ditt team värde genom att erbjuda befordringsmöjligheter och sidoförflyttningar där din Python-utvecklare kan vidga sina vyer. Om du redan har ett tekniskt team i din organisation, hitta någon som har potential för jobbet.
När du har hittat någon som verkar passa bra för en Python-utvecklare, sätt dig ner med dem och ha en kort pratstund. Innan du diskuterar ditt behov av att tillsätta en ny tjänst måste du ta dig tid att lyssna på deras berättelser också. Lär dig mer om vad din potentiella Python-utvecklare har i åtanke för sin karriärväg och hur de vill växa inom organisationen. Nu är det din tur att prata. Diskutera med dem om organisationens mål och behov framöver. Det bästa är att mötas mellan dina anställningsbehov och din medarbetares behov.

3. Var någon som människor skulle vilja arbeta för

Att vara en bra chef är idealiskt, men det bör inte stanna där. Ta det ett steg längre genom att bygga ditt företags varumärke och tillsammans med ditt rykte. Människor attraheras av företag och arbetsgivare som de respekterar högt. Samma sanning gäller för de bästa Python-utvecklarna där ute. Ett välkänt och obestridligt exempel på detta är företaget Google. De toppar ofta ”Fortune’s Best Companies” -listan vilket bidrar till att öka deras varumärke. Som en effekt får de ungefär 2 000 000 ansökningar per år.
Börja med att observera dina anställda och analysera den data du har. Hur många anställda behålls? Har ni en positiv företagskultur? Är medarbetarna motiverade, ansvarstagande och förespråkar de bästa metoderna? Människorna inom företaget är en återspegling av arbetsplatsen. Effekten av vittnesmål från anställda är obestridlig. Webbplatser som Glassdoor besöks ofta av potentiella kunder för att kontrollera företag och medarbetares erfarenheter. De kommer inte att tro på vad du skriver på din Webbplats om din feedback från medarbetarna är under all kritik.
Belöna, erkänn och befordra dem som förtjänar det (och det gör definitivt en bra Python-utvecklare!). Ha också en bra balans mellan arbete och privatliv och flexibilitet. Det kommer garanterat att vinna dina medarbetares förtroende och förbättra ditt rykte.
 
En bra Python-programmerare bör veta hur man krossar sina siffror. Den här personen måste ha hög analytisk förmåga och en grundlig förståelse för algoritmer.
 

4. Toppa konkurrensens kompensation

Lön och kompensation är inte ett så trevligt ämne för många arbetsgivare. Men det är bara om du är den typ av arbetsgivare som vill betala billigt men förväntar sig förstklassiga resultat. Ordspråket ”Du får vad du betalar för” är inget annat än en sanning på arbetsmarknaden. Visst kan du hitta diamanter i det grova, men vad är oddsen för det? Och troligtvis, om du hittar dem men kompenserar dem dåligt, skulle de lämna dig för det första bästa erbjudandet de kunde hitta. Behandla dina Python-utvecklare med respekt och kompensera dem rättvist. Utan tvekan kan en lönecheck tala många ord som kan få de bästa kandidaterna att antingen stanna eller lämna.
Tillsammans med lönen är en annan attraktiv aspekt för en Python-utvecklare (eller vilken webbutvecklare som helst) de förmåner som en organisation kan erbjuda. Om du har råd med det, försök att hålla dina förmåner över vad konkurrenterna kan erbjuda. Flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv är två av de mest eftertraktade förmånerna i år. Detta är något som varje full stack software engineer kommer att uppskatta. Naturligtvis kan du inte försumma förmåner som sjukförsäkringar och pensionsförmåner.

5. Ha en karriärsida på din Webbplats

När du publicerar på jobbsajter, glöm inte att länka sökande tillbaka till din Webbplats. Webbplatsen speglar ditt företag. Låt dem lära sig mer om hur det är att arbeta för ditt team. Den är effektiv när det gäller att beskriva ert uppdrag, er vision, era värderingar, era tjänster och er företagskultur. Sökande till ett jobb som Python-utvecklare (eller ett annat programmeringsspråk) som känner igen sig i vad din organisation handlar om kommer att bli ännu mer motiverade att arbeta med dig. Om du föredrar att använda jobbsajter istället – se till att kolla in Jooble.org.

Your project MVP in 45 days

During development, we will focus on essential areas and functionalities, taking engineering shortcuts to deliver maximum business value tailored to your goal, be it investor meetings, marketing launch, fundraising, or internal demonstration. For startups that we work with on MVP, we strive to help them find funding for future development, past MVP stage, by leveraging our network of angel investors and VCs from both the US and EU.

See case studies

6. Anställ stridstestade individer

Anställ smarta och anställ smarta individer. Författarna till ”First Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently”. Marcus Buckingham och Curt Coffman rekommenderar att anställa för talang. Att använda Python på heltid är en utmaning och även erfarna Python-programmerare som är bekanta med olika webbapplikationer kan få problem.
Anställ Python-utvecklare baserat på deras styrkor och deras kunskaper om webbtjänster. Istället för att lägga tid på en utvecklare som saknar den expertis du behöver, investera i en webbutvecklare med expertis inom webbtjänster och bygg vidare på deras talanger.
Välj en mjukvaruutvecklare som har erfarenheten för jobbet och som vill göra det på heltid. Författarna Bruce N. Pfau och Ira T. Kay tror på att anställa en programutvecklare som har bevisat sina färdigheter i ”exakt det här jobbet, i exakt den här branschen, i det här affärsklimatet, från ett företag med en mycket liknande kultur”. Enligt dem är tidigare beteende det bästa sättet att förutsäga framtida beteende (detta gäller inte bara Python-utvecklare), och denna strategi kommer att hjälpa dig att hitta en guldgruva av fantastiska talanger. Spara tid och fokusera på en mjukvaruutvecklare som verkligen kan tillföra värde till ditt företag.

6. Anställ stridstestade individer

Som arbetsgivare är det ditt ansvar att hålla ditt företag säkert. Hur trivialt det än verkar är det här steget avgörande. Vi lever i ett samhälle där fysiska attacker inte är det enda hotet du kan ställas inför. För att inte tala om att det är ganska lätt att förfalska information på ett CV.
När du vill anställa Python-utvecklare, gör en bakgrundskontroll av dina framtidsutsikter innan du släpper in dem i din arbetskraft. Tidigare arbetsgivare är ett bra ställe att börja på. Om det inte är tillgängligt, gå andra vägar som webben, skolor de har gått på och naturligtvis kontrollera vilka kurser de har slutfört som stackutvecklare eller datavetare.
 
Det bästa draget är att mötas mellan dina anställningsbehov och dina anställdas behov.

Exemplariska intervjufrågor att ställa när du vill anställa Python-programmerare

Syftet med intervjufrågorna är att verifiera den arbetssökandes kunskap (och det är något vi verkligen testar på DevsData). För att hitta de bästa Python-utvecklarna måste du vara säker på att de inte bara kan språket i sig utan också förstår dess underliggande koncept. Så här presenterar vi några intervjufrågor relaterade till Python-utveckling för att se till att du pratar med rätt person:

1. Hur fungerar multithreading i Python?

Python (åtminstone C-implementering) stöder inte den sanna känslan av multi-threading. Det finns ett multi-threading-paket tillgängligt, men förmodligen kommer du inte att kunna uppnå de resultat du skulle vilja ha. Det orsakas av Global Interpreter Lock (GIL). Det är en konstruktion (flagga) som ser till att endast en tråd körs åt gången. Så i grund och botten gör tråden med GIL lite arbete och skickar GIL till nästa tråd som gör sin lilla del av arbetet. Detta sker så snabbt att det kan se ut som om trådarna körs parallellt, men det gör de inte. Som ett resultat kanske du inte använder multi-threading för att få din kod att köra så snabbt som du förväntar dig.

2. Är Python-funktioner förstaklassobjekt? Förklara.

Ja, funktioner i Python är första klassens objekt vilket innebär att de kan hanteras som kan hanteras enhetligt.
Här är egenskaperna hos förstklassiga objekt:

• an vara en instans av en objekttyp
• Kan lagras som en variabel
• Kan skickas som ett argument för vissa andra funktioner
• Kan returneras från en annan funktion
• Kan lagras i listor, uppsättningar eller andra datastrukturer.

3. Vad är dekoratorer och vad är deras användning?

När det gäller Python-utveckling låter dekoratorer dig injicera eller modifiera beteendet hos funktioner eller klasser. Med enkla ord gör dekoratorer att du kan linda in en funktion eller klass metodanrop och göra någon exekvering av kod före eller efter exekveringen av den ursprungliga koden. Du kan också nesta dem, t.ex. för att använda mer än en dekorator för en specifik funktion.
Exempel på användning:

• loggning av anrop till en specifik metod
• kontrollera behörigheter
• kontrollera och/eller ändra de argument som skickas till metoden
• mätning av exekveringstid

4. Hur hanteras minnet i Python? Har Python en skräpsamlare?

Minneshantering i Python innebär en privat heap som innehåller alla Python-objekt och datastrukturer. Tolken tar hand om Pythons heap och programmeraren har ingen tillgång till den. Allokeringen av heaputrymme för Python-objekt görs av Pythons minneshanterare.
Pythons kärn-API ger programmeraren vissa verktyg för att koda tillförlitliga och mer robusta program. Python har också en inbyggd skräpsamlare som återvinner allt oanvänt minne.
Python håller reda på hur många referenser det finns till varje objekt i minnet när ett referensantal sjunker till noll betyder det att objektet är dött och att skräpsamlaren kan frigöra det minne som det allokerade till det objektet. Så i princip bestämmer garbage collector objekt som inte längre refereras av programmet, frigör det upptagna minnet och gör det tillgängligt för heaputrymmet.
Modulen gc definierar funktioner för att aktivera och inaktivera garbage collector:

• gc.enable() – Aktiverar automatisk skräpinsamling.
• gc.disable() – Inaktiverar automatisk skräpinsamling.

DevsData in the news

5. Vad är Mixin? Hur används mixins i Python?

Mixin är ett koncept inom programmering där klassen tillhandahåller funktioner, men det är inte meningen att den ska användas för instansiering. De kan användas tack vare Pythons multipla arv. Poängen med deras användning är att:

• tillhandahålla många valfria funktioner för en klass,
• använda en viss funktion i många olika klasser.

 
Om du vill förbättra dina affärsprocesser behöver du en Python-programmerare.

Sammanfattning

Att anställa en webbutvecklare är alltid en utmanande process. Men om du anställer Python-utvecklare, och anställer en bra, kommer ditt företag att trivas. En mjukvaruingenjörs expertis gör det möjligt för honom att delta i många projekt, inklusive de som är kopplade till webbutveckling, maskininlärning, bots, webbapplikationsutveckling och till och med AI.
Förhoppningsvis kommer >DevsDatas förslag att hjälpa dig att anställa rätt kandidat. Glöm inte att besöka Pythons officiella webbplats för att upptäcka Pythons värld, datavetenskap och maskininlärning!