När kan jag förvänta mig de första kandidatrekommendationerna? Hur lång är processen?
Beroende på antalet steg i rekryteringsprocessen försöker vi leverera kandidaterna till kunden så snart som möjligt - de första kandidaterna rekommenderas vanligtvis inom 1-2 veckor, beroende på detaljerna i den roll du rekryterar till.
Var kan jag få en offert för ett rekryterings-/mjukvaruutvecklingsprojekt?
Vårt säljteam ger dig mer än gärna mer information och en offert antingen via e-post eller ett samtal. Du kan skicka ett e-postmeddelande till business@devsdata.com eller schemalägga ett samtal via vår Calendly:
https://calendly.com/devsdata/hello.
Vad är betalningsstrukturen?
När det gäller mjukvaruutvecklingsprojekt följer vi Time & Materials-modellen med vecko- eller månadsfakturering. Fakturorna skickas till kunderna med förutbestämda intervall.
Vår rekryteringstjänst är något annorlunda - betalningen baseras endast på en framgångsavgift. När du börjar arbeta med oss finns det ingen skyldighet att betala någonting; vi fastställer de specifika betalningsvillkoren under kontraktsförhandlingen, och framgångsavgiften förfaller endast till betalning vid framgångsrik anställning av en DevsData-kandidat. Dessutom finns det en 3-månaders garantiperiod - om den specialist vi hittade bestämmer sig för att inte fortsätta arbeta med ett visst projekt inom de första tre månaderna återbetalar vi majoriteten av avgiften.
Hur kontrollerar ni tekniska och icke-tekniska färdigheter och egenskaper?
För att leverera det vi lovar har vi utvecklat en omfattande, rigorös rekryteringsprocess i flera steg som är skräddarsydd för en viss teknisk tjänst och som vi ständigt förbättrar. När det gäller icke-tekniska egenskaper finns det en beteendeintervju som gör det möjligt för oss att testa mjuka färdigheter, kommunikation, engelskanivå och kandidatens personlighet.
Vilka verktyg använder ni i er rekryteringsprocess?
Beroende på kundens behov kan våra rutiner skilja sig åt. Vi börjar med att fastställa förväntningar och processer på kundens sida. Vi gör allt vi kan för att genomföra de mest grundliga kunskaps- och kompetenskontrollerna av kandidaten. Det är viktigt att rekryteringsprocessen inte blir för utdragen, eftersom de sökande kan vara ovilliga att delta i långa och komplicerade processer. Vi tillhandahåller tjänster som testning, verifiering av mjuka färdigheter, kontroll av teknisk kunskap och bedömning av kulturell anpassning inom kundföretaget. För att utföra dessa kunskaps- och färdighetstester använder vi oss av programmeringsplattformar och beroende på kundens behov kan vi utforma anpassade uppgifter.
Vad gör er unika bland era konkurrenter?
Alla våra verksamheter och tjänster är skräddarsydda exakt efter varje kunds behov. Vi erbjuder inte rekryteringstjänster från hyllan - istället tar vi oss tid att fullt ut förstå dina krav, önskemål och behov. Det är inte alla byråer som har en så omfattande portfölj av krävande kunder och varumärken. Vi har arbetat med globala företag och stora varumärken, snabbväxande, högteknologiska startups, hedgefonder och förmögna privatpersoner.
Hur hittar ni kandidaterna?
För att hitta de bästa medarbetarna till våra kunder så effektivt som möjligt använder vi en mängd olika verktyg och en uppsjö av olika kanaler. Vi söker efter specialister på LinkedIn, Xing, branschportaler, i sociala medier och vi använder vår databas med kandidater, som för närvarande har cirka 65000 sökande. Dessutom använder vi traditionella metoder för att hitta kandidater, till exempel genom att publicera platsannonser på de bästa och mest effektiva jobbsajterna runt om i världen. Dessutom använder vi oss av externa databaser och varje dag söker vi efter och testar nya, innovativa lösningar för att kunna erbjuda våra kunder de bästa kandidaterna. Vi använder oss av vårt omfattande professionella nätverk, som inkluderar utvecklare som har rekommenderats till oss av några av de exceptionella utvecklare som vi har rekryterat.
Kan ni hitta utvecklare till oss som är redo att flytta till vårt land?
Ja, vi har stor erfarenhet av att genomföra den här typen av rekryteringar. Tänk bara på att det kommer att ta lite längre tid. Vi har flyttat talanger till Tokyo, Japan; Oslo, Norge; Frankfurt, Tyskland; Sydney, Australien; London, Storbritannien; och Amsterdam, Nederländerna.
Vad skiljer ett B2B-avtal från ett vanligt anställningsavtal?
Den anställningsmodell som dominerar i Östeuropa, inklusive Polen och Ukraina, är B2B-avtal ("business-to-business") (ibland kallat C2C/corp-to-corp). Bland företag med upp till 500 anställda väljer över 90% denna anställningsform. I allmänhet är mjukvaruingenjörer i Polen enskilda firmor (ur juridisk synvinkel driver de ett enmansföretag). I slutet av varje månad utfärdar de en faktura till sin arbetsgivare på månadslönen.
Hur skulle du sälja in vårt företag till kandidaterna?
Vi vänder oss alltid till varje kund individuellt. Under våra veckomöten kommer vi fram till ett sätt att presentera era värderingar och ert uppdrag för kandidaterna. Våra rekryterare har en stark förståelse för tekniken och är bra på att kommunicera och presentera. De vet hur man skapar en övertygande pitch.
Hur många specialister har ni i er databas?
Runt 65000 med fler exceptionella utvecklare som kommer in bokstavligen varje dag.
Omkring hur många kandidater är involverade i rekryteringsprocessen?
Det beror mycket på rekryteringens karaktär, den tekniska stack som krävs och den erbjudna lönen. Vanligtvis varierar antalet kandidater mellan 50 och 300.
Vad skulle nästa steg vara om vi bestämmer oss för att gå vidare?
När du är redo skickar vi ut ett dedikerat rekryteringsteam och bokar in ett inledande samtal för att få en djup förståelse för dina krav. Kommunikation är nyckeln, så vi skapar också en konversation på kanaler som Slack, WhatsApp etc. för snabba, ständiga uppdateringar för att hålla dig uppdaterad, samt regelbundna samtal.
Hur mycket tar ni betalt?
Vi arbetar uteslutande enligt success fee-modellen, utan någon avgift för att engagera sig. Du betalar bara om du anlitar en IT-specialist baserat på vår rekommendation och när du är nöjd med dem. Det finns en garantiperiod på 3 månader, vilket är marknadsnormen. Success fee ligger vanligtvis mellan 16% och 18% av utvecklarens årslön. För rätt företag erbjuder vi gärna viss flexibilitet vad gäller villkoren.
Email copied
