De åtta bästa IT-rekryteringsföretagen i Polen

De bästa IT-rekryteringsföretagen i Polen

Våra fyra främsta val är följande:

1. DevsData LLC – Bästa val: Bäst totalt sett
2. Madiff: Bäst för nystartade företag
3. Ewl: Bäst vid internationella anställningar
4. Hays: Bäst för företag

1. DevsData LLC – Bästa val: Bäst totalt sett

   Webbplats: www.devsdata.com.
   Område för talangrekrytering: Global, med särskilt fokus på Polen
   Etablerades år: 2016
   Företagets storlek: ~60 anställda
   Specialisering: IT-rekrytering
   Garantitid: Ja
   Prissättningsmodell: Framgångsbaserad avgiftsmodell

   DevsData LLC är en ledande IT-rekryteringsbyrå. Företaget är specialiserat på att hitta topptalanger för olika roller för alla behov för systemutvecklingslivscykeln (SDLC) som exempelvis Frontend-utvecklare, Backend-utvecklare, DevOps-ingenjörer, Data scientists, AI-ingenjörer, Project och Program manager, leveranschefer, UI- och UX-designers, affärsanalytiker, kvalitetsingenjörer och andra experter inom området.

   

   Det som skiljer DevsData LLC från andra byråer är dess djupa förståelse för teknikindustrin. Tack vare sina åtta års erfarenhet av teknisk rekrytering utmärker sig företaget genom att anpassa kandidater till lämpliga positioner baserat på deras färdigheter, kunskaper och karriärambitioner.

   Deras noggranna rekryteringsprocess, vilken bland annat innefattar en 90-minuters teknisk intervju, säkerställer att endast de bästa yrkesverksamma väljs ut. Tack vare utmärkt kundservice har de framgångsrikt slutfört över 100 projekt och upprätthåller en 100% nöjdhetsindex på Clutch. Företaget har en databas med över 65 000 förhandsgranskade IT-specialister, främst från Polen.

   DevsData LLC håller dessutom fortsatt kontakt med alla kandidater som klarar intervjun för framtida möjligheter. Genom att hålla kontakten, får byrån en djupare insikt i kandidaternas kompetensutveckling och ambitioner, vilket leder till mer passande jobbmöjligheter för dem samtidigt som kunderna får en lämpligt utvald kandidat.

   DevsData LLC använder en framgångsbaserad prissättningsmetod med en garantiperiod där du bara betalar om du är nöjd med den nya rekryten. Byrån tar inte ut något för att påbörja rekryteringsprocessen.

   Företaget har lång erfarenhet av att arbeta med globala företagskunder samt amerikanska och israeliska startupbolag som exempelvis McDonald’s, Circle K, Johnson & Johnson, Cubus, GlossGenius, ZIM, Papaya Gaming och många andra. De erbjuder alltid skräddarsydda rekryteringsprocesser för att möta specifika kundbehov.

   Dessutom har de en officiell och regeringsgodkänd licens för rekrytering– och bemanningstjänster i Polen, vilket innebär en omfattande och formell process som endast utvalda företag kan gå igenom. Företaget tillhandahåller juridisk och annan hjälp till företag som vill etablera sig på den polska marknaden, vilket inkluderar rådgivning om upprättande av utvecklaravtal.

   DevsData LLCs expertis har förtroende av fler än 83 kunder, däribland även av ett stort klädföretag. Denna globala modegrupp har 14 000 anställda över hela världen och äger varumärken som Cubus och Levi’s store.

   

   DevsData LLC har kontor i ett flertal polska städer, bland annat i Warszawa, Krakow, Gdansk, Wroclaw, och Katowice.

   För förfrågningar, konsultationer eller ytterligare information om DevsData LLCs högkvalitativa tekniska rekryteringstjänster kan du skicka e-post till general@devsdata.com eller besöka www.devsdata.com.

   Adress:
   DevsData IT Recruitment Agency Poland
   Al. Jerozolimskie 181B,
   02-222, Warszawa, Polen
   poland@devsdata.comKopiera e-post

   E-post kopierad

Har du behov av IT-rekrytering?

🎧 Boka ett möte

2. Madiff: Bäst för nystartade företag

   Webbplats: https://madiff.eu/
   Område för talangrekrytering: Globalt
   Etablerades år: 2016
   Företagets storlek: ~53 anställda
   Garantitid: Ja
   Prissättningsmodell: Anpassad prissättning

   

   Madiff är ett internationellt konsultföretag inom utveckling, IT och högteknologisk teknik som levererar unikt värde i olika branscher. Med kontor på viktiga platser i världen, bland annat i Polen, Storbritannien och USA, erbjuder Madiff omfattande konsulttjänster som är skräddarsydda efter kundernas behov. Deras uppdrag är att tillföra värde till sina kunders verksamheter genom att tillhandahålla digitala och tekniska utvecklingstjänster samt leverera banbrytande resultat och få sina kunder att sticka ut på sin marknad.

   En viktig aspekt av Madiffs erbjudande är dess specialiserade affärsområde inom IT-rekrytering. Denna avdelning fokuserar på att hitta och placera IT-proffs på toppnivå i roller som överensstämmer med kundernas specifika tekniska och affärsmässiga behov.

   Genom att utnyttja sin omfattande branschkunskap och sitt globala nätverk säkerställer Madiff att man hittar rätt talang för att driva utveckling och framgång för sina kunder. Rekryteringstjänsterna är utformade för att vara flexibla och med möjlighet att växa, vilket innebär att man sätter upp team på flera platser enligt kundernas önskemål och krav. Detta tillvägagångssätt upprätthåller kostnadseffektiviteten och garanterar att kunderna får bästa möjliga service med högkvalitativa kandidater som kan leverera exceptionella resultat.

3. Ewl: Bäst vid internationella anställningar

   Webbplats: https://ewl.com.pl/
   Område för talangrekrytering: Östeuropa och Asien
   Etablerades år: 2007
   Företagets storlek: ~574 anställda
   Garantitid: Ingen information
   Prissättningsmodell: Anpassad prissättning

   

   Ewl är ett bemanningsföretag som specialiserar sig på att rekrytera och välja ut arbetstagare från Östeuropa och Asien. Med en djup förståelse för lokala arbetsmarknader, erbjuder Ewl en rad tjänster för att möta de olika behoven hos både arbetsgivare och arbetssökande.

   Bland många yrken hjälper Ewl till att anställa IT-proffs som mjukvaruutvecklare, systemadministratörer, nätverksingenjörer, dataanalytiker och cybersäkerhetsspecialister. De erbjuder också rekryteringstjänster för IT-chefer och säljare på mellan- och hög nivå inom tekniksektorn. Genom sin expertis och avancerade teknik säkerställer Ewl att företag hittar de rätta personerna för att driva sina IT-projekt framåt.

   Företaget har för närvarande 11 rekryteringskontor i de största städerna i Polen och databasen med potentiella Ewl-medarbetare har redan överskridit 50 000 kandidater.

4. Hays: Bäst för företag

   Webbplats: https://www.hays.pl/
   Område för talangrekrytering: Globalt
   Etablerades år: 2003 (Det polska kontoret)
   Företagets storlek: ~400 anställda
   Garantitid: Ja
   Prissättningsmodell: Framgångsbaserad samt anpassad prissättningsmodell (beror på kunden)

   

   Hays är en pålitlig rekryteringspartner för tusentals teknikföretag över hela världen som hjälper dem att hitta och säkra topptalanger för att driva deras affärsframgångar.

   De erbjuder en mängd exklusiva jobbmöjligheter, har över 21 års erfarenhet på den polska marknaden, besitter djupgående kunskap inom fler än 21 sektorer och verksamheter, samt erbjuder en smidig konsultationsprocess som främst riktar sig till företagskunder.

   Företaget är framstående i att serva företagskunder genom att erbjuda exklusiva jobbmöjligheter, djupgående sektorkunskap och heltäckande talanglösningar anpassade till komplexa organisatoriska behov. Med sin beprövade erfarenhet, avancerade rekryteringsteknik och globala räckvidd är de en pålitlig partner.

   Har du behov av IT-rekrytering?

   🎧 Boka ett möte

   Hays är dedikerade till att ge företag utmärkt service och hjälpa dem att fatta välgrundade rekryteringsbeslut. Deras omfattande rekryteringstjänster inkluderar att hitta topptalanger, genomföra noggranna utvärderingar och säkerställa en sömlös anställningsprocess.

   I Polen arbetar Hays med ett brett utbud av branscher, såsom administration, arkitektur, bank och investeringar, byggsektorn, energi, ekonomi och redovisning, hotell och turism, HR och utbildning, teknik och miljö, logistik och inköp, biovetenskap, marknadsföring, fastigheter, kundservice, juridik och skatter, produktion, detaljhandel, senior finansförsäljning, företagstjänster/SSC samt finansiella tjänster.

   Deras uppdrag är att revolutionera den teknikdrivna världen genom att minska kompetensgapet och uppmuntra framväxten av nya jobb med hjälp av deras breda kunskap och engagemang för utveckling.

5. Devire: Bäst för polska kunder

   Webbplats: https://www.devire.pl/
   Område för talangrekrytering: Globalt
   Etablerades år: 1987
   Företagets storlek: ~303 anställda
   Garantitid: Ja
   Prissättningsmodell: Anpassad prissättningsmodell

   

   Devire är en framstående rekryteringsbyrå som är känd för sin smidiga och flexibla strategi för rekrytering och HR-outsourcing. Företaget erbjuder skräddarsydda rekryteringslösningar för att möta kundernas specifika behov, vilket säkerställer flexibilitet i talangförvärv.

   Inom Polen kanske de inte har det största ryktet baserat enbart på Google-recensioner. De är dock mycket välkända och populära lokalt eftersom de är ett stort rekryteringsföretag på den här marknaden.

   Devire är specialiserat på integrerade HR-lösningar som täcker olika sektorer som tech, finans, digital- och e-handel, tillverkning, försäljning med mera, med en stark betoning på teknik.

6. Itentio: Bäst för en mångsidig talangpool

   Webbplats: https://itentio.com/
   Område för talangrekrytering: Central- och Östeuropa
   Etablerades år: 2018
   Företagets storlek: ~10 anställda
   Garantitid: Ja
   Prissättningsmodell: Anpassad prissättningsmodell (kortsiktig och långsiktig)

   

   Itentio är en av Polens mest erkända rekryteringsbyråer, med ett starkt fokus på teknisk bemanning. Oavsett om du behöver mjukvaruutvecklingsspecialister eller andra IT-proffs för distanspositioner, kan Itentio vara din partner för att bygga enastående team. Med en global räckvidd är de specialiserade på teknisk distansrekrytering, vilket säkerställer att ditt företag kan få tillgång till topptalanger i Polen, oavsett var du befinner dig.

   Itentio går bortom traditionell rekrytering och erbjuder tjänster inom contingency, retained, direct och executive search, rekryteringsprenumeration (Recruitment as a Service, RaaS) och outsourcing av rekryteringsprocesser.

   Med en databas på cirka 30 000 kandidater tar Itentio i genomsnitt 3-4 veckor på sig att fylla en öppen position.

   Några av de specialister du kan anställa genom Itentio är Frontend- och Backend-utvecklare, UX/UI-designers, Data Scientists and Analysts, QA Specialists, DevOps och Cloud ingenjörer, Project och Product Managers, IT Account Managers, teknisk- och kundtjänstspecialister och Software Administrators.

7. Sowelo Consulting: Bäst för kunder med liten budget

   Webbplats: https://sowelo.com.pl/
   Område för talangrekrytering: Globalt
   Etablerades år: 2007
   Företagets storlek: ~22 anställda
   Garantitid: Ja
   Prissättningsmodell: Anpassad prissättningsmodell

   

   Sowelo Consultings primära mål är att hitta och attrahera kandidater som uppfyller de personliga och professionella kvalifikationer som deras kunder kräver. Genom att använda direkta sökmetoder, ett expansivt kontaktnät och marknadsinsikter kan de hitta personer med relevant erfarenhet som passar perfekt in i kundens företagskultur.

   Sowelo Consulting strävar efter att erbjuda förstklassig service och att skapa långsiktiga relationer som bygger på lojalitet och förtroende och erbjuder därför sina kunder en garantiperiod på 3-6 månader för varje rekommenderad kandidat.

   Sowelo Consultings affärsmodell är särskilt utformad för företag med ett rekryteringsbehov på mellan 10 och 200 personer per år. Företagets expertis finns inom olika branscher, inklusive teknik, finans, sjukvård och tillverkning.

   Utöver rekryteringstjänster erbjuder Sowelo Consulting en rad olika professionella tjänster, bland annat Business Process Outsourcing (BPO), Shared Service Center (SSC) företagskonsultation, transaktionsrådgivning, skatterådgivning, företagsförvärv (M&A) och Knowledge Process Outsourcing (KPO). Dessa tjänster gör det möjligt för kunderna att optimera sina affärsprocesser och uppnå strategiska mål med hjälp av expertrådgivning och support.

Har du behov av IT-rekrytering?

🎧 Boka ett möte

8. Znojdziem: Bäst för nystartade företag

   Webbplats: https://znoydzem.com/pl
   Område för talangrekrytering: EU-länder, MENA-regionen, Syd- och Centralasien samt
   Etablerades år: 2018
   Företagets storlek: ~31 anställda
   Garantitid: Ja
   Prissättningsmodell: Anpassad prissättningsmodell

   

   Rekryteringsbyrån Znojdziem är en liten och pålitlig partner som söker topptalanger inom IT globalt. Grundarna kommer från Belarus och har flyttat till Polen. Deras tjänster omfattar att hitta yrkesverksamma, inklusive mjukvaruutvecklare, testare, servicesupportspecialister och teknisk personal som inte är involverad i produktionen, skräddarsydda för att matcha kundföretagens specifika behov.

   Znojdziems team säkerställer att kandidaterna har de yrkeskvalifikationer som krävs och att de överensstämmer med kundföretagets värderingar. De erbjuder en omfattande rekryteringscykel, hanterar bemanning och stöd för kunder samt kandidater och är väldigt engagerade i var och en av sina kunder. Företagets huvudfokus är att koppla samman östeuropeiska företag med ukrainska medarbetare.

Praktisk information gällande anställningar i Polen

Vilken EoR-plattform (employer of record) ska du använda när du anställer polska utvecklare?

Här är några alternativ att överväga:

• https://devsdata.com
• https://oysterhr.com
• https://www.deel.com
• https://remote.com
• https://plane.com

Läs gärna den här artikeln för att lära dig mer om plattformar för arbetsgivare och tjänsteleverantörer med stor erfarenhet i Polen.

DevsData LLC hjälper gärna till med rådgivning om polsk arbetsrätt och redovisning samt kan förmedla kontakt med verifierade och kompetenta redovisnings- och juridikfirmor i Polen.

Hur överför man pengar till Polen?

Det finns flera alternativ för att överföra pengar till Polen, däribland onlinebaserade överföringstjänster som exempelvis Payoneer och Wise (tidigare känd som TransferWise). Med Payoneer kan du skicka pengar direkt till mottagarens bankkonto eller Payoneer-konto, medan Wise erbjuder internationella överföringar till låg kostnad med transparenta avgifter och konkurrenskraftiga växelkurser.

Båda tjänsterna erbjuder bekväma och säkra sätt att överföra pengar till Polen, vilket gör det enkelt att skicka pengar till vänner, familj eller affärspartners utomlands.

DevsData LLC kan hjälpa till med dessa överföringar och se till att alla processaspekter hanteras på ett smidigt och pålitligt sätt.

Polska utvecklare får ofta internationella betalningar genom SWIFT-överföringar i amerikanska dollar och SEPA-överföringar i euro. SEPA-överföringar är särskilt fördelaktiga eftersom de behandlas omedelbart, vilket säkerställer snabb tillgång till betalningsmedel. USD-överföringar från USA till Polen tar normalt sett ungefär en dag, men kan upp till tre dagar beroende på avsändarens och mottagarens bank.

Vi rekommenderar också att man samarbetar med en lokal polsk partner för att få rådgivning kring internationella skattefrågor, såsom källskatt, moms och omsättningsskatt. DevsData LLC ger expertråd för att säkerställa efterlevnad och underlätta en smidig finansiell verksamhet.

Betalningar görs direkt till plattformen för dem som använder employer of record (EoR)-plattformar, som sedan överför pengarna till uppdragstagare och anställda. För mer information, se den här artikeln.

Populära förmåner för polska anställda och uppdragstagare

När det gäller förmåner för polska anställda och entreprenörer erbjuder många företag några populära alternativ.

Vanligt förekommande förmåner är:
– Multisport eller Benefit Systems erbjuder gymkort
– Luxmed har privat väsentlig sjukförsäkring för de anställda

Dessutom, även om det inte är obligatoriskt enligt lag, erbjuder många företag runt 20 betalda semesterdagar som en del av deras förmånspaket. Det är dock värt att notera att detta kan variera från företag till företag – vissa erbjuder det, medan andra kanske inte gör det.

En del arbetsgivare ger dessutom ibland gåvor till sin polska personal eller uppdragstagare för att visa sin uppskattning. De använder ofta tjänster som Wyjątkowy Prezent (en otrolig gåva) eller Wine Express för att skicka särskilda gåvor.

Framstående IT-jobbsajter i Polen

• No Fluff Jobs: En plattform som fokuserar på kvalitativa jobbannonser inom teknikindustrin och säkerställer en smidig upplevelse för både arbetssökande och arbetsgivare.
• Bulldog Jobs: Bulldog Jobs är känt för sin användarvänliga design och utvalda jobbannonser och kopplar samman toppteknologitalanger med ledande företag.
• JustJoin IT: JustJoin IT specialiserar sig på IT- och teknikroller och erbjuder branschpersonal ett brett utbud av möjligheter, vilket gör jobbsökning enkel och effektiv.
• The Protocol: Jobbsajten erbjuder omfattande jobbsökningsalternativ och resurser som är skräddarsydda för tekniksektorn.
• Pracuj: Pracuj är en av de största jobbportalerna i Polen och har en särskild sektion för IT-jobb och erbjuder ett brett urval av möjligheter inom olika teknikområden.

Dessa jobbplattformar fungerar som värdefulla resurser för personer som söker IT-positioner i Polen.

De erbjuder olika jobbmöjligheter och underlättar kontakten mellan arbetssökande och arbetsgivare.

Att etablera ett starkt lokalt arbetsgivarvarumärke är avgörande för nya polska företag. Det hjälper till att attrahera topptalanger och säkerställer att potentiella anställda uppfattar företaget positivt.

Lönespann för IT-proffs i Polen

Mjukvaruingenjörer på nybörjarnivå i Warszawa tjänar i genomsnitt 30 000 USD per år. I Krakow ligger dock årslönen på cirka 22 000 dollar. I Gdansk tjänar mjukvaruutvecklare på nybörjarnivå mer, runt 24 000 dollar. QA-specialister på nybörjarnivå tjänar vanligtvis cirka 35 000 USD per år i Warszawa.

När det gäller anställning söker kunder konsekvent endast de mest erfarna yrkesverksamma och undviker helt anställningar på juniornivå. Så här ser lönenivåerna ut för seniora IT-proffs i Polen och Israel:

Kolla in detta för en mer detaljerad lönejämförelse.

Kulturella skillnader

I Polen tar sig kulturella skillnader i uttryck på olika sätt i det i dagliga livet, vilket även innefattar den professionella sfären. En intressant aspekt är kommunikationsstilen; polacker värdesätter ofta rak kommunikation och ärlighet. De uppskattar tydlighet och uppriktighet i konversationer. Den polska arbetskulturen betonar också punktlighet och att hålla deadlines. Enligt europeisk standard har polska anställda en exceptionell arbetsetik.

Att komma i tid till möten och slutföra uppgifter inom fastställda tidsramar är högt värderade egenskaper. Dessutom läggs stor vikt vid professionalism och respekt för hierarkier på arbetsplatsen.

Polska utvecklare arbetar främst inom ramen för B2B (business-to-business), vilket för övrigt i USA ibland kan kallas för C2C (corp-to-corp), och är formande för deras arbetsdynamik och interaktioner.

För amerikanska kunder är det enkelt att anlita utländska uppdragstagare då de behandlas enligt skatteblanketten 1099 avsedd för uppdragstagare utan USAs gränser. Uppdragstagare är därefter ansvariga för att dra av skatt. DevsData LLC hjälper amerikanska kunder med skatterådgivning och efterlevnad gällande polska uppdragstagare och anställda.

Som alltid när det gäller internationella talanger rekommenderar vi att man vidtar extra säkerhetsåtgärder, särskilt för IT-anställda eller uppdragstagare. Vi rekommenderar att de endast får åtkomst till koden via VDI-fjärrskrivbordslösningar, såsom Citrix, eller åtminstone via ett särskilt VPN. Detta är något som många amerikanska och israeliska kunder har implementerat.

Dessutom rekommenderar vi våra kunder att göra omfattande bakgrunds- och säkerhetskontroller för att säkerställa att kandidaterna är äkta. Populära bakgrundskontrollföretag är bland annat HireRight och Certn. DevsData LLC kan också hjälpa till med bakgrundskontroller från det officiella polska justitieministeriet och även kontroller av kriminalregister om det skulle behövas.

Som en ytterligare säkerhetsåtgärd rekommenderar vi att man inkluderar rättsliga påföljder för kontraktsbrott, brott mot konfidentiell information och betydande programvarufel. Dessa försiktighetsåtgärder kan bidra till att skydda båda parter och säkerställa en säkrare och mer pålitlig arbetsrelation.

Övriga användbara tips

• Etablering av B2B IT-avtal i Polen kräver kompetent navigering i det juridiska och administrativa landskapet.
• Förståelse av visum- och arbetstillståndsförfaranden är avgörande för alla som söker anställning i Polen.
• Informera dig om alla mindre kända och prisvärda sätt att ringa till Polen från utlandet.
• Du behöver också känna landets genomsnittliga lön, så läs den här guiden för mer information.
• Om en polsk uppdragstagare behöver försäkring, antingen en allmän ansvarsförsäkring (GL) eller en professionell ansvarsförsäkring (PL) (vilken även täcker abstrakta risker så som fel och försummelser), rekommenderar DevsData LLC vanligtvis att använda Startlife, den mest populära försäkringsbyrån för IT-proffs i Polen.

Etablering av IT-avdelning i Polen

Berömda polska teknikföretag

Polen är hemlandet för några berömda IT-företag som har haft en stor effekt både nationellt och internationellt.

• CD Projekt, beläget i Warszawa, är välkänt för att producera prisbelönta videospel, inklusive ”The Witcher”-serien och ”Cyberpunk 2077.”
• Allegro, Polens största e-handelssajt, är en betydande marknadsplats för olika varor, ungefär som eBay eller Amazon.
• Asseco, en av Europas största mjukvarutillverkare, erbjuder kompletta IT-lösningar för områden som bank, sjukvård och offentlig förvaltning.

Internationella företag med IT-filialer i Polen

Polen är också landet där många globala företag har etablerat sina tekniska kontor, vilket ytterligare stärker landets status som ett tekniskt nav. Några av dessa företag är NVIDIA, Snowflake, Zendesk, Asana, Papaya Gaming, Paytika, WorldRemit, Goldman Sachs, Samsung, Microsoft, Google, T-Mobile, Bloomberg, TikTok, Bosch, Nielsen, Roche, Sumo Logic, Pinterest, Affirm, EY, Dropbox, Intel, JPMorgan, BNP Paribas, Capgemini och Box.

Dessa företag bidrar till Polens växande rykte som ett nav för teknisk utveckling i Europa.

Överlappning av tidszoner

Här är en bild som visar tidsskillnaden mellan New York, Los Angeles, Austin, Chicago, San Francisco, London, Tel Aviv och Warszawa.

Om klockan till exempel är 8:30 i New York är den 14:30 i Warszawa. Om klockan är 8:30 i London är den 9:30 i Warszawa och om klockan är 8:30 i Tel Aviv är den 9:30 i Warszawa.

Människor i Polen har i genomsnitt ganska hög arbetsmoral, nästan lika stark som amerikaner. För de flesta av dem är det helt okej att delta i ett videosamtal kl. 20:00 med en arbetsgivare från USA, särskilt om de vet om det i förväg.

Om du arbetar med team eller kandidater från olika delar av världen är det viktigt att hantera tidszonskillnader på ett effektivt sätt. Vi rekommenderar att du använder Time Buddy för att säkerställa sömlös samordning över olika tidszoner.

Flygtider till Warszawa

Notera att dessa tider är uppskattningar och att de faktiska flygtiderna kan variera beroende på flygbolag, rutt och eventuella mellanlandningar.

Polens huvudstad Warszawa har mycket bra tåg- och vägförbindelser med alla andra större städer. Dessa förbindelser möjliggör mycket snabba transporter, vilket gör det möjligt att resa från Krakow till Warszawa eller från Gdansk till Warszawa på mindre än tre timmar med tåg eller bil. Det effektiva transportnätet gör det lättare för företag att bedriva verksamhet och för talanger att röra sig över hela Polen.

Hur man ringer till Polen från utlandet?

För att ringa Polen från utlandet, låt oss säga att du är i USA:

1. Börja med att slå den internationella accesskoden för USA som är “011”.
2. Sedan slår du Polens landskod som är “48”.
3. Därefter slår du det tvåsiffriga riktnumret för den stad du ringer till i Polen. Om du exempelvis vill ringa till Warszawa är riktnumret “22”.
4. Till sist slår du det 7-siffriga telefonnumret till den person du ringer. För att ringa någon i Warszawa med numret 123-45-67, slår du alltså 011-48-22-123-45-67.

Hitta mer information om hur du ringer Polen från utlandet i den här artikeln. Artikeln beskriver mer detaljerat de olika stegen för att ringa Polen från USA, Storbritannien, Kanada och Australien.

Som alternativ till telefonsamtal rekommenderas Skype eftersom det både är prisvärt och smidigt vid internationella samtal.

De tre bästa datavetenskapliga universiteten i Polen

Här presenteras de universitet som brukar betraktas som Polens främsta teknologiska universitet.

De erbjuder enastående ingenjörsprogram som är kända för sina höga akademiska nivåer och sina bidrag till den teknologiska utvecklingen.

De främsta städerna för att hitta talanger

När det gäller att hitta topptalanger i Polen erbjuder de polska städerna olika alternativ. Huvudstaden Warszawa har den största poolen som består av kvalificerade arbetare och många teknikföretag är dessutom etablerade i staden. Värt att nämna är att också den är den dyraste staden när det kommer till levnadskostnader och kontorshyror. Krakow är en annan populär stad, särskilt för teknikföretag – många amerikanska startups, som Zendex, har etablerat kontor där.

Sedan finns det Gdansk, Wroclaw, och Katowice som alla är mer prisvärda ä Warszawa när det gäller kontorsutrymme. Dessa städer är bra alternativ för alla som vill ta del av Polens blomstrande tech-scen.

Som en allmän riktlinje rekommenderar vi företag att överväga Gdansk eller Krakow för sina ingenjörskontor, med Warszawa som ett utmärkt alternativ. Warszawa är Polens största tekniknav och erbjuder många möjligheter, men det medför också högre kostnader.

Katowice, trots sin popularitet, en liten stad med en begränsad talangpool och det gör det svårt att hitta högkvalificerade yrkesverksamma. Andra städer, som Rzeszow, är ännu mindre och där finns liknande svårigheter när det gäller att hitta topptalanger.

Polska rekryteringsmodeller

Överlag arbetar polska rekryteringsbyråer vanligtvis med variationer av följande två modeller:

1. Framgånsbaserad modell: Kunden betalar en avgift endast när en kandidat faktiskt blir anställd.
2. Recruitment Process Outsourcing (RPO): Kunden betalar en månatlig avgift, och den framgångsbaserade avgiften är lägre eller ibland helt onödig, jämfört med den första modellen.

De exakta villkoren beror dock på den specifika byråns verksamhetsmodell. Det är också värt att notera att lönerna för IT-rekryterare i Polen i allmänhet är mycket höga, då de ligger på en nivå som kan jämföras med mjukvaruutvecklare.

Marknadsuppdatering 2024

Under 2024 har den globala mjukvarumarknaden upplevt en liten stagnation. Enligt ny information såg teknikföretag över hela världen under fjärde kvartalet 2022 en betydande minskning av sin personalstyrka, med över 70 000 anställda som avskedades. Denna pågående trend indikerar ett skifte i marknadsdynamiken, vilket skapar en unik möjlighet för företag att etablera nya kontor eller börja anställa personal i Polen. De nuvarande marknadsförhållandena har resulterat i en mer gynnsam kandidatpool, med skickliga utvecklare som är villiga att acceptera lägre löner.

Dessutom söker enastående utvecklare, som tidigare inte var tillgängliga, nu aktivt efter nya möjligheter. Detta gör Polen till en attraktiv destination för företag som vill stärka sina programvaruutvecklingsteam med topptalanger till konkurrenskraftiga priser.

Avslutande ord

Sammanfattningsvis är Polens åtta bästa IT-rekryteringsbyråer dina främsta partners för att hitta de bästa tekniska talangerna.

DevsData LLC, som har varit på marknaden i över åtta år, sticker ut för sin exceptionella förmåga att koppla samman företag med professionella talanger. Oavsett om du är en liten startup eller ett stort företag, en amerikansk eller israelisk startup, kommer du att samarbeta med företaget att se till att du får den talang som behövs. Företaget har kontor i Warszawa, Gdansk, Krakow, Katowice samt Wroclaw och ett stort team med engelska som modersmål.

De ger också råd om lokala anställnings- och skatteregler och har en stor databas med förhandsgranskade tekniska specialister. Med många pågående rekryteringsprocesser kan företaget snabbt komma med starka tekniska rekommendationer.

Om du har frågor eller kommentarer kan du mejla dem idag på general@devsdata.com.

Adress:
DevsData IT Recruitment Agency Poland
Al. Jerozolimskie 181B,
02-222, Warszawa, Polen
poland@devsdata.comKopiera e-post

E-post kopierad

Har du några frågor eller kommentarer? Meddela mig på Twitter/X.

Upptäck hur IT-rekrytering och bemanning kan tillgodose dina behov av talanger. Utforska populära regioner som Polen, Portugal, Mexiko, Brasilien och mer.

🗓️ Boka en konsultation

Läs hela biografin

Meri Sargsyan Copywriter and Marketer

With three years of experience in the industry, Meri has authored articles on a wide range of topics including crypto, NFTs, machine learning, and artificial intelligence. As an avid learner, Meri continuously seeks out new knowledge, enrolling in various courses regardless of her busy schedule.

Läs mer om våra IT-bemanningstjänster

PolandRankingSwedish articles