Vilka är fördelarna med att investera i talanger i Warszawa?
Det finns en växande grupp av tvåspråkiga yrkesverksamma i Polen som är öppna för att arbeta på distans för internationella företag. Den polska arbetskraften, särskilt i Warszawa, fortsätter att vara bland de mest kompetenta och högutbildade i hela Europa. Det är dessa mycket eftertraktade egenskaper som har fått så många stora företag att aktivt rekrytera medarbetare här, särskilt inom de starka lokala IT- och ingenjörssektorerna.
Hur många polska specialister finns i er databas?
Det finns över 65000 kandidater i databasen totalt per februari 2023 med över 28 000 uteslutande baserade i Polen. Antalet ökar snabbt eftersom vi genomför över 40 samtidiga rekryteringsprocesser vid varje given tidpunkt.
Vad gör er unika jämfört med konkurrenterna på den polska marknaden?
DevsDatas prioritet är att upprätthålla den högsta nivån av transparens. Vi samlar regelbundet in feedback och brainstormar tillsammans om viktiga projektmilstolpar och framtidsplaner. Ärlighet är vårt kärnvärde i verksamheten och krävs av alla våra anställda och entreprenörer. Utöver detta är våra medarbetare, entreprenörer och även icke-teknisk personal stolta över sin förmåga att komma med nyanserade lösningar på icke uppenbara problem. Vi erbjuder en rigorös rekryteringsprocess i flera steg som bara de bästa kan klara av.
Högkvalificerad, senior rekryteringsstyrka och djup branschkunskap, i kombination med en arbetshistoria med premiumkunder som high tech, VC-stödda amerikanska och israeliska startups, hedgefonder, finansinstitut, private equity-företag och HNWI är det som skiljer oss från konkurrenterna.
Är polska IT-specialister välkvalificerade?
Enligt Polish and Central and Eastern Europe Ecosystem Outlook uppgår antalet ICT-specialister i Polen till 401 000, vilket utgör en fjärdedel av alla tech-talanger i CEE-regionen. Dessa uppgifter visar att Polen har gott om högkvalificerade IT-specialister, och de rankas högt i globala rankningar (enligt HackerRank rankas Polen för närvarande som nummer tre i världen, efter Kina och Ryssland).
Varför är nu den bästa tiden att anställa polska utvecklare?
Att bli IT-specialist är idag ett mycket attraktivt yrke i Polen. Förutom universitet som utbildar nya utvecklare finns det flera privata IT-skolor och program. Den intensiva konkurrensen på marknaden är utan tvekan anledningen till att polska mjukvaruutvecklare anses vara bland de bästa i världen.
Måste vi etablera en juridisk affärsenhet innan vi anställer talanger i Polen?
Nej, det är inget krav. Företag kan använda plattformar som deel.com eller remote.com för att formellt anställa utvecklare på anställningsavtal genom deras Employer of Record-tjänster. Alternativt kan arbetsgivare anställa dem som permanenta entreprenörer, vilket föredras av den stora majoriteten av den polska IT-sektorn; de arbetar som egenföretagare, heltid, långsiktiga entreprenörer.
Vad är det som är unikt med den polska marknaden?
I Polen arbetar majoriteten av de seniora utvecklarna som egenföretagare, i motsats till att vara formellt anställda genom anställningsavtal. Du kan se det som en kulturell skillnad i regionen. Oavsett den juridiska formen av kontrakt betraktar de sig själva som permanenta kärnanställda i företaget.
Kulturellt sett, vad bör jag tänka på när jag funderar på att anställa i Polen?
Polisiär uppfostran värderas högt i den polska kulturen, så se till att använda formella titlar och hälsningsfraser när du träffar nya människor. Att säga "dzień dobry" (god dag) och "do widzenia" (adjö) är standardhälsningar på polska. Vid möten förväntar sig polska medarbetare en specifik agenda och ett specifikt resultat. Arbetsmoralen är hög och människorna är målinriktade.
Vilka är de vanligaste förmånerna för polska anställda?
Vanliga förmåner för polska anställda är sjukförsäkring, pensionsplaner, betald semester och flexibla arbetsvillkor. Konkurrenskraftiga arbetsgivare erbjuder dessutom betald privat sjukvård eller "multisport", som ger tillgång till ett nätverk av fritidsanläggningar. Vissa kontor tillåter till och med anställda att ta med husdjur till kontoret.
Är det möjligt att erbjuda aktieoptioner eller aktier till polska anställda?
Juridiskt sett är det möjligt att erbjuda aktieoptioner eller aktier till anställda i Polen, men reglerna och bestämmelserna kan vara komplicerade. Du kanske vill rådgöra med en juridisk expert eller revisor för att säkerställa att du följer alla tillämpliga lagar. Vi har juridiska avtal baserade på lagarna i delstaten Kalifornien som ger aktieoptioner till utländsk personal.
Vilka är de bästa sätten att leta efter ett kontor eller coworking space i Warszawa eller i Polen mer generellt?
Företag som expanderar i Polen kan använda online-resurser som kommersiella fastighetswebbplatser, fastighetsmäklare eller grupper på sociala nätverkssajter. Ta också en titt på vår dedikerade webbplats för Warszawa, Polen för att se några handplockade rekommendationer angående kontorslokaler, eller kontakta oss direkt.
Jag är bekymrad över de polska kandidaternas kunskaper i engelska. Hur bedömer ni deras kunskaper?
Engelskakunskaperna kan variera bland polska kandidater. Ett sätt för vårt rekryteringsteam att bedöma deras färdigheter är att genomföra alla intervjuer på engelska; de kan också bli ombedda att tillhandahålla skrivprover eller delta i rollspel för att ytterligare mäta deras kommunikationsförmåga. Du kan också överväga att administrera språkkunskapstester eller anlita en språkexpert för att hjälpa till med utvärderingsprocessen. Generellt sett är nivån på engelskan i Polen relativt hög jämfört med de flesta andra europeiska länder, även i Västeuropa. Kunskaper i engelska är bland det första vi kontrollerar under en rekryteringsprocess.
Kan du jämföra arbetsmoralen mellan Polen och USA eller Israel?
Ja
Arbetsmoralen kan variera bland individer och organisationer i både Polen och USA eller Israel. Generellt sett är polska anställda kända för sin noggrannhet, sin uppmärksamhet på detaljer och sitt fokus på arbetets kvalitet. Det kan dock finnas kulturella skillnader när det gäller kommunikationsstilar, beslutsprocesser och balans mellan arbete och privatliv som man bör ta hänsyn till när man arbetar med polska kollegor. I både USA (särskilt i större städer som New York) och Israel ser vi att arbetsetiken är extremt hög. I Polen arbetar människor vanligtvis en vanlig 8-timmars arbetsdag. På lednings- eller chefsnivå är det inte ovanligt att se anställda arbeta 9 timmar eller mer per dag.
Hur mycket ska jag betala för en stark senior utvecklare i Polen och hur mycket för en ledande utvecklare?
Lönerna för utvecklare i Polen kan variera beroende på faktorer som erfarenhet, kompetens och plats. Den genomsnittliga lönen för en senior mjukvaruutvecklare i Polen är cirka 260 000 PLN (cirka 58 000 USD) per år. En lead developer kan förvänta sig att tjäna mer, med en genomsnittlig lön på cirka 300 000 PLN (cirka 65 000 USD) per år. Tänk på att detta bara är allmänna uppskattningar och att de faktiska lönerna kan variera beroende på en mängd olika faktorer, t.ex. vilken specifik teknisk stack du behöver från en viss ingenjör, deras kommunikations- och engelskkunskaper och antal års erfarenhet.
Hur mycket kostar det att hålla ett polskt företag i drift under hela året om jag vill anställa 10 personer?
Det beror verkligen på, men det kan variera från 550 till 1000 USD per år.
Vad skulle ungefär kostnaden vara för ett kontor eller ett coworking space för 10 personer i Warszawa?
Om du vill använda ett coworking space kostar det cirka 200 USD per månad. För ett privat kontor är det ungefär dubbelt så mycket.
Finns det en stark talangpool för C/C++/embedded systems i Warszawa? Vad sägs om andra städer?
Warszawa, som är huvudstad och den största staden i Polen, har sannolikt en relativt större talangpool inom C/C++/inbyggda system än mindre städer på grund av den högre koncentrationen av företag och organisationer med behov av mjukvaruutveckling i Warszawa. Samsung, till exempel, har en betydande C++-arbetsstyrka i Warszawa, Polen.
Andra städer i Polen, som Krakow, Wroclaw, Poznan och Gdansk, har också blomstrande IT-industrier och universitet med starka datavetenskapliga program och kommer sannolikt också att ha en betydande talangpool inom C/C++/inbyggda system.
Det är värt att notera att talangpoolen för specifika programmeringsspråk kan förändras över tid baserat på faktorer som marknadsefterfrågan och tekniska framsteg. Därför är det viktigt att genomföra uppdaterad forskning för att fastställa den aktuella talangpoolen på en viss plats.
Vilka är några anmärkningsvärda högteknologiska företag från Warszawa?
a. CD Projekt - en videospelutvecklare och utgivare känd för den populära Witcher-serien av spel
b. Allegro - en e-handelsplattform som är en av de största marknadsplatserna på nätet i Polen
c. Brainly - ett utbildningsteknikföretag som driver en global inlärningsplattform som kopplar samman studenter och lärare
d. IAI - ett mjukvaruutvecklingsföretag som specialiserar sig på att skapa anpassade mjukvarulösningar för företag i en rad olika branscher
e. Docplanner - ett teknikföretag inom hälso- och sjukvård som driver en onlineplattform som kopplar samman patienter med vårdgivare och gör det möjligt för användare att boka tider och lämna omdömen
Vilka är några globala företag med en stark IT-närvaro i Warszawa?
De högst rankade globala IT-företag som anställer i Warszawa inkluderar Google, IBM, Microsoft, Amazon och Atos. IT-sektorn är ett av de snabbast växande ekonomiska områdena i Warszawa och många företag är mycket nöjda med att välja det som en strategisk plats för affärer.
Hur står sig Warszawa jämfört med Bukarest när det gäller kostnaden för IT-resurser?
Ja
Levnadskostnaderna i Bukarest är cirka 15 % lägre än i Warszawa. Detta återspeglas också i priserna på IT-resurser, så IT-specialisterna från Bukarest kan vara lite billigare att anställa.
Hur många mjukvaruutvecklare finns det i Warszawa?
Warszawa är hem för cirka 80 000 polska utvecklare. Warszawa är också en av de främsta källorna till nya specialister, med över 3 000 IKT-examinerade som kommer ut på marknaden varje år.
